销售绩效与薪酬奖励体系设计全书 【美】马克·多诺罗(MarkDonnolo) 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
作者在销售团队设计、销售人才培养、客户规划、销售薪酬以及销售定额的创新与实践上具有30多年的经验,结合世界1000强企业高绩效销售组织的高管们多年以来应对销售薪酬挑战的感悟和经历,不仅介绍了大量有价值的销售绩效考核理论与模板,而且结合了大量案例,是一本可读性强的实操手册。
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工作场所学习与学习变革 吴刚 中国人民大学出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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雇员培训与开发- 雷蒙德·诺伊 中国人民大学出版社【正版书籍 无忧售后】
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【新华书店自营店】HR 三支柱,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况:公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务甚至,拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从?戴维·尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操
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大厂人才 互联网巨头人才管理像素级还原 娄珺 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
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绩效辅导—成就人员·绩效和目标的方法 惠特莫尔 著,孙璐璐,廉晓红 等译 中国人【无忧售后 正版书籍】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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企业文化建设 第6版 王吉鹏 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书书籍】
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员工素质模型设计 彭剑锋,荆小娟 著 中国人民大学出版社【正版】
企业和人,事实上它们之间有着紧密的内在联系。换言之,企核心竞争力的持续构建最终来源于企业中的人力资源,凭借于企业中人所掌握的核心专长与技能。这种核心专长与技能除了表现为员工所备的知识与技能之外,还包括他们潜在的,可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等。
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战略性绩效管理【放心购买】 [现货速发,可开电子发票,套装书籍请与在线客服核实后下单]
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绩效管理(第4版)/人力资源管理译丛 (美)赫尔曼·阿吉斯|责编:徐凌|译者:刘昕//朱冰妍//严会 中国人民大学 【新 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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潜才(培养下一代) 编者:田效勋//李颖//刘瑞利|责编:白桂珍 中国人民大学 【新华书店正版图书】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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人力资源管理基础 第4版 (美)加里·德斯勒 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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经营者思维——赢在战略人力资源管理 彭剑锋 张建国 中国人民大学 【新华书店正版图书】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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人力资本经营思维 杨伟国//郭钟泽 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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人力资源管理译丛:人力资源管理 赢得竞争优势(第7版)【售后无忧】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
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赫茨伯格的双因素理论 (美)赫茨伯格 等著,张湛 译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《赫茨伯格的双因素理论》:双因素理论之父的不朽经典,历经半个世纪的实践检验。 关注企业的生命线——员工激励 关注人们生活的主干——工作的意义 深刻揭示激励的法则,帮你找到自我实现之源 双因素理论的提出,奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望,他的思想一直带给组织的管理人与领导者新鲜的启示。他的理论被许多管理学者引用。 赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于尊重的需要、自我实现的需要等较高级的需要。 双因素理论揭示了人性的两端:一方面是固定的,即保健本质;一方面是变化的,即激励本质。人们在这两端问移动,既寻求成长又躲避痛苦。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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战略员工配置 第3版 (美)吉恩·斯,(美)斯坦·格利 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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管理译丛:国际管理 赵曙明 等 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人力资源管理译丛:国际人力资源管理(第5版)》由中国人民大学出版社出版。
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谈判与冲突管理 芭芭拉·科尔韦特 著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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销售绩效与薪酬奖励体系设计全书【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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中国海外高层次科技人才政策研究【达额立减】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
