选择一种工作就是选择了一种生活。职场就是人生的战场、选择、规划、调整、行动、适应、提升，让你找到人生中那份 对 的工作，赢在职场。
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这是为那些刚刚担任经理的人而写的。本书并不介绍各种各样的管理理论，而是将焦点放在如何管理上——实际上，要成为一名优秀的经理，并不是必须要学习各种各样的管理理论，理论只是理论，一种理论只是一种想法，而不是事实，它可能并不适用于你的具体情况。因此，本书尽可能注重处理问题的实际方法，而不是理论。
¥11.50定价：¥23.00 (5折)
这是一本可以弥补学校教育之不足、并且可以作为人生的简易指南的好书。它所谈及的话题对每个社会人至关重要，因为这涉及如何表达自己、如何与他人交流、如何学习社会经验以及如何在物欲横流的现实世界里维护自我的纯净……这部书的内容已经远远超出了它的书名所设定的适用范围，它的的确确是一本难得的开卷有益的好书。 本书旨在为年轻工程师们进入这个与工科院校那种紧张的“新生训练营”截然不同的“现实世界”提供一本实用的指导书。
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工作前5年,练就一生受用的职场基本功 职场新人要学的升职加薪书
那些成功的人都在努力学习提升自己，你有什么资格不赶紧学习？！练就一身扎实的职场基本技能，升职加薪指日可待！
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一个模型，带你完成一场完美的以商业结果为导向的培训！ 站在客户开业务战略合作伙伴的高度，才能确定*的蓝图公式教学策略！
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本书分为三个部分：话题、故事、游戏，分别对应上、中、下三编。 话题这部分是给企业管理者晨会用的。本书的每一个话题都浓缩了一个管理论点的精华，妙趣横生。既可以把它们作为晨会时的点评，又可以视它们为理论上的指导。 故事这部分是希望读者在阅读这些管理故事的时候能有所收获。本书的每一个故事都有如一丝丝火苗，点亮你的智慧之灯，能让你在轻松的气氛中感受到成功的快乐，让你的管理策略从_筹莫展到游刃有余。 游戏是进入新世纪以来形成的一种新的管理形式。目的是加强企业团队之间的凝聚力，增强协作精神，促进人与人之间的沟通。本书的每一个游戏都具有极强的实用性，便于操作，让你的员工在快乐的游戏中提升工作能力。
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卖点1：畅销400万册！ 卖点2：*经典的员工励志读物，一直被模仿，从没有被超越！！！ 卖点3 被中国10000名老板推荐 被8000名老板购买送给员工！ 卖点4 ：施伟德是培训师中培训师 比曾仕强还透彻洞察中国员工内心的培训师！ 卖点5：一本书，两本超级畅销书的容量。一册在收，西点经典作品全有
¥20.50定价：¥29.80 (6.88折)
在课管理人员培训技巧时，为了把管理人员的集体培训与个人培训区分开来，避免不必要的争议，本书对哪些技巧只适用于集体培训，哪些只适用于个人培训，哪些是二者均适用的都做了明确的说明，但不涉及更广泛意义上的组织培养精神，尽管客观存在通过各种方式影响着管理培训。
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①带你认识丰田如何培养员工 ②“现场力量”，卷土重来。 ③丰田模范，机不可失！ ④如何将员工培养成“思考型人才”的秘诀 拥有四十多年经验的前丰田现场管理者现身说法 传授如何将员工培养成“思考型人才”的秘诀
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《职场22条军规》写给面临选择、陷入困惑与迷茫的职场人的制胜宝典。要想在职场中稳操胜券，使自己立于不败之地，就要掌握这*基本的22条军规。有些职场规则，你的爸爸妈妈没有告诉你，就让本书告诉你。22条军规，总有一条军规，会让你受益一辈子！
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真正的好员工，绝不仅仅只会工作；仅仅会工作的员工，算不上好员工；只有懂得工作、更懂得生活、不仅让工作成绩卓著，更能让生活精彩多姿的员工，才是真正优秀的好员工。所以，要想成为*好的员工，仅仅会工作是不够的，还要学会生活，学会做人、学会交际、学会说话、学会展示、学会感恩、学会休息、学会爱人，用一颗真诚的心投入到生命的全过程，才能真正享受到生命的芬芳，也才能真正担得起一个好员工的称号。那么，翻开《好员工不仅仅会工作》一书吧，李志华将会带你踏上一段不仅仅会工作的全新之路，开始一段会工作也会生活的的多彩旅程，本书将引领你把每一天都过得多姿多彩，让每一天都快乐幸福！
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人力资源总监人事管理手册 人力资源总监知识高效速查工具书；图表讲解，言简意赅，帮你扫除管理死角！内容全面，实用性强，带你突破知识壁垒！随看随用，节省时间，助你赢在人事管理！
