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从高考状元到GRE满分,从北大到哈佛,从财经记者到管理专家 联合推荐,新东方董事长俞敏洪,新东方研究院院长徐小平,哈佛大学教授、美国前总统林顿经济顾问 Jeffrey Frankel,北京大学教授、外交学与外事管理系主任叶自成。 刘澜在哈佛的岁月没有虚度,他不仅是优秀的学生,而且是我的出色的助教。他有聪明的头脑和进取的精神。他甚至发现了我在自己的教学材料中犯下的一些错误。 ——哈佛大学肯尼迪政府学院教授、前克林顿总统经济顾问Jetfrey Frankel 他的GRE成绩是2400满分,他曾以四川省文科状元考上北京大学,他还以优异成绩获得哈佛大学肯尼迪政府学院全额奖学金,成为环球化时代具有环球意识的先驱型知识分子…… 他是刘澜,一个天才,一个凡人,一个在北京大学形成了改变中国大志的理想主义者,一个在哈佛课堂
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市场竞争、技术变革以及全球化产业布局给企业的生存与发展带来前所未有的挑战,对每一家企业来说,战略指向的正确性和管理行为的有效性都显得至关重要,然而,所有这些相应措施都离不开企业员工,离不开人力资源,因为企业员工是一切企业行为的*终载体,是**的、*重要的执行力量。 总部人力资源工作的开展,不仅是集团直属单位人力资源部的风向标,更关系到集团战略目标的实现,我们认为没有胜任力,就对上没有承接集团战略的执行力,也对下没有让战略落地的领导力,基于此,构建总部员工胜任力模型,识别具有航空特色的、符合航空人特点的能力特征,作为总部人才选拔、培养和考核等管理工具,显得尤为必要。同时也是实现人力资源管理科学化、推进人力资源升级的积极探索与创新,以“**推动力将战略进行到底”的一项重要举措。
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