【新华书店总店】企业员工培训手册 成为不可替代的员工 ,,中华工商联合出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】华为人力资源管理法 ,胡禹成,中华工商联合出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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工匠精神 员工核心价值的锻造与升华(传承创新版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
206年“工匠精神”初次登上政府工作报告 企业要开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。中国历史从来不缺好的工匠,现在也不缺好的手艺人。而在资源日渐匮乏的后成长时代,重提工匠精神、重塑工匠精神,是生存、发展的必经之路。这是一部深入阐述工匠精神的作品。在移动互联网、创新成为年轻人口中热词的,工匠和工匠精神的强势回归反映出人们对“创新”的渴望。那么,究竟什么才是工匠精神?工匠精神将如何改变我们的生活?本书从古往今来的能工巧匠入手,向我们阐述了何为工匠精神,何为精益求精的匠人。在这个高速发展的社会,我们要用工匠精神来要求自我、锻造自我,踏实努力,一步一个脚印,从而让生活多一点精进,少一点敷衍。
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培训师思维 李新海 著【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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工作关键在于落实 周沫 中华工商联合出版社【无忧售后 正版图书】
好书推荐:优雅女人的投资理财书:女人理财要趁早,有财力的女人才能活得更优雅!《工作关键在于落实》工作部署有千招万招,不抓落实也是没招;规章制度有千条万条,不抓落实也是。开会 不落实=0,布置工作 不落实=0,抓住不落实的事 追究不落实的人=落实。推荐购买心灵书:《淡定,内心强大的力量》点击购买推荐购买珍藏版:《北大人生哲学课》点击购买推荐购买超级书:《话语攻心术》点击购买
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100%实现目标的绩效管理模式【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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分配问题如果解决不好,员工工作积极性肯定受挫,甚至会导致员工的背离,问题严重的还会影响企业的发展。而薪酬设计有效的企业,员工受到很好的激励,为企业的发展不懈地努力,真正做到“吹着口哨”愉快地工作。《薪酬的真相》作者以其独到的观点,敏锐的视角,幽默的语言和生动的案例全方位地阐述了这一问题并提出了很好的解决方法。《薪酬的真相》的风格,延续了作者人力资源着作《奔跑的蜈蚣》的轻松与睿智。作者数年培训实战中,以这种方式帮助上百家公司人力部门和领导层理解了薪酬管理的理念和方法,受到人力资源管理者和企业管理者的高度赞誉。
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全新正版图书 责任到人执行到位 者_吴浩责_关山美 中华工商联合出版社 9787515828565青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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周一清晨的员工课【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
跨国公司员工的培训读本,老板送给员工的一份礼物!不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,而要把自己当作公司的老板,对你所作所为负责任,你的工作品质与从工作中获得满足感都掌握在自己手里,不管薪水是谁发的,其实你的老板就是和我自己。
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1001零成本奖励员工好方法 (美)鲍勃·纳尔逊 (美)迪恩·斯皮泽 著. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
《1001零成本奖励员工好方法(典藏升级版)》由中华工商联合出版社出版。
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全面薪酬体系设计 6+1 冯涛 中华工商联合出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
薪酬体系设计“6 1”模式创始人 冯涛 无私分享 20年薪酬体系设计经验与真实案例 近百种企业薪酬设计案例 6个步骤 设计的企业薪酬制度 员工入级 解决各类员工薪酬入级问题 本书是人力资源管理类图书中,少有的精装版本。
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员工执行力提升对话录 中华工商联合出版社【正版书籍,支持发票】 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
这套案例(共23个)代表着一套完整的工厂管理模式,是作者从广东欧博企业管理研究所(以下简称欧博)团队驻厂辅导十二年实实在在所做的上千个案例中提取出来的精华。其中有思想、有方法、有动作、有工具、有表单、有方案、有系统、有细节,是作者带领几百人的研究团队与几万名企业管理人员,投入上亿元资金,精心辅导四百多家工厂而形成的管理研究成果,可称为当前中国企业研究规模、深度、最见实效的一次的管理实践! 博瑞森“欧博工厂管理丛书”: 《欧博心法:好管理 靠修行》 《欧博心法:好工厂 这样管》 《欧博工厂案例一:生产计划管控对话录》 《欧博工厂案例二:品质技术改善对话录》 《欧博工厂案例三:员工执行力提升对话录》
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周一清晨的员工课 西恩 著 中华工商联合出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
跨国公司员工的培训读本,老板送给员工的一份礼物!不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,而要把自己当作公司的老板,对你所作所为负责任,你的工作品质与从工作中获得满足感都掌握在自己手里,不管薪水是谁发的,其实你的老板就是和我自己。
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【新华书店自营店】阿里巴巴人力资源管理法 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
★阿里巴巴的“六脉神剑”“政委体系”“三板斧”“绩效考核”都是HR管理的干货,本书有详细的讲述,而且还有落地的实操指导。★本书收录了一些阿里巴巴人力资源管理高层的讲话,能够原滋原味咀嚼阿里人力资源管理的精髓。★全面系统地揭示马云打造阿里铁军的秘密!
