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赢:尊享版 中信出版社 [美]杰克·韦尔奇苏茜·韦尔奇 著 余江、玉书 译 赢:尊享版 中信出版社 [美]杰克·韦尔奇苏茜·韦尔奇 著 余江、玉书 译
"在今天读到《赢》之前，我们也许会问：当工业时代走向终结，互联网浪潮强势来袭，我们为何还要读杰克?韦尔奇？当一切都被颠覆，一切都被重新定义，究竟哪些东西是我们依然需要坚持的？如何才能在这个时代，始终处于“赢”者的地位？而这位管理巨匠一针见血地指出：“尽管科技革命给市场带来了诸多杂音，然而你不能迷失商业中最核心的东西。这一点在1960年是真理，在今天是真理，等到2060年仍然会是真理。”是的，在当今的新商业环境下，要想“赢”，就必须遵从商业的规则，回归商业的本质。增长依然是王道，如何选拔人才、做好营销、应对危机也依然是管理者们关心的问题。如今将杰克?韦尔奇的经典图书重装再版，不仅是因为这些书依然能够为今天的管理实践提供参考和借鉴，也是希望通过这位商业领军人物的经历，及其在所处时代中发挥的影
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员工谏言对领导纳谏的影响研究——基于认知评价理论视角 西南财经大学出版社 肖素芳 著 员工谏言对领导纳谏的影响研究——基于认知评价理论视角 西南财经大学出版社 肖素芳 著
本书对员工谏言、领导纳谏的文献进行了详细梳理，并对相关文献进行述评，发现现有文献对员工谏言与领导纳谏之间的关系没有给予足够重视，员工谏言与领导谏言反应之间的关系值得进一步研究。因此，本书基于认知评价理论深入探讨了员工谏言与领导纳谏之间的关系。本书首先采用定性研究（开放式问卷和访谈法、质性研究方法等）和定量研究（问卷调查法）相结合的方法，严格遵守量表开发程序，开发了与领导纳谏概念一致的测量工具。其次，根据认知评价理论构建了实证模型，探讨了员工谏言对领导纳谏的影响机制。本书从全新的理论视角探讨了员工谏言与领导纳谏的关系，丰富了目前员工谏言与领导纳谏的理论和相关研究，为后续研究奠定了一定的理论基础。
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