为了更好地了解和认识中国海外科技人才政策制定与实施的背景、现状和发展前景,杜红亮、赵志耘编著的这本《中国海外高层次科技人才政策研究》在总结外关于国际科技人才流动政策制定的相关理论和进展的基础上,较地分析了中国海外高层次科技人才政策的制定与实施情况及其经验与不足,并在充分借鉴国外经验的基础上,提出了中国科技人才国际流动政策的发展前景和相应的战略调整。
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企业激励制度 支晓强,蒋顺才 著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书从财务总监的视角来理解企业激励制度,试图揭示和阐述财务总监在企业激励制度建设中需要知道什么、可以做什么、应该怎么做等问题。书中主要考察正面的经济性激励,并将激励划分为薪酬激励和股权激励。不仅注重对激励制度基本知识的介绍分析,而且对财务总监在激励制度中的实际问题,如业绩评价、成本计量、税收筹划等进行了详细说明。本书理论与实务并重,深入浅出地介绍了企业激励制度建设的各个环节,并通过具体例子加以说明。本书为“财务总监丛书 之一。
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智力资本 中国智库核心竞争力 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
全面提升智库的智力资本是中国特色新型智库建设的关键所在近现代历史上,任何国家的崛起都必然伴随着思想的崛起。对于中国这样一个正在探索一条史前例发展道路的社会主义国家来说,思想的崛起意义更加重大。当前,中国在大国快速发展过程中的知识和智力储备显然不足,亟须加强以智库发展为核心的智力资本构建。《智力资本 中国智库核心竞争力》围绕提升中国智库核心竞争力这一当前亟待解决的问题,对中国智库发展的历史渊源与传统、美国智库的智力资本、美国涉华智库的研究动态、英国智库的发展模式、中国特色新型智库建设的关键问题、中国大学智库建设等进行了系统研究,并对中国智库发展的现状与问题进行了分析,在此基础上提出政策建议。
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议程备选方案与公共政策 (第二版 中文修订版) 公共行政与公共管理经典译丛十三五国家重点出版规划项目 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一部在当代西方公共政策研究领域享有盛誉的学术专著和**教材。它在广泛深入的实证调查和案例研究的基础上,以其特有的研究方法和语言风格,通过对“问题是如何引起政府官员关注的”、“备选方案是怎样产生的”、“政府议程是如何建立的”这样一些被人们长期忽视的重要问题进行了系统分析和回答,颇有说服力地率先对公共政策形成过程的核心环节——议程建立和公共政策形成的内在机理——进行了科学的探讨。无论在研究内容方面还是在研究方法方面,本书都是公共政策研究领域的一部很有创新性的力作。
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人员管理 吴雯芳 译 中国人民大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法,帮助管理者不断更新理念,开阔视野、适应变化,与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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新职业锚-职位和工作角色的战略新规划 [美] 埃德加·沙因(Edgar H. Schein)著,王斌,马红宇 中国人民大 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理基础- (美)德斯勒 著,刘昕 等译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人力资源管理译丛:人力资源管理基础(第2版)》非常适合用作本科生、研究生的人力资源管理课程教材,也适合从事相关工作的业界人士阅读参考。
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人力资源管理赢得竞争优势 诺伊 等著,刘昕 译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人员管理 吴雯芳 译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法,帮助管理者不断更新理念,开阔视野、适应变化,与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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人力资源外包策略 [美]库克 著,吴雯芳 译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是世界上最早的一部全面介绍人力资源职能外包原理、方法和技术的专著。作者凭借担任大型企业人力资源总监和自营人力资源咨询顾问公司总裁的经验和实力,为读者提供了有关人力资源外包的全面指导和帮助。 成功的外包项目计划的12个步骤; 在你的项目计划书要求中应包括的12个要点; 使工作人员了解重构过程的8种沟通方法; 在进行劳动力市场评价时你可以利用的12种资源; 在评价雇员租赁公司时必须牢记的10个要点; 在适当的人员重置政策中通常应阐明的15个问题; 为培训方案选择外部服务提供商的8个标准; 在与继任计划服务提供商签订合同之前要提出的8个问题; 工资发放服务商应当提供的11项服务; 权衡福利管理工作当前成本与外包福利管理工作成本的7个步骤; 雇员援助计划服务商可能提供的22项服务
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以KPI为核心的绩效管理 饶征,孙波 著 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书从分析企业绩效管理存在的十大问题入手,讨论如何建立基于能力的绩效管理系统,以及将能力开发与绩效管理相结合的方式与途径。尤其是将企业经营检讨的方法引入绩效管理,引导全体员工围绕KPI的达成情况,找出企业经营管理中的问题与“短板”,从而使员工明确进一步改进绩效的关键。
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员工素质模型设计 彭剑锋,荆小娟 著 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人才测评概论 苏永华 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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寻找与留住人才【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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谈判与冲突管理【放心购买】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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战略性绩效管理 方振邦,罗海元著 中国人民大学出版社【正版】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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新职业锚-职位和工作角色的战略新规划 [美] 埃德加·沙因(Edgar H. Schein)著,王斌,马红宇 中国人民大 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬管理 李莉 译 中国人民大学出版社【正版书籍 无忧售后】
