《管理的0大真相》中说到任何组织的管理都包括处理、管理和领导三个层次,缺一不可。然而绝大多数的企业,都把重心放在了处理上,疏于并弱于管理和领导。最有代表性的,就是绝大多数企业的所谓人力资源管理,其实只是人力资源处理。本书的目的,就是帮助企业管理者认清管理的三个层次,掌握管理和领导的要点,从处理者成为管理者和。《管理的0大真相》作者曾在哈佛大学师从管理大师迈克尔·波特学习,熟悉西方的管理思想和企业案例 又长期在中国从事管理传播和教育工作,访谈过张瑞敏等众多经理人和企业,了解本土的企业实践和实际需求。在《管理的0大真相》中,作者针对中国企业管理的实际问题,从自我管理、团队管理、管人、职场、领导力、企业的目的、顾客、企业文化、中国制造、大师等十个角度,参照并融会贯通东西方的管理理论、企
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在现代企业管理工作中,奖励和惩罚都是激励员工的手段,但一些管理者却片面地理解激励,以为只要奖励员工,就能充分调动员工的热情和积极性,使员工热爱自己的企业,在工作中尽职尽责。事实并非如此,如果奖励方法不当,片面奖励,就会适得其反,产生不良后果。要使奖励收到预期效果,限度挖掘企业成员的潜在能力,则需要管理者掌握一些奖励的方法和技巧。《奖励员工的5个大原则和130个小技巧》在研究和总结了众多全球企业经典的管理实践经验和案例的基础上,从不同角度全方位地为管理者提供和展现了富有创见的、形式多样的奖励和认可员工的大原则和小技巧。本书由赵灵芝编著。
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破局 中小企业的变革与重生 张传宗,王挺 管理理论 经管、励志 当代世界出版社
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管理的10大真相 刘澜 著 当代世界出版社【正版】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
不可不读本书的几个理由: 1.一册尽揽当代管理大师之思想精髓;2.准确命中本土管理者存在的问题;3.管理者实现自我提升、企业实现基业长青的路径指南;4.短小精悍、余音绕梁的文字享受;5.举重若轻、深入浅出的思想启迪。 那些满口好话、满脸堆笑的下级,很少是好下级啊!(“巧言令色,鲜矣仁!”) ——孔子 在一个现代组织里,如果一位知识工作者能够凭借其职位和知识,对该组织有贡献的责任,因而能实质地影响该组织的经营能力及达成的成果,那么他就是一位管理者。 ——(美)德鲁克 从北大和哈佛出来的人,当你忘掉北大和哈佛,把眼光转向人类的命运和地球的未来,希望用自己的思想和智慧来为世界探索一条光明
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中国经济经过几十年的快速发展之后,进入存量经济时代。经济增速下滑、人口红利衰退、城市化动能减弱……新的时代,需要新的商业思维。如何破局?肆拾玖坊创始人张传宗和初心会创始人王挺为读者讲述了全新的破局思维:不仅要经营产品,更要经营用户、经营“人”、经营用户关系;打破企业传统的边界,构建一种“共生联盟”,通过企业集群的方式彼此协同,实现低成本投入、指数级增长的破局。本书是优秀创业家一线实战经验的总结,同事配以大量生动的商业案例,方便读者理解并找到新时代背景下的商业破局新路径。
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孤竹墨先生可以说是一位杂家,理工科出身,却文科生更懂中国传统文化;工作之后走上企业管理岗位,又成为企业管理领域的专家。在文学方面,孤竹墨先生倾心中国历史典籍,不断探寻儒释道中国文化之精微;在管理企业方面,他认为管理不仅是科学,也是哲学,更是艺术。孤竹墨先生认为每个人都有属于自己的“三不朽”——立功、立德、立言。不同的是,伟人有伟人的标准,普通人有普通人的标准。对普通人而言,敬业乐群、家庭和睦就是事功;心口如一、自立立人就是道德;能够把生路和心路这两条路上的所见、所闻、所思,真诚地写出来,就是立言。每个人都在自己人生的道路上踽踽而行,我行我述,无问西东。
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危机管理:政府·企业·个人立于不败之地的关键,平川 著,当代世界出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
优秀的企业安度危机,平庸的企业在危机中消良心,只有伟大的企业在危机中发展自己。 ——英特尔公司前总裁兼首席执行官 安德鲁·格洛夫 在一次飓风中所用的避免灾难的方法,与在一次暴风雨或是其他任何事件中所采用的方法并没有什么太大的区别。也就是说,危机事件是千差万别的,但可以用一套危机管理程序和必要的措施加以应对。危机管理是政府、企业、个人立于不败之地的关键。
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