影响力：如何展示非权力的领导魅力 （美）科恩,（美）布拉德福特 著,亓晓颖,叶凯 译 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
这是一本教你成功影响你的上级、同级、下级以及合作伙伴和客户的经典读物。 如何展示非权力的领导魅力，影响力的经典著作为解读，如何跨越障碍产生影响力，如何发挥影响力实现飞跃。 如何建立有效的关系网，如何找到增加自我财富的途径，如何与掌握关你所需要的资源、信息或支持的人合作，如何打破工作中存在的僵局，建立互助合作环境，获取成功。 “无论你身处哪一级，如果你想成为该级别的成功领导者，就必须懂得如何不通过常规手段的发号施令将经理人及团队掌控在手中，那么你就需要本书所传递的观点和技巧。” －－拉姆·查兰（Ram Charan）书《执行》的作者
¥9.00定价：¥51.37 (1.76折)
我们早就知道是社会资本让地球转动，但在本书出版之前我们在这方面几乎无所作为。科恩和普鲁萨克为实实在在地改善公司的社会资本状况提供了大量例证、框架和设想。 埃森哲战略变革研究所所长 巴布森学院著名学者 托马斯 H．达文波特 这是对看不见的社会资源的一次极好的调查，这种资源能使公司跻身优秀公司的行列，同时还能为员工创造富有意义的工作环境。本书应当是任何一个想要理解如何平衡虚拟工作(远程办公)与办公室工作的人的之书。 施乐公司首席科学家 约翰 西利 布朗 科恩和普鲁萨克为我们奉献了一本极具说服力的书，展示了伟大的公司如何在工作中培养一种支持知识的交流与创造的优越环境。这不仅仅是公司总裁和股票分析师们应当关注的一个话题，也是商学院的教师和学生们应当聆听的一个信息。 宾夕法尼亚大学沃顿商学院
¥30.00定价：¥40.00 (7.5折)
正版书籍 德鲁克思想的管理实践(美)科恩,王茁,顾洁机械工业出版社
威廉科恩是位非常能激励人心并且有魅力的学生，我和同事从他身上学到的东西至少与我们能教给他的一样多。 ——彼得德鲁克 无数的商业领袖崭露头角，无数的商业领袖销声匿迹，只有德鲁克傲视群雄，被誉为“现代管理学之父”和“*影响力的商业思想家”。 德鲁克分析管理实践和预见未来趋势的惊人能力，保证了他的影响绵绵不绝。德鲁克的《卓有成效的管理者》《管理的实践》等一系列著作现在依然非常畅销。 德鲁克高度关注组织愿景和组织成员，并关注全球性力量对两者的影响。 德鲁克的全部作品中，一以贯之的是如何发现问题并解决问题，本书精选40种最重要的解决问题的方法，每一条都针对现代商业挑战，并且用有趣的故事或案例进行讲解。定义德鲁克，必须关注： 采用四步关键法激励员工。 利用二八法则提
¥36.20定价：¥49.00 (7.39折)
非常5+1：员工喜欢老板的6个理由（限量赠送16.80元《职场百宝囊》一本）
做个有人缘的好老板！员工喜欢老板的6个理由。 本书内容引人入胜，特别适合管理人员阅读。本书内容充实、行文洗练，并为读者提供了管理活动中人际关系处理的许多真知灼见。 ——麦克·维克（Mike Wilk）安永会计师事务所合伙人、主管 本书提供了水平极高的训练模型，既便于使用者深入理解，又易于实施。 ——雷蒙德·G·斯蒂茨（Raymond G. Steitz）华纳·奇柯特实验室全球人力资源副总裁 企业的问题三分是战略，它保证企业向正确的方向前进；七分是人脉，它确保企业战略得到高效和正确地执行。所以，人脉问题一直都是企业*重要，也是*困难的问题。我在为企业咨询过程中，很多老板和人力资源经理人对此都感到非产困惑。现在，如果您认真、仔细地阅读斯蒂芬E·科恩教授的《非常5＋1》这本著作，我相信您将从书中找到您满意
¥12.50定价：¥25.00 (5折)
欧洲私募股权之父的创业史 一个企业家所经历的路途与挑战 或者你怀揣着创业的梦想，但是流连于太多的选择和诱惑而举步不前。 我是不是适合刨业，这个创业的机会好不好?这样的问题一直困扰着你，或者你正走在刨业之路上，品尝着创业的甜酸苦辣， 有成功，也有失败，忍受着孤独和寂寞。 这是近年来有关创业的*好的一本书，从初创业者到银行家都将从本书中受益。 -——《金融时报》 一部关于企业如何前进和摆脱早期局限与障碍的**价值的、**有教育意义的圣经。 ——《福布斯》 涵盖了创业与私募股权经济史的一切绝技……来自于现实的实践故事可使读者评估自己的创业潜力。 ——《商业经济学家》 新金融世界的大师们没有人愿意吐露他们的操作方式，然而，在本书中，科恩确实这样做…… ——马里奥·皮萨尼《新政治家
¥24.00定价：¥32.00 (7.5折)
在21世纪的历史上，只有两个国家能够**会在全球范围内占据主导地位：美国和中国。谁将成为*后的赢家？这将在很大程度上取决于这两个国家各自在外理变革过程中的表现。 中国的某种地区正经历着速度惊人的变革。我们有理由相信，这种形势必将继续下去，而且在许多地方还将加速。历史上从来没有发生过这样的事情：十几亿人需要对眼前如此巨大的变革做出如此迅速的反应。从来没有过如此庞大的领导群需要如此迅速而深入地建立和变革自己的组织或机构。
