企业中*重要的资源是“人”,*严重的问题也是“人”。本书揭示了许多鲜为人知的“人”的行为规律及其活动机制,为管理者走进员工的内心世界,创造具有凝聚力的企业文化,提供了科学方法和真知灼见。 ——中国人民大学教授 孙健敏
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罗宾斯管理经典套装(共3册,管人的真理+管人的艺术+罗宾斯谈管理) "《金融时报》*畅销书!销量超过600万册、全球众多商学院一致推崇的管理经典,带你以正确的姿势进入管理世界。 "
《管人的真理》(原书第4版) 快乐的员工就一定能干吗?为什么满意度和绩效不一定相关?有经验的领导者就更优秀吗?为什么 特质 不能预测员工的成功?为什么团队常常产生负协同效应?员工参与管理真的有用吗?管人的*好方法是什么? 著名管理学和组织行为学权威斯蒂芬 P. 罗宾斯教授从*重要的管理学研究中为我们提炼出了62条行之有效的真理和 *好的 方法,内容包括经理人必须面对的工作:招聘、激励、领导、沟通、团队建设、绩效评估和应对变化等,使本书成为一本管理者 用书 ,它有助于管理者获得领导、管理、用人方面的实用、可靠并且有效的信息。 好书总会一版再版,《管人的真理》也是这样。与第3版相比,本版更新的内容有三类:*类是全新的文章,一共有7篇。第二类是补充了新的数据和例子。第三类是文字语法上的修正。 《管人的艺术》
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适用性:MBA、高年级本科生的管理原理、行政管理、管理与组织行为课程,也可作为各企业、公司管理人员的培训教材和参考书。 畅销性:本书作者Stephen P. Robbins的书籍被美国斯坦福等上千所大学和学院采用为教材,同时还被加拿大、拉丁美洲、澳大利亚、新西兰、亚洲、斯堪地那维亚及欧洲等世界范围内的上百所大学采用。
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新版增加了评估国家文化的GLOBE框架、扩展的MBTI、基于激励来讨论工作设计、团队参与的伦理问题、团队在质量管理中的作用等近30个方面的知识探讨。该书适宜的篇幅、生动简明的写作风格,以及实用性、全球化、多元化等特色,已被读者广为公认和推崇。本书可以作为MBA教材、一般培训教材及参考书使用,特别适合在教学时间少的MBA、培训班中采用,也是经理人员充电学习的**选择。
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本书可作为学习组织行为学的教材,以取代六七百页篇幅的关于组织行为学的内容全面的教科书。本书全面地涵盖了组织行为学的重要原理,其内容充实且饶有趣味。很高兴本书已被广泛用于短期课程和培训计划,而在传统课程中,也大量地与其他实践知识、技能开发、案例、阅读教材等配合使用。目前美国、加拿大、拉美、欧洲、澳大利亚以及亚洲有400所大学或学院在使用本书。此外,本书还被译为印度尼西亚语、汉语、荷兰语、日语、波兰语以及西班牙语。
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企业的成功在于创新,而创新源于领先的管理理念。 面对变化了的商务环境,管理学大师斯蒂芬·P·罗宾斯博士从企业运营的角度,对管理学进行了全新的、细致入微的阐释;运用了管理学的知识,对企业运营的方方面面进行了深入、全面的剖析,将管理学理论和企业实战完善地结合在一起。 本书采用前所未有的结构体系,每章由生动的案例开篇,借助于一系列深刻的理论,对企业运营的各种问题和现象进行讨论并给出应对方法或思考,并在每章的章末附有大量的习题以及案例练习。 对管理类专业的本科生、研究生以及MBA而言,本书比其他的管理教材更紧贴时代,更具有实用性;对企业高级管理人员而言,本书具有针对性的介绍能更简明扼要地提供系统的培训,使他们能在*短的时间内掌握管理学的知识,学会在变幻莫测的商务世界中更好地管理自己的
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组织行为学精要 (美)罗宾斯 著,郑晓明,葛春生 译 电子工业出版社【正版保证】
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组织行为学精要(英文版·第10版)(工商管理经典教材·核心课系列;双语教学推荐教材)
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正版书籍 管理学基础(第7版)(美)罗宾斯,(美)德森佐,(美)库尔特,于淼 电子工业出版社
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