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近些年很多企业都开始设立HRBP的部门或岗位,但如何做好HRBP工作,绝大多数企业还处在探索之中。 作者在人力资源专业岗位扎根8年之后,应公司需要转型做HRBP,没有学习素材,只好边摸索,边总结,将自己2年来的经验分享,希望给广大同仁以借鉴!
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【2号库】HR 三支柱 定价 49.00 出版社 中国人民大学出版社 出版时间 2017年06月 开本 作者 马海刚 页数 285 ISBN编码 9787300243955 内容介绍 移动互联网、大数据、人工智能等新技术正将人类社会带入 个大变革时代, 互联网 、跨界融合、共创共享等新理念不断颠覆人们固有的认知,重新定义许多常识。人力资源管理领域同样面临着时代变革的挑战,曾被视为理所当然的职能化人力资源管理体系越来越无法与企业发展战略相匹配;深陷事务性工作、只专注于提高效率、与业务脱节的人力资源部门和人员,很难进 步体现自身价值。 近年来, 批优秀的中国企业引入了源自西方的 HR 三支柱,对传统人力资源管理模式进行重构,将人力资源部分为三个部分:专家中心( COE )、共享服务中心( SSC )、人力资源业务伙伴
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