
金融科技元年以来,技术创新如何赋能金融业转型? 技术与金融的一步融合将催生哪些新业态、新风口?

供应韧性涉及国家安全,是政府、工业界和学术界共同关心的话题。

2002年最佳商业书籍奖9大领域,49家媒体联袂推荐 荣登美国、加拿大、澳大利亚商业类畅销书榜首被译为9种语言 本书将引领你锻造一支高势能的团队既是场内的选手 需要完成自己的任务又是场边教练 必须担负整个团队的绩效

导语_评_推荐词

本书由张晓慧、黄益平、王毅、张斌、朱隽联袂造。从多角度、深层次挖掘金融促高质量发展的方式和路径,有助于读者理解金融业在促我国经济社会高质量发展中的重要性。 借鉴全球先经验,造符合中国国情的高质量发展之路。在国际科技竞争日益激烈的环境下,作者提出金融支持科技创新的核心思路,结合当下我国国情,给出从破旧、立新、聚合三层共同发力的建议;就提高金融监管效能给出了八项建议;给出金融稳定立法应遵循五原则,并提出了构建金融稳定促法基本框架的八个要素,同时强调金融稳定立法要处理好八组关系。


随着二十一世纪的第二个十年的到来,全球已逐步进入移动互联网时代。

穿越成长迷茫的 英雄之旅 寻觅:放下对 热爱 的执念,边走边找路 修炼:在困境中培养钝感力 起飞:把力气用对地方 考验:掌握周期规律,习得 拐大弯 的智慧 归来:重新定义成功,理顺与世界的关系 在青年成长的迷茫期,作者为你拆解一套退皆向前的成长心法。 在不确定的时代,给你一份 不慌 的底气。

知名风险投资人 孙次锁 力作 分享风投中的“一个定位、两项原则、三把尺子、四种能力、五步实践”+“三大机会” 以“守正”的投资观为基石,洞察优秀投资人的特质和能力 以“团队、市场和技术”为标尺,丈量优质科技公司的价值 以“募投服管退”五大环节为主线,精解科技创新投资实践 《守正:专注科技创新投资》是一本聚焦中国科技创新行业风险投资的工具书。 风险投资是认知的变现,没有掌握行业规律而盲目追风是一种很危险的行为,不但投资的钱可能水漂,也是社会资源的极大浪费。本书结合作者20余年投资实践经验,从科技创新成果产业化一般规律的角度,分享了如何投资人识别更多的优质科技项目,并以合理交易结构投资项目的方法,以及如何通过投后服务和管理,实现项目成长和投资收益。 纵古观今:梳理科技创新和风险投资的发展脉络,

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● 企业上市的方式有哪些,各自流程如何,大概多长时间可以完成? ● 上市主要成本和问题有哪些,企业如何自我评估上市可行性? ● 各板块定位有何具体差异,企业如何选择最适合自己的板块? ● 上市实际操作的过程中,很多缺乏明确依据的问题如何抉择? ● 全面注册制实施后,企业上市的条件和实践发生了哪些变化?本书作者从业17年,长期在中介机构一线从事上市实操工作,熟练掌握上市的各项环节、各种问题和全面注册制最新政策动态,并深刻了解企业上市过程中的痛。 ∷ 本书内容包括了全面注册制下各种类型的上市方式,并涵盖15类上市重问题,理论结合实践,通过大量案例问题,实景展现上市操作的全流程,是拟上市企业以及中介机构、投资机构、上市咨询机构等从业人员的工具书。

本书以"认知产品:描述品牌差异化概念的具象产品"这一核心概念为主线,将传统的定位理论由"心智定位"升级为"痛定位",创建性地提出:在内发挥企业独特的长处,在外助力特定用户的持续步,是企业活下去的关键。全书围绕最能体现企业独特优势的"认知产品"这一视角,帮助经营者从认识企业长处、发掘源用户、洞察用户痛、创建品牌认知、建立样板市场等角度建立企业与外部市场的深度连,并探讨了在不确定的竞争环境下,企业基业长青的三大核心法则:"他生"/"利他"是企业生存的根本;立足企业长处的差异化生存是企业生存的保障;经由"有效"实践习得的独特"我知"是企业生存的核心竞争力。

在物理学家试图找出大一统理论之时,生物学家也在努力弄清生命和意识的起源。人类思维的边界即宇宙的边界,而扩展人类思维边界的根本驱动力则是纯粹的好奇心。这是一部极富科学精神又充盈正能量的作品,记录了作者毕生追求真理并持续发扬光大的过程。正如其篇所引:比起发光,照耀的成就更大。华大集团CEO 尹烨

用科学的方法引领企业走向成功 造积极团队,提升员工幸福感,成就卓越组织 幸福企业,从心始;科学管理,助力成长 北京师范大学心理学部樊富珉教授 中国积极心理学发起人、清华大学社会科学学院前院长彭凯平 倾情推荐 积极推幸福企业建设,既是顺应新时代人们对美好生活追求的必然选择,也是企业和个人实现可持续发展的关键路径。在当下快节奏、高压力的职场环境中,员工的心理健康和职业幸福感直影响企业的生产力、创造力和员工的忠诚度。幸福企业建设能够通过提升员工的积极情绪、增强心理资本,促员工的个人成长和职业发展,而提高企业的整体绩效和竞争力。 对企业而言,幸福企业建设有助于营造积极向上的企业文化,降低员工流失率,提升品牌形象和市场竞争力。对个人而言,它能够增强员工的归属感和成就感,提升工作满意度和生活质

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