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《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》:目标设置 4大层面 战略-经营-业务-岗位目标分解 4大体系 区域-企业-部门-岗位目标量化 4大维度 数字-质量-成本-时间量化考核 4大模块 指标-量表-制度-方案薪酬设计 4大角度 战略-业务-行业-人员
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《人力资源管理-基于创新创业视角》是一门基于全球经济一体化背景下,竞争范围迅速扩大、竞争程度加剧的新情势,以培养当前中国所急需的大批适应现代人力资源管理与开发的创新型高素质人才为目标的教材。通过本教材学学生能够掌握现代人力资源管理的思想观念和理论,掌握一些操作方法,以便于在将来的社会工作中,能够将现代人力资源管理思想和观念转化为管理工作的实际运作。并且通过凸显介绍跨国公司、互联网 、创新创业行人力资源管理方面的*思维和操作手段。
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透析真实职场 演绎成功法则教你做有效的HR 做HR最喜欢的求职者知道评分标准,才能准确得分,把握自己的职场路线图怎样不涨工资,也能激励员工更好地工作?怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零?怎样解读各部门经理的用人需求?怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手?
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