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如果下面这些话你很耳熟,那你一定得多读几遍这本书: “为什么他的薪水比我高?” “这个指标太高,我完成不了。” “为什么升他不升我?” “如果当初让我来做这个项目,就不会失败了。” “不是我的错,这件事的责任不在我。” …… 有些话,你*好别跟老板说, 有些话,你*好换个方式说, 有些话,别人能说而你不能说, 有些话,老板让你说你也不能说。 为什么别人在两三年内就晋升到了管理层, 而你依然在原来的岗位上默默无闻? 也许就是因为你不懂得如何跟老板说话, 能否获得升迁的关键就在这些不起眼的小地方!
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无论你是否能力出众、博学多才或是天生神经紧张、过于敏感,在你抛弃的一切、隐居山林之前,请不要回避你的问题老板。*重要的是,在你遇上魔鬼老板的时候应该如何反应?拂袖而去,抑或装死不语?呼天抢地抑或暗地报复?很遗憾,这些方法在对会老板方在面毫无用处。你真正需要了解的是一套既能应付老板又能壮大自己的策略。而本书正是这样一本绝妙良计,能帮你他险为互夷,转败为胜,所以翻开书,保证你马上找到应对你老板的可行方法,一切尽在掌握。
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升职、加薪总是离你很遥远,难道真的是因为你的能力不够?理想很丰满,现实很骨干,难道真的只是运气太差? 无论你是刚踏入社会的“新鲜人”,或是工作已久的“职场老兵”,想成为领导心目中的“抢手货”,必先成为领导身边的人,因为这是事业高飞的起点。 如果自身真有实力,为什么不让更多人发现?为什么要让那些没有真才实学的“草包”靠着钻营取巧夺取了你的位置,以权谋私呢?指望他人去改变世界,去发掘自己的潜能,只能说既幼稚,又懦弱。酒香不怕巷子深的时代已经过去,掌握一些处世的技巧可以让领导更了解你,成为领导*好的左右手,可以让你更大限度地发挥自己的能力,冲开一片天地,何乐而不为?
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老板是什么样的人呢?老板是一个比你工作还努力的人,所以他是老板。从表象来看,也许这就是差别的所在。不过,如果你仔细分析,就会发现,老板在一般情况下都是努力工作的。也就是说,老板之所以是老板,不是员工,关键就在这里。 所以,想要成为老板的各位朋友,除了要有老板的样子,还有*重要的一点——像老板一样工作。
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这是一本老板不愿意员工看到的书,是一本老板偷偷看的书,是一本老板的老板也要仔细研读的书。本书在美国上市以来即引起广泛关注,由《华盛顿邮报》强力推荐,在Amazon网站获得五星评价。 本书将会告诉你,如果你不幸在一个“坏”老板手下工作,你将要怎样去做。
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哪种心态*容易感染应聘者,哪种心态企业*趋之若鹜,哪种心态*容易与工作接轨,从而被应聘看好,本书将为应聘者指明*需要修炼的9种心态。 好的心态帮你应聘成功 其实不止是应届毕业生,任何一个想找到好工作的人,都需要具有这9种心态。 许多人都急着要告诉老板自己的学历、证书,还有诸如专业技术等等的“硬”技能,但是通常很多个人素质或者称为“软”技能的东西,往往被人们忽视。 招聘单位不是傻瓜,所以求职者不要企图通过放大自己的学历、院校背景等幼稚的手法表现自己的先天优势,要像正式员工看齐,把自己当成一名正式员工那样去应聘。要摆脱稚气。用人单位不会录用浮躁的人,不会录用对自己过于粉饰的人,他们只需要踏踏实实的员工。好的 心态会助你应聘成功!
