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天才与疯子只有一线之隔。 你之所以没办法成为精英,是因为你不够疯狂! 网红大帝普京小差时画的“背影猫”,竟然泄露了他内心里那个自闭的小孩! 心理学大师弗洛伊德,有心理疾病的心理医生,先医己再医人,大家都有病 孤独画王凡高,割掉精神的创伤,出艺术荒野中璀璨的向日葵。 陪蒲松龄喝碗茶,梦想还是要有的,万一传世了呢?



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颠覆性创新 之父 克里斯坦森、思科传奇CEO 约翰 钱伯斯 共同推荐,创业企业站稳脚跟后的反颠覆手册

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? 工作狂的行为不但没有必要? 工作狂制造的麻烦比解决的麻烦多? 反对工作狂;? 直击当下混乱、焦虑和充满压力的工作环境平静的公司文化意味着什么?1)捍卫时间,集中注意力;2)一周工作40个小时左右;3)合理的任务规划;4)充分的休息时间;5)规模更小;6)愿景可控化;7)万不得已不开会;8)差异性*,实时沟通第二9)更加独立10)专注可持续性发展(而非爆发式增长)11)经济适用

◎腾讯高级管理顾问杨国安作新力作,腾讯集团高级执行副总裁、云与智慧产业事业群CEO汤道生作序推荐,蔚来李斌、秦朔、极飞科技彭斌、天合光能高纪凡、传音控股竺兆江、强脑科技韩璧丞等多位企业高管、专家学者推荐。 ◎如何在剧变的AI时代抓住数实融合的契机,找到第二增长曲线?企业在数实融合中面临哪些实际问题? 杨五环2.0 聚焦于科技的更前沿,将数实科技对产业的颠覆性影响呈现,帮助企业 用长期的确定性来倒推短期的不确定性 ,从而获得穿越技术周期的定力和能力。 ◎深企业实践,聚焦AI时代各类企业数实融合的痛。精选在数实融合领域出类拔萃的企业 群核科技(酷家乐)、天合光能、蔚来、极飞科技、XREAL为案例,在数实融合的时代背景下,它不仅系统地介绍了数实融合的理论框架,还结合实际情况行了深分析。无论你是初创企业还是行

导语_评_推荐词


一切为我所用——解码海尔量子管理法(《商界》2023年第9期/全12期)()

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中国企业劳动力成本上升与产业升级、转移——理论、案例与大样本检验

企业中发生的变化,大多数都不是革命而是化 思科(中国)前总裁、管理专家林正刚专文推介

华为创始人任正非先生有一句经典名言: 一杯咖啡吸收宇宙的能量 。华为轮值董事长孟晚舟也曾说: 华为一直坚持放合作的态度。只有放,才能活下来。只有放,才能创新 。看似是喝咖啡,实则是华为坚定走放式创新的发展道路,快速、高效整合全球的资源和创新,华为才能在5G等高科技方面快速超越西方一大批老牌高科技公司诺基亚等。 本书作者亨利 切萨布鲁夫理论功底扎实、逻辑思维严谨。他把放式创新和封闭式创新做了大量的数据比对和逻辑推演。他从苹果、宝洁、 IBM(国际商业机器公司)、英特尔等企业的放式创新与应用案例,总结了一套完整的方法论和工具。 你不可能雇佣所有的聪明人,但你可以让所有的聪明人为你工作。今天,知识垄断已经走向了终结,如何与这些聪明人长期合作、动态创新,是企业生死成败的关键。 正如本书译者唐兴通所


中国双创升级落地指南 造敏捷团队应对不确定的未来 为普通员工提供跃迁新机会,为迷茫企业寻找转型新方向,为僵化组织注发展新活力