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沟通力！拼职场，别输在不会汇报工作上（图解案例版） 学会汇报工作，升职加薪很Easy！会说话、情商高，轻松玩转职场。
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员工素质高低的分水岭在于：习惯的不同！ 习惯主宰着我们的生活，主宰着我们的人生；要想成为高素质的员工，首先要改变自己的习惯。 高素质员工***的35个好习惯，掌握任何一个，你都能受益匪浅。 点击免费阅读更多章节：高素质员工***的35个好习惯
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倘若你还在迷茫之中，那么就请赶紧做好工作后的**个5年规划！ 对于刚刚走出校门的你来说，未来的一切都要靠自己把握，你是想好了如何成为一名笑傲职场的达人，还是头脑一片空白不知明天该去何处？
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初涉职场十建议： 一、尽快熟悉“游戏规则” 二、掌握与老板相处的火侯 三、自动自发地工作，决不拖延 四、不要给自己找借口 五、不可失信于人 六、多做小事不呼亏 七、锋芒不可太露 八、别害怕说“我不懂” 九、学会当听众 十、成功就是你比别人多用心
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《钢牙兔成长记》对职场初始阶段新人和新新人都适用的生存技能提升有很大帮助。《钢牙兔成长记》从新人踏入办公室的**天开始讲述，让读者有强烈的代入感；而新人应对不断升级的办公室文化，或失败或成功的处理方式，都能让读者感同身受，并在案例中吸取教训。《《钢牙兔成长记》以职场新人的成长为线索，以成长时间为脉络来组织内容，文风幽默、笔触清新，一改职场励志书庄重、严肃的风格。以嘻哈的方式传递作者混迹职场的经验教训，轻松一笑之间，给自己一点激励。书中的案例都是作者亲身经历或亲眼所见，极具可读性，容易引起读者的共鸣。
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高效工作 职场新人蜕变的13堂课 4年时间从工程师做到IBM中国区总经理，职场精英快速晋升的13个内功心法，帮你从激烈的职场竞争中脱颖而出
4年时间，从工程师做到IBM中国区总经理，职场精英不会告诉你的职场成长心法；真实的职业提升案例：本书所用的案例，是作者本人以及作者亲眼所见的职场故事，帮你从几百万的职场新人中脱颖而出，成为职场中闪亮的新星；独特的实用工具设计：本书为所有的方法都设计了独特的工具；在阐述每个实践案例时，充分介绍了如何配合使用工具，让读者轻松掌握这些工具和模板，真正学会高效工作。
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1．全面性。涵括了一个职场新人上岗入职后需要学习和培训的各种内容。从观念到行为，从态度到能力；周周都有收获，周周都有成长。 2．权威性。书中列举了世界500强、中国500强企业以及一些著名企业的企业文化和员工培训方案。让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求，从头到脚“500强化”。 3．可读性。既有理论依据，又有案例展示。企业人力资源管理者既可以用来培训员工，职场新人也可以用来自我学习成长。
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读这本书，似曾相识，过往的经历历历在目。书中的每个故事，或多或少都是自己曾经遇上的，亦或是被谈论多次的话题。可见这本书的内容，与我们人力资源管理的日常工作有着千丝万缕的联系。无论是作为工作时的参考资料。还是闲暇娱乐时的消遣，都称得上是“上品中的精品”。 熊凌 多美滋婴幼儿食品有限公司人力资源总监 仅靠白纸黑字的法条，固然严谨，却不能直接告诉企业管理者，如何发现和解决人力资源管理中突发的各种事件。而“口口相传”的方式，固然能及时处理问题。但企业又如何能在繁杂的人力资源管理事务中理清头绪，规避法律风险?本书，正是平衡了两点，借用通俗易懂的日记形式，阐释了法律条文的规范作用，告诉大家管理操作中的处理关键及应对技巧，不失为值得“品味”的好书。
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工作前两年对自己狠一点 机遇就是百里挑一 够出色，别人才会看到你 想耀眼你得舍得燃烧自己
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《超级实习生——入职前不可错过的最佳机遇期》 毕业生入职前不可错过的良好机遇期
1.专门为各高校在校生而写的职场热身指南——实习指导，本书以实习为核心，涵盖学生在实习中遇到的方方面面的问题，并提出了相应的解决方法； 2.为90后读者量身打造的阅读口味——本书采用贴近90后生活的幽默语言和轻松的行文风格，让他们更容易接受、喜欢本书； 3.趣味故事为主，技巧点拨为辅——本书抛弃大讲长篇道理的方式，以有趣的故事为主，辅之以技巧点拨，让读者在故事中潜移默化地接受与实习相关的各种理念，在温馨提示中得到实用性的帮助。
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