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工匠精神:员工核心价值的锻造与升华全新未拆封 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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正版 工匠精神:向价值型员工进化 付守永 著 匠人精神畅销书路演大师励志成功管理人力资源书籍中华工商联jg
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正版书籍 责任第一 中华工商联合出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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1001种零成本奖励员工的方法【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
鲍勃·纳尔逊、迪恩·斯皮泽所著的《1001种零成本奖励员工的方法》可以帮助你以一种系统化的方式开展低成本的表彰活动,以确保你能够在公司中建立一种表彰文化,使公司无论在在忧患还是安乐之时,都能顽强存活、兴旺发达。它会告诉你如何发动一场变革,如何让表彰在公司中兴起,以及如何在生活之中,工作之外,变得更加强大。
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我的人力资源咨询笔记-用咨询师的眼睛看企业,张伟 著,中华工商联合出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
本书与众多讲述人力资源专业技术方法的书*的不同恰恰在于能够跳出“技术方法”看人力资源管理。博瑞森同类图书推荐:《回归本源看绩效》、《走出薪酬管理误区》、《集团化人力资源管理实践》《华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)》、《本土化人力资源管理8大思维》
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正版 强绩效模式 从0到1的绩效架构设计 团队建设与管理书籍绩效考核与薪酬激励绩效考核方案设计 领导力股权架构设计商业思
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企业员工培训手册成为不可替代的员工公司规章制度企业管理企业基础团队管理类书企业员工培训需求分析内容与方法评估企业培训系统
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工匠精神 付守永 著 中华工商联合出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
企业为我们搭建了实现价值的平台,你为你投身于这个群体而感到荣耀与自豪吗?你清楚地知道拿什么回报你我的企业吗?你拥有所有通向辉煌道路的品格吗?千锤百炼铸就百年名企,精雕细琢传承工匠精神! 付守永编著的《工匠精神:向价值型员工进化》从魂、道、术的多维立体角度,从外成功企业的立场全面深刻阐述了工匠精神的来历、立论和实践应用,揭示了成功的本源!于企业家百年企业的梦想,于经理人成功阶梯再造,于财经工作者再研究,本书都提供了深入到骨髓的见解。
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人力资源体系与e-HR信息化建设【正版图书,满额减】 正版书籍,有问题联系客服!
在本书中,这些问题都会找到理想的答案。 ?快速发展的中小型企业该如何定制人力资源管理体系,打破人力资源管理瓶颈? ?筹备上市的企业该如何进行人力资源管理规范化? ?多业态、多业务形式的综合型企业该如何制定集团化人力资源管控方案? ?实施人力资源管理信息化的企业如何进行eHR系统选型、开展系统实施前的各项准备工作?
