企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析 徐明 编 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析（三级）》精心搜集国家职业资格鉴定企业人力资源管理师（三级）历年考试资料编写而成。包括了近3年以来的6套考试真题（2011年5月～2013年11月），以及真题的详细解析，所给出的答案后均注有页码，标明此内容在“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(三级)》（第三版）中的位置。《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析（三级）》内容直接针对考试，是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料，为广大报考企业人力资源管理师的人士了解考试的真实信息，测试自身的水平，提供了最直接的真实体验！同时也适合在校大学生、研究生复习考试使用。
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一家企业的目标规划代表着这家企业的信仰与价值观。绩效管理是企业所有管理的基础，管理者要让每一位员工都行动起来，提高自己的工作效率，以此达到改善企业绩效的目的。绩效管理的内容主要包括：制定目标：企业需要根据自身实际情况构建企业的目标架构，建立业绩与成本指标、市场空间指标、系统指标、产品指标和人才指标，以此提升企业目标价值认知。绩效考核：绩效考核本质上是一种过程管理，而不仅仅是对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促团队实现、完成的过程。绩效文化：企业在导入绩效考核的同时，还需要建立起绩效文化，帮助员工发现问题、改进问题，找到差距并进行提升，实现企业与员工双赢。
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好的绩效和薪酬管理体系，就是科学地管理、艺术地发钱。年终奖金、销售提成、核心人才、薪酬方案、管理工具、绩效设计、福利体系，7大模块，34个锦囊，有案例，且鲜活，遇到类似问题，快速有效解决让小团队扛起大任务！随书附赠52节人力资源管理课
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2022新版官方教辅高级经济师火爆热卖中，即送四重好礼，3次线上模考 备考策略（文档） 考试大纲 各省市高级职称评审规定根据考试大纲，出版了《高级经济实务（保险）》《高级经济实务（金融）》《高级经济实务（人力资源）》《高级经济实务（工商管理）》《高级经济实务（农业）》《高级经济实务（建筑）》6种参考用书。高级参考用书紧扣的《经济专业技术资格考试大纲（高级）》，详细梳理、讲解考查要点，并通过实际案例进行分析，应试人员可根据报考专业选用相应的图书
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