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一,《哈佛商业评论》始终致力于发掘与传播工商管理领域中最前沿的思想理论:观点和方法,帮助管理者不断更新理念,开阔视野,适应变化,与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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以KPI为核心的绩效管理 饶征,孙波 著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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职能工资设计 饶征 等著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是和君创业研究咨询有限公司咨询师在长期管理咨询实践中摸索出来的一套工资管理体系。职能工资系统是以任职资格体系和薪点制为基础,以员工职业能力提升为导向,以责任承担和业绩结果为依据进行员工工资、奖金和福利分配的一套机制和方法。
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大匠无弃材 国企用人之道 那子纯 著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
天下事,用人为大 天下事,用人最难 直面国企用人的尴尬与彷徨,解读国企用人的难题与误区,反思国企用人的现状与出路。 源自一线变实践智慧、源自多年潜心积淀、源自爱之愈深责之愈切的心血交融。 一本真实的书。一本由实践沉淀下来的,意图致用的书,也是当前众多人力资源管理书籍当中,少有的一本针对国企用人的书。 好的用人机制,不仅应该达到人尽其才的境界,还要达到人尽其性、人尽其乐的境界。 在国企,人才大致有三点共同的品质:一是奉献,二是诚信,三是钻研精神。 如果说搞好国企有什么快药猛贴,那就是培养好“一把手”、选拔好“一把手”、激励好“一把手”、监督好“一把手”。 国企的发展,仍然需要几代人、几十代人付出巨大的努力。在这艰苦的行途中,造就一批高素质的人,往往比出台
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HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚 彭剑锋 西楠 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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¥22.00定价:¥55.37 (3.98折)
手写速记教程 中国高等教育学会秘书学专业委员会|主编:范立荣 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《手写速记教程》原理科学,方法简明,突出技能培养和实践应用,目的是“以就业为导向,以服务为宗旨”。
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《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法,帮助管理者不断更新理念,开阔视野、适应变化,与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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官僚制内幕(中文修订版)【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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劳动关系 程延园 编著 中国人民大学出版社【正版书籍 无忧售后】
¥12.22定价:¥58.41 (2.1折)
工资制度劳动关系及收入基于行为理论的研究 王湘红 著 中国人民大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
王湘红所著的《工资制度、劳动关系及收入——基于行为理论的研究》的主要研究结论在以下几个方面:(1)在信息确定条件下人们更关注公平,而不仅仅是经济成本;(2)人们对公平分配的判断存在自我服务偏差;(3)自我服务偏差导致教师的工资集体谈判中双方在选择工资参照组时存在差异,工会的参照组工资高于校方的参照组的工资,且参照组的工资不平等程度越高,双方自我服务偏差越大;(4)自我服务偏差的程度与罢工倾向成正比;(5)企业在工人对工资制度的信息知情与否的条件下表现行为不同,在知情情况下更关注公平,否则反之;(6)集体工资协议在中国企业中能提高工人工资,减少收入不平等程度。
¥12.90定价:¥39.89 (3.24折)
赫茨伯格的双因素理论【可开电子发票】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
《赫茨伯格的双因素理论》:双因素理论之父的不朽经典,历经半个世纪的实践检验。 关注企业的生命线员工激励 关注人们生活的主干工作的意义 深刻揭示激励的法则,帮你找到自我实现之源 双因素理论的提出,奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望,他的思想一直带给组织的管理人与领导者新鲜的启示。他的理论被许多管理学者引用。 赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于尊重的需要、自我实现的需要等较高级的需要。 双因素理论揭示了人性的两端:一方面是固定的,即保健本质;一方面是变化的,即激励本质。人们在这两端问移动,既寻求成长又躲避痛苦。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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绩效管理 阿吉斯 著,刘昕 等译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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新职业锚-职位和工作角色的战略新规划【正版图书,达额减,电子发票】 本店图书以书名为准,如图片是套装默认为书名对应的书籍
《新职业锚》编辑推荐:埃德加·沙因是美国麻省理工学院斯隆商学院教授,世界百位 影响力的管理大师之一,企业文化理论之父,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,国际上享有盛誉的组织文化大师。《新职业锚》一书的主要目标,是帮助职场人士重新定义他们的工作角色,并帮助他们适应不断变化甚至有些动荡的工作环境;帮助企业管理者与人力资源实时改进工作规划以及进行工作诊断,并将这些变化传达给继任者。湛庐文化出品。
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雇员培训与开发(英文版·第8版)(工商管理经典丛书·人力资源管理系列)
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智力资本-中国智库核心竞争力 王莉丽 中国人民大学出版社【正版保证】
《智力资本:中国智库核心竞争力》编辑推荐:近现代历史上,任何国家的崛起都必然伴随着思想的崛起。对于中国这样一个正在探索一条 发展道路的社会主义国家来说,思想的崛起意义更加重大。当前,中国在大国快速发展过程中的知识和智力储备显然不足,亟须加强以智库发展为核心的智力资本构建。
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