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全新正版图书 重构未来:决胜未来30年的新商业思维 叶荣祖聂新宇 中华工商联合出版社 9787515825618青岛新华 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
以人工智能和大数据为核心的第四次工业革命已经悄然而至,科技的跃升带给企业的不仅仅是技术变革的巨大机遇,还有商业洗牌过程中激烈的资源再分配和残酷的优胜劣汰。 企业与经济总是退,企业该如何应对来自国际环境、市场和行业的不确定性? 答案就是重构。
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余世维 余世维 著 中华工商联合出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
职业化问题是我们每个人都面临的问题,职业化水平的高低关系到我们企业能走多远,能做多大,能达到什么水平。 广州美的集团/柯达公司/联华超市/恒源祥集团联袂推荐
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VUCA时代下的HR精进之道作者签名 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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正版书籍 把面试做到极致:首席面试官的人才甄选法 中华工商联合出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 打造高效能员工 中华工商联合出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书对打造高效能员工问题进行了系统化思考,提出了一个核心、两个平衡、三个步骤、四个系统的“一二三四法则”,系统阐述打造高效能员工的具体方法和技巧,摒弃虚功,扎根实用,紧扣企业的管理现状,回答了企业文化的内涵。
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华为人力资源管理法 中华工商联合出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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心理资本创造绩效 李明国 中华工商联合出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
心理资本这个概念是作者李名国先生多年来授课经验总结的精华。对于企业来说创造绩效是最重要的事情,然而如何创造高绩效许多企业还很迷茫。有的认为多花时间和精力就能出高绩效,有的认为招聘高学历人才能出高绩效。对此,作者李名国提出了心理资本的概念,即发挥员工心理资本的能量,使得员工全心为企业工作就能创造出高绩效。阅读本书能从中找到一条不同寻常的途径。
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卓越HR 世界500强人力资源总监高端访谈2 【全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!】
《卓越HR-世界500强人力资源总监高端访谈.2》是HRoot旗下《人力资本管理》对近50家世界500强企业的人力资源管理者,这些企业包括 通用电气、沃尔沃汽车、施耐德电气、联邦快递、拜耳、联想、霍尼韦尔、渣打银行、历峰集团、贝塔斯曼、复星保德信、德科、埃森哲、任仕达、美世、ASTD、Kronos、CEB等。访谈内容既有人力资源管理实践,也有对未来管理趋势的敏锐预测与洞察,满足不同行业的人力资源管理者的需求,令人力资源管理者们通过此书俯瞰新的人力资源管理全貌。
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【新华书店总店】强绩效模式 从0到1的绩效架构设计 ,杨文浩,中华工商联合出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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每个员工都是宝 安妮·洛约 中华工商联合出版社【无忧售后 正版图书】
每个员工都是未被开凿的宝藏。 只要创造合适的环境,任何人都可以成为出色的员工。反之,在不恰当的管理环境中,的员工也可能发生蜕变,甚至最终成为难以共事的“问题员工”。解决问题的关键,在于企业管理环境的营造。 注意发现“问题员工”的早期信号,学会爱你手下的“问题员工”。 帮助你的“问题员工”走出困境,成为员工。 帮助你打造一支士气高昂、充满求胜欲望的团队! 安妮·洛约、杰斯拉·凯伊著的《每个员工都是宝(典藏版)》为那些正在饱受问题员工困扰的各领域管理者们所作。
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速发 强绩效模式:从0到1的绩效架构设计 团队建设与管理书籍绩效考核与薪酬激励绩效考核方案
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速发 强绩效模式:从0到1的绩效架构设计 团队建设与管理书籍绩效考核与薪酬激励绩效考核方案运之星图书
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工匠精神 向价值型员工进化 典藏新版 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工匠精神》工匠平静、安适、充实、愉悦、幸福,活在当下,强在内心 打工者焦躁、忧郁、惶恐,永远为看不清的明天奔忙,外表强悍-内心空虚。工匠精神,是美国家族企业历经百年而不倒的秘诀,是瑞士品牌屹立世界之巅的利器,更是一种生命态度。其价值在于精益求精,对匠心、精品的坚持和追求,其利虽微,却长久造福于世。如果你希望改变现状、打造一个与众不同的自己,成为被需要、被尊重、众望所归的成功者,就从当下的事情做起,成为一个充满魅力的工匠。拥有工匠精神,拥有内外丰盛的人生
