培训培训师：TTT全案 刘永中 广东南方日报出版社 9787806522141
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人力资源管理概论（第2版） 彭建峰 复旦大学出版社 9787309078985
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全面展示10大招聘管理工作事项； 重点解析3大招聘管理工作难题； 综合涵盖199个招聘管理操作工具； 精心设计383道招聘笔试面试试题。
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人力资源管理 余凯成 等编著 大连理工大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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高校人力资源的有效性管理探究 唐建宁 著 中国广播影视出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版书籍 确定 不确定时代的人力资源实战技法 范珂 中华工商联合出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版图书 这样管出好员工 中国华侨出版社 9787511341754 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《这样管出好员工》由中国华侨出版社出版。
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正版书籍 不确定环境下基于IS资源的企业动态能力提升研究 吉林出版集团股份有限公司 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 岗位绩效目标与考核实务手册 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
落实到每一个部门的执行工具，细化到每一类人员的方案设计。
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正版图书 战略性绩效管控实操全解 中国经济出版社 9787513625739 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
必须从集团、子公司、个人三个层次战略性设计、组织、推进，最终产出绩效 必须从战略、公司运营、个人三个层面评价战略性绩效 战略性绩效是集团战略及运营的抓手 既靶向优化资源配置又凸显管理要点
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世界500强选人标准【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
作为美国声名显赫的管理和培训专家，内尔·依格和李·豪佛对500强的员工素质和招聘流程进行了长年的研究。《世界500强选人标准》是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界报纸杂志竞相转载。在这本欧美，经年不衰的书中，内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘。世界500强最重视员工的哪些能力，进入世界500强的求职之道，世界500强面试问题及应答评点，等。
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薪酬管理 李莉 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一，《哈佛商业评论》始终致力于发掘与传播工商管理领域中最前沿的思想理论：观点和方法，帮助管理者不断更新理念，开阔视野，适应变化，与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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私董会：深受企业家欢迎的学习道场 郑敬普 著 浙江工商大学出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
l 一家企业能走多远，就看企业家与谁同行，私董会组织帮你踏上共创未来的征程。 l 将知识转化为清晰的见识，将见识转化为果敢的胆识，驱动共创未来的行动。 l 唤出企业家潜藏在内心的隐性知识和商业直觉。 l 浓缩作者百篇精华实践，手把手教会企业如何运用私董会。
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会管人不如会用人:领导用人的艺术 中石 中国致公出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《会管人不如会用人:领导用人的艺术》： 会用人是 本领。只要善于汇聚众人的智慧，把各种各样的人用好，人尽其才，各尽其能，你的事业便可望兴旺发达。 现代社会的竞争说到底是人的竞争。 谁 限度地运用好了人的资源，谁就拥有了无敌的制胜法宝。 用人，是立志成就大事的人必须练就的本事。 为领导者提供切实有效的用人方案 成大事者用贵人，壮大自我用对手，克强敌者用勇者，办小事用细心人，行大道者用君子。
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人力资源管理 北京理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版书籍 人力资源总监必知的财务精要 (实用高效 一看就懂) 中华工商联合出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 人力资源管理 暂无出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资本、贫困陷阱与经济增长【正版图书，达额减，电子发票】 正版
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医药电商:传统模式终结者【正版图书，达额减，电子发票】 正版