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是人,就有缺点和弱点。但是同样的缺点和弱点,在常人身上只是一个无伤大雅的小疥子,而在某些老板身上却是一个大大的脓疮!如果你是老板,你得当心,这些弱点会直接影响到你的事业成败。
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这是一本从哲学家课堂里解放出来的打工者哲学教科书。 在老板刚愎的头脑里巧妙地塞进你的点子; 在老板尊卑的等级里自觉地找准你的位子; 在老板坎坷的风险里忠诚地融入你的影子; 在老板鼓鼓的钱袋里安心地赚到你的票子。 这就是本书告诉打工者的道理,堪称充满人生哲理,倾诉肺腑良言,笑谈商界炎凉之佳作。 --中央社会主义学院教授 张峰 一本写给以打工手段为自己谋求幸福之人的书。它教你在私企夹缝中如何生存,长大智慧而不耍小聪明,教你在有些扭曲的私企中尽量减少心理扭曲和经济剥削,教你在老板的刀刃上行走又不被划伤,教你在给老板打工的同时,找到自己的位置,快乐与成就感。 --北京市人口研究所副所长,北京行政学院社会学教授 尹志刚
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本书是一套职场生活漫画丛书。书中每一则四格漫画都是一个简短的职场生活故事。全书幽默搞笑、妙趣横生。一般读者。 如果有一天老板对你展开笑脸;如果有一天老板对你说辛苦了;如果有一天老板对你伸出双臂;“啊”不要太得意,因为你就要被炒了,赶快加油吧,还**会!
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办公室禁书!严禁在办公室使用!! 别跟老板做朋友 锦上添花他不会,倒打一耙他在行! 别跟老板成敌人 雪中送炭他不会,裁员减薪他擅长! 溜须拍马没错,但拍到马蹄上,傻! 喜欢表现没错,但抢了老板的风头,蠢! 效忠老板没错,但忠诚到被卖了都全然不知,呆! 坚持自我没错,但坚持到得罪了老板都浑然不觉,笨! 要在老板面前勤奋阅读,但千万不要让他看见这本书! 点击免费阅读更多章节:动什么别动老板底线
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你可能没有一个“富爸爸”,但是你随时都会遇到成功的好老板。想要掌握事业成功的秘密,首先就要向成功的好老板学习!
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行走在职场江湖,高手未必不死,低手未必悲剧,活下来的,不是幸运的就是明白事理的。本书以心理学为依托,深刻阐述了九种类型上司的性格优弱点,并针对性提出了与之相处的技巧,这是一本真正让人获得与上司相处之道的职场技巧书。
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不同的老板拥有不同的领导艺术、“导演”习惯,而把老板当成“导演”的*重要一点,就是扮演好自己的“角色”。 初进职场,面对老板,大多数员工都会“发怵”,这也许会让你在不知不觉中,把自己与老板的关系对立起来。老板有严肃的,有随意的,有苛刻的,有创新的……如果你能扮演好自己的职场角色,把老板当导演—样尊重、看待,按照他们的不同“风格”,去揣摩自己的“戏份”,不仅能与老板在配合中达到心灵的默契和共同提升,而目*终能增添自己“角色”的分量,找到—种如鱼得水的感觉……
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开会的艺术:高效会议是如何炼成的 一套职场会议中脱颖而出的学问,一门会议后立竿见影的技术。完全解读会议的精髓,瞬间领会领导的真实意图,把会议不瞌睡、不走神地撑下来
推荐理由一: 开会一个使用频率极高的词,一个深奥的词,一些不能办的事似乎一开会就能办了。于是,开会是一件严肃的、有意义的,能促进生产的,能促进关系、促进合作的事。 推荐理由二: 晨会、夕会、周会、月会、 年会、全员会、临时会 会议日程满满当当,分身乏术。 发言离题、推诿扯皮、贸然决策、议而不决 参会人员晕头转向,效率低下。 面临这样的情况,你是否找到了解决的方法? 《开会的艺术》, 理论 实战 ,一本书讲透开会的所有门道;打破陈规,教你如何开一个高效率、高业绩、低成本的与众不同的会议;教你瞬间领会领导的真实意图,搭上升职加薪直通车。 推荐理由三: 会议是职场中人必然参与的工作内容之一,因而与之相关的指导书籍具有较大市场潜力,而就目前图书市场而言,
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