¥16.00定价：¥32.00 (5折)
1996年出版的《领导变革》详细讨论了为什么组织变革经常无法获得人们期望的效果而是遭受失败，提出了变革的八步骤，进一步说明和阐释了有些企业能够变革成功却无法实现目标的原因。在不到三四年的时间里，这本书就获得了认可和成功，但是很多应用《领导变革》中的变革八步骤的人都希望获得更多建议和帮助。于是，丹·科恩作为德勤管理咨询公司的负责人和我一起进行了深入调查研究。2002年，我们将调查研究结果集结成书，出版了《变革之心》一书，书中不仅包括分析结果，而且还提供了各类组织中处理变革问题的真实案例。 在这第二个研究项目中**的发现就是，人们对亲身体验到的变革印象深刻，而对一些资料或数据变革带来的变化却没那么敏感。这种情感因素经常在成功的变革活动中出现，而在不太成功的变革中却几乎无法看到这个因素的
¥29.30定价：¥39.00 (7.52折)
我们早就知道是社会资本让地球转动，但在本书出版之前我们在这方面几乎无所作为。科恩和普鲁萨克为实实在在地改善公司的社会资本状况提供了大量例证、框架和设想。 ——埃森哲战略变革研究所所长 巴布森学院著名学者 托马斯·H．达文波特 这是对看不见的社会资源的一次极好的调查，这种资源能使公司跻身优秀公司的行列，同时还能为员工创造富有意义的工作环境。本书应当是任何一个想要理解如何平衡虚拟工作(远程办公)与办公室工作的人的之书。 ——施乐公司首席科学家 约翰·西利·布朗 科恩和普鲁萨克为我们奉献了一本极具说服力的书，展示了伟大的公司如何在工作中培养一种支持知识的交流与创造的优越环境。这不仅仅是公司总裁和股票分析师们应当关注的一个话题，也是商学院的教师和学生们应当聆听的一个
¥30.00定价：¥40.00 (7.5折)
颠覆英雄式领导的管理模式，激发员工无限创造力——NEWBRIDGE行政俱乐部强力推荐《对英雄式领导说NO》。 本书揭示了将企业引入困境的管理思想陷阱，**次提出创造具有活力的超动力的后英雄式领队模式的企业文化，充分释放雇员生产力和工作潜力。 本书将共有领导的概念和责任转化为切实可行的建议。高效实用，值得今天高科技时代的每一位管理者一读。 本书是继国际畅销书《卓越管理》和《无权威影响力》后，大卫·L.布莱德福和阿伦·R.科恩的又一力作。
¥20.50定价：¥26.00 (7.89折)
如何建立有效的关系网 如何打破僵局，建立互助合作环境 如何与掌握资源和信息的人合作 如何跨越障碍，产生影响力
¥22.90定价：¥29.00 (7.9折)
本书介绍的是全世界*流行的变革领导方法。该书由举世闻名的领导力专家，世界**企业领导与变革领域*权威的代言人约翰·科特撰写导读进行推荐，是畅销书《变革之心》的姊妹篇。 本书适合公司经理人、企业管理人员来阅读使用。
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本书列举了公司常见的十大恶习，并深入分析其起因、后果和可能的解决之道，引领我们重新审视广告崇拜、IT迷信，以及经理人对经济环境的过敏判断。作者指出：这些现在正为众人追捧的潮流，其实正是导致许多好公司*终走向失败的罪魁祸首。尤为重要的是，本书向读者传达了一条切中要害、简单明了的信息：商业就是为了追求生产力，而这项艰巨的工作，没有任何捷径可走。
¥12.00定价：¥24.00 (5折)
对项目经理从以项目为核心向以企业为核心的转变来说，本书的出版非常适时，又含有相当丰富的资料，是之书。两位经验丰富的专家采用一种便于学习的手法，运用大量的例子将抽象的财务概念转化成不那么令人望而生畏的东西。本书是为项目经理、项目团队成员以及那些希望通过自己的项目为获得组织预期成果做出更多贡献的项目经理的管理者们而作的。
¥18.00定价：¥36.00 (5折)
编辑推荐 威廉科恩是位非常能激励人心并且有魅力的学生，我和同事从他身上学到的东西至少与我们能教给他的一样多。 ——彼得德鲁克 无数的商业领袖崭露头角，无数的商业领袖销声匿迹，只有德鲁克傲视群雄，被誉为“现代管理学之父”和“Z具影响力的商业思想家”。 德鲁克分析管理实践和预见未来趋势的惊人能力，保证了他的影响绵绵不绝。德鲁克的《卓有成效的管理者》《管理的实践》等一系列著作现在依然非常畅销。 德鲁克高度关注组织愿景和组织成员，并关注全球性力量对两者的影响。 德鲁克的全部作品中，一以贯之的是如何发现问题并解决问题，本书精选 40 种Z重要的解决问题的方法，每一条都针对现代商业挑战，并且用有趣的故事或案例进行讲解。定义德鲁克，B须关注： 采用四步关键法激励员工。 利用二
¥49.00定价：¥49.00
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¥20.00定价：¥29.00 (6.9折)