¥6.81定价:¥64.30 (1.06折)
办公室工作实用手册 《办公室工作实用手册》编辑部. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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分配问题如果解决不好,员工工作积极性肯定受挫,甚至会导致员工的背离,问题严重的还会影响企业的发展。而薪酬设计有效的企业,员工受到很好的激励,为企业的发展不懈地努力,真正做到“吹着口哨”愉快地工作。《薪酬的真相》作者以其独到的观点,敏锐的视角,幽默的语言和生动的案例全方位地阐述了这一问题并提出了很好的解决方法。《薪酬的真相》的风格,延续了作者人力资源着作《奔跑的蜈蚣》的轻松与睿智。作者数年培训实战中,以这种方式帮助上百家公司人力部门和领导层理解了薪酬管理的理念和方法,受到人力资源管理者和企业管理者的高度赞誉。
¥7.11定价:¥65.68 (1.09折)
世界500强绩效管理你学得会 【全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!】
本书通过把GE、Google、IBM、英特尔、微软、麦当劳、*和华为这8个成功的企业的绩效管理变革作为案例,详细地描述了这些为世人所推崇的公司内部的绩效考核模式,针对不同的领域、不同的行业、不同的团队甚至是不同的岗位都给到不同的绩效考核流程,*终的目的都是绩效的沟通和人才的发展,比如GE的人才九宫格、麦当劳的人才盘点、*的价值观考核等等。企业可以根据自己的实际情况,参考书中*的绩效考核方法和工具,注意不要生搬硬套,学其意而非其形,打造出属于自己的高绩效企业文化。
¥6.94定价:¥64.31 (1.08折)
【单本任选 下单备注】正版 强绩效模式 从0到1的绩效架构设计 团队建设与管理书籍绩效考核与薪酬激励绩效考核方案设计 领
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读不透劳动合同法决不能做HR:新《劳动合同法》风险规避指南 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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正版 强绩效模式 从0到1的绩效架构设计 团队建设与管理书籍绩效考核与薪酬激励绩效考核方案设计 领导力股权架构设计商业思
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首先从现象开始,摆出企业管理中的常见问题,比如责任推诿,执行不到位等,这些都是企业管理中的常见问题,却又是所有企业都具有的顽疾,如不重视加以解决,会让企业经营陷入困境。基于摆事实,引起读者思考,接下来的内容就是对奖分制管理的概念和特点进行深入的阐释,然后摆出该管理模式的几大作用,让读者可以全面地理解奖分制管究竟是什么。然后,下文内容围绕着如何实施奖分制管理来展开,包括,奖分制管理的原则和企业专享的实施方案的制定,拟定详细的表格,分配奖分的任务,兑现奖分等等。之后,作者补充了一些实施过程中需要留意的事项,表明奖分制管理这种模式是具有一定技巧性的管理,只要贯彻积极给奖分的原则,就可以起到正向的积极效果。很后,将奖分制管理的积极意义上升到品牌管理、全员营销等高度上,表明奖分制管理
¥21.44定价:¥95.08 (2.26折)
工匠精神 向价值型员工进化 典藏新版 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工匠精神》工匠平静、安适、充实、愉悦、幸福,活在当下,强在内心 打工者焦躁、忧郁、惶恐,永远为看不清的明天奔忙,外表强悍-内心空虚。工匠精神,是美国家族企业历经百年而不倒的秘诀,是瑞士品牌屹立世界之巅的利器,更是一种生命态度。其价值在于精益求精,对匠心、精品的坚持和追求,其利虽微,却长久造福于世。如果你希望改变现状、打造一个与众不同的自己,成为被需要、被尊重、众望所归的成功者,就从当下的事情做起,成为一个充满魅力的工匠。拥有工匠精神,拥有内外丰盛的人生
¥6.05定价:¥64.06 (0.95折)
1001种零成本奖励员工的方法【正版书籍 达额立减】 【正版保证,可开发票,下单速发,优质售后】
鲍勃·纳尔逊、迪恩·斯皮泽所著的《1001种零成本奖励员工的方法》可以帮助你以一种系统化的方式开展低成本的表彰活动,以确保你能够在公司中建立一种表彰文化,使公司无论在在忧患还是安乐之时,都能顽强存活、兴旺发达。它会告诉你如何发动一场变革,如何让表彰在公司中兴起,以及如何在生活之中,工作之外,变得更加强大。
¥48.49定价:¥430.98 (1.13折)
员工绩效考核体系指标设计制度与图表 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
市面上单独介绍员工绩效考核的图书很多,这些专业图书一般都把人力资源的某个具体模块分析得很透彻,但是能够提供员工绩效考核体系指标设计制度与图表的图书极少。由于缺乏模块间的关联分析,导致人力资源管理把“简单问题复杂化”,很多读者看了这些专业图书后无法指导实践,甚至更加迷茫。《员工绩效考核体系指标设计制度与图表》作者在多年探索的基础上,对于员工绩效考核指标进行了细分和总结,分部门按岗位设计总结出一套完整的适合中小企业使用和借鉴的绩效考核指标体系,以供中小企业根据自身情况参考采用。
¥25.59定价:¥102.15 (2.51折)
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