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正版书籍 大数据时代的人力资源管理 蔡治 清华大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
本书采取人物对话的形式，用讲故事的方法，将人力资源管理中一些典型的问题用不错数据分析的方法去解决。 全书分为8章，～2章介绍人力资源管理数据分析的意义和数据分析前的准备工作；第3章讲述回归分析法在员工需求预测中的应用；第4章讲述培训师评估分数的标准化；第5章分析薪酬公平性；第6章介绍综合评价法在员工能力评估中的应用；第7章介绍如何使用Boosting、森林算法预测员工离职概率；第8章讲述如何通过文本分析中的情感分析法解读员工辞职报告。 本书能够帮助人力资源管理人员开阔眼界、打开思维，加深对数据分析的认识，促进数据分析技术在人力资源管理领域的应用。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签，无标签者不得销售。
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正版书籍 公共部门人力资源管理 滕玉成,于萍 复旦大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 劳动关系管理 于桂兰,于楠 编 北京交通大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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ERP工程师职业能力认证教程 9787511915962 中国时代经济出版社
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视角全面、体系完善、观点新颖、重点突出 本书以企业主要岗位业务模块为基础，从九个方面为人力资源管理工作者提供了分层化、精细化、实务化的岗位说明设计解决方案，旨在帮助人力资源管理工作者设计科学、高效的岗位管理工具。 实训实战促进互动，操作演练专业高效 本书细分、设计了标准化的岗位职能模块，并以“理论创新+业务专业+工作细化+反复操练”的模式，给人力资源管理工作者提供了实用且有效的一对一、手把手的指导，能够提高其业务操作的熟练程度。 范例、模板务实可参，实务成果拿来即用 本书提供的范例、模板具有针对性、实效性和适用性，既提炼出每个岗位管理事项的核心工作，也提供了岗位说明设计工作开展所需要的标准化的实务范例，其中大部分形成了专业的实务成果，方便读者拿来即用或稍改即用。
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爱岗敬业爱企如家 叶志远 著 中国长安出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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一部综合了企业行政部门及人事部门各个模块的管理类图书，从实际工作出发，深入剖析具体工作中遇到的困难和解决方法，系统讲解行政事务及人力资源管理工作的实用手册，新手入门及老手进阶的优选。
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战略性绩效管控实操全解 白万纲 著 中国经济出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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咨询手记:人力资源战略制定实战 杨序国 湖南科技出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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管理心理与人事心理研究 王极盛 著 四川科学技术出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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下一代企业大学 [美] 马克·艾伦 著,吴峰 译 世界图书出版公司 9787510017629
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研究方法入门：组织行为及人力资源的应用 黄炽森 编著 南京大学出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
黄炽森编著的《研究方法入门》有别于其他研究方法的书籍，主要有下列几点：，本书书名虽为研究方法入门，但书中内容深入浅出，由简单的基础统计方法到近来逐渐盛行的多层次研究方法，不仅适合初学者研读，也适合研究方法有基础的研究者；第二，本书的重要特质是黄教授将其个人过去研究的议题案例，结合不同的研究方法进行论述，透过组织中实际的主题，读者更能够了解研究方法在组织管理的应用，例如以情绪智商来说明测量的问题以及以主管和部属关系来解释线性结构方程式的应用；第三，本书第十二章，黄教授将他个人过去研究和文章发表经验，整理提供读者在研究设计的建议，对于研究进行和论文撰写帮助甚大。
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走出单位:中国员工单位心态分析 粟陆莎 北京出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版书籍 现代人力资源管理实战宝典 罗毅 著 电子工业出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
适读人群 ：企业管理层、人力资源岗位 人力资源管理者及从业者的宝典，全方位、多校对的剖析招聘、培训、绩效、薪酬之道。40多个典型案例、人力资源管理实操工具一一呈现，随书附赠各种超现实题材的实用模板、微课及音频教学资料，手把手教会人力资源管理，帮你解决各种难题。
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中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·联想识人用人管人留人全书:联想人力资源管理方法全解密
