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薪酬设计与绩效考核全案(第三版)赵国军化学工业出版社9787122355102
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的格特征以及企业管理基础相结合 薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配 依据本书设计的薪酬激励方案: 适应企业发展战略,具有激励效应,解决内外部问题,有利于人工成本控制 依据本书设计的绩效管理方案: 适合企业实际状况,具有可操作、战略导向和以人为本,提高个人和组织绩效 ; ;
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