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《科技人力资源共享研究》采用专题研究的形式,利用人力资源管理学、统计学、微观经济学、计量经济学等相关学科的理论和研究方法,定性分析和定量分析相结合,全面、系统地论述并分析科技人力资源流动的影响因素及效应、科技人力资源共享的模式及组织结构、科技人力资源共享绩效评价等。《科技人力资源共享研究》通过搜集外关于科技人力资源流动、共享以及人力资本研究等方面的文献,进行归纳总结,分析现有研究的不足,借鉴前人的研究成果,深入分析科技人力资源流动的影响因素及效应,并在此基础上构建共享机制。《科技人力资源共享研究》以高校、科研院所和高新技术企业的人力资源为调查对象,收集关于科技人力资源的相关数据,以此为基础,形成具体的研究思路、概念模型和理论假设。《科技人力资源共享研究》通过对科技人力资源理
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“心灵的光明”电网员工心理健康读本 我的中国梦——入职适应篇
杨华伟、姬中勋、张静编*的《我的中国梦--入职适应篇/心灵的光明电网员工心理健康读本》大概可以成为这个时代所有成功者的写照——从一个伟大的梦开始,经年经事渐次积累了人生的财富,*终获得心之所向的成功。然而,方才经历毕业的年轻朋友们,这本书要告诉你们的是如何积累这些人生的财富,这些财富能够有帮助你实现什么样的梦想、到达什么样的顶点。真正积累这些财富的过程是从踏入职场之时开始、从现在开始,一点一滴提升自己、考验自己、不错过任何让自己吃苦流汗的机会,以书中的原则为基准,摒弃世俗之见,下定决心坚持下去。
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《行政经理365天管理笔记》作为一本部门经理的学习管理笔记,通过每天的有计划的时间安排,记录工作中的琐事;通过找方法。一步一步解决问题,再把自己想做的事情、计划做的事情、没有解决的问题记录下来。去寻找解决的办法,定期检视。使自己成为一名成功的经理人。《行政经理365天管理笔记》编排新颖,思路清晰。是企业经理人的管理用书。
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一切竞争归根结底是人才的竞争,商业成功同样始于人才的甄选与善用 麦肯锡选人的关键在于——应聘者充满无穷的发展潜能。 在麦肯锡,要想有立足之地,无论是谁——都要为公司创造价值。 在麦肯锡有一条留用人才的金科玉律,那就是麦肯锡只留“未来领袖”。
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责任不是压力,也不仅仅意味着付出!责任是一种担当,是一种磨炼,它从内心激发斗志、信念、坚忍的心智能量,成就不一样的人生。孙科炎等编著的《责任的力量》将心理学理论运用于职场生活中,深刻剖析了责任感缺失是怎样产生的,无法承担责任对企业、对自身会造成怎样的危害,哪些方法才能真正有效地唤起员工的责任感。
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岗位分析评价与职务说明书编写实务手册 孙宗虎,郭蓉 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人力资源管理工作是一项实务性很强的工作,战略,但缺少实施战略的方法和工具,是无法达到预期效果的。如何把人力资源管理的工作落到实处?如何从实际出发,设计出行之有效的方案和工具?如何把人力资源各项工作加以细化?如何执行人力资源各项具体的工作?本系列实务手册给出了整体化的解决方案。本系列手册从人力资源管理实务的角度出发,把具体工作落实到了某一个部门、某一类人员、某一个问题上,对工作分析、招聘、职位说明书的编写、培训、绩效考核、薪酬、人才测评、员工手册的编写、培训课程的开发、新进与新任员工的培训、员工关系、职业生涯规划、人力资源管理工作等都进行了具体化和方案化,并且给出了每项工作的具体执行方案,个性化比较强,体现了很强的实用性和工具性。
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" 为你解密经管大咖力艺术,渴望出人头地的职场人士拜师有门啦! 这是一场关于 力”的对话。此书的原始素材来源于作者采访记录,因此行文多由对话组成,类似于一场关于力”的热烈讨论,轻松易读。 来自七十多位 CEO 的经验之谈。所谓名师出高徒,这本书书中揭示的管理艺术并非一家之言,而是“百家争鸣”,其中涵盖了七十余位美国*公司高管的管理经验,为诸多有志于修炼力”的读者提供了多样化的学。 "
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培训管理者的实践 高虎 江苏人民出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业绩效评价体系研究:基于利益相关者的视角 黎毅 著 东北财经大学出版社有限责任公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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很多企业培训无法收到预期的效果,是因为培训严重缺乏落地,而培训效果的好坏,和培训的管理水平成正比,培训是“管理”出来的,不是单靠培训讲师讲出来的。作者以自己8年培训讲师从业经验,结合实例,地讲解了企业培训这项工程的管理:作为培训经理该如何站在干部培养体系上看问题,该如何站在培训管理上看问题,如何做好课程体系和讲师体系建设,并加上外部培训公司的配合,真正建立完备的企业培训体系、企业大学。 本书行文通俗流畅,可读性较高,易学易懂易用,重在实操,借鉴意义强。既可作为培训经理的实战手册,也可作为企业的培训讲师、管理者以及相关人员的参考指导书。
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