《海尔识人用人管人留人全书》《联想识人用人管人留人全书》《百度识人用人管人留人全书》《腾讯识人用人管人留人全书》四本书对这些中国企业的人力资源管理方法、机制与模式进行了全面系统的总结，让读者能通过阅读快速掌握中国企业识才、聘才、用才、容才、管才、育才、留才的核心管理理念，而且能学习这些企业的员工绩效考核方法、团队精神培养、企业用人文化等方面的内容。本书为《联想识人用人管人留人全书》，由元轶编著。
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会管人不如会用人:领导用人的艺术 中石 中国致公出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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如果你碰到了以下问题，请翻开《薪酬设计七步法》，会找到满意的答案。 为什么企业总是招聘不到适合的人才？ 为什么员工失去了以往的工作热情？ 为什么员工队伍的执行力越来越不尽人意？ 为什么员工的流失率越来越高？ 为什么员工认为公司的薪酬缺乏内部公平性？ 我们需要设计什么样的薪酬模式？ 如何在薪酬的外部市场竞争力与财务承受力之间寻找平衡？
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基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究 刘贵勤 著 合肥工业大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究》通过对EAP的系统深入研究，将其融入现代人力资源管理之中，应用于高校图书馆等服务性工作领域。《基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究》以问卷和访谈等形式，采集了详实的数据，分析了馆员工作压力现状及其影响因素，阐明了馆员职业倦怠的测量方法和诊断依据，提出了平衡工作与生活的措施，构建了图书馆员工援助计划（L-EAP）实用模本，并有计划地进行了实证。
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没有人才，绩效便无从谈起 揭示人才管理的“真经” 为什么聪明的管理者会先培养人才再考虑绩效 “人才管理大师”的七项工作法则 1.CEO高度重视和亲自参与，创建一种适合人才成长的环境 2.明察秋毫，培养精英 3.树立和强化正确的人才理念 4.营造信任和坦诚沟通的文化氛围 5.建立严格的人才评估制度 6.与人力资源部建立伙伴关系 7.不断学习，持续改进
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员工准则优秀员工必上的16堂课 杨子 著 中国华侨出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《员工准则：员工必上的16堂课》员工不是天生的，是需要自己不断学习培养的。如果你渴望成为一个的员工，渴望获得更高的薪水，更高的职位，更大的成功，那就从阅读《员工准则：员工必上的16堂课》开始吧！《员工准则：员工必上的16堂课》不仅告诉你怎样成为的员工，更教给你在实际工作中应该怎样去实践，让你从细节开始改变，直至成为一名真正的员工！ 提升企业员工素质和工作绩效的读本，无师自通的职场宝典走向卓越的工作法则。 员工不是天生的，是可以培养出来的！以员工的心态去读这《员工准则：员工必上的16堂课》，然后在你的日常工作中去实践，你就会成为最的员工！
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企业培训师培训教材 9787508475134 中国水利水电出版社
《企业培训师培训教材》可作为企业培训师上岗培训教材，也可作为企业培训师提升授课技巧的自学用书。
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人力资源管理新逻辑 穆胜 9787516620748 新华出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
全书概况——■ 全书共8章、22万字，详细解析“云时代”人力资源管理转型的新玩法■ 书中有大量案例，文字轻松有趣，帮助HR人员提前调整适应新的时代■ 作者将近年来沉淀的思想精粹全数无私分享给所有人■ 施耐德、星巴克、微软、联想等HR高管和企业家倾情推荐内容简介互联网时代，企业面对更加复杂的外部环境，要求形成更加强大的组织能力，灵活调动内部资源，精准对接用户需求。在组织设计上，要求形成一种极度扁平化、人力资源自由互联、高效对接用户需求的“云组织”；在激励和培养系统上，针对员工的无边界活动，分别
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人力资源管理实操经典《人力资源管理职位工作手册》重新升级 人与事的结合 做什么与怎么做的解决方案 职责清晰：明确所在岗位的责任和任务并知道做什么 工作有序：知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程 执行有力：地把管理落到各个岗位和具体事项上 提供工具：为企业各项工作提供规范化的制度和工具 三个层面、三种形式提供全方位的实务工具和解决方案 本书的第二版出版几年来一直很受读者欢迎,已经加印10多次 本版比起第二版,有很大的改进,特别是在内容表现形式上，更突出了图形和表格，数量化了工作事项，更加方便阅读和使用. 本版还增加了人才测评模块章节，从整体上补全了人力资源管理的内容，从而使得内容更加全面和详细。
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《辞退员工管理与辞退面谈技巧》系力求语言简明通俗，内容设计尽可能做到互动化、人性化：传授知识与技能强调要点化、步骤化、图表化，间以精彩的案例分析、生动的小故事与小漫画，版式疏朗有致，让您感到学习不再是被动的劳役，而成为主动参与、乐在其中的享受。
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