优秀人事文员手册 侯福东 主编 广东经济【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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国际贸易单证员岗位职业技能培训教程 赵永秀,武亮 广东经济出版社【放心购买 无忧售后】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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商务助理岗位培训手册 王曙光 赵永秀 广东经济出版社有限公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源总监实战手册 黄俊发,黄伟芳 编著 广东经济出版社有限公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
33个最经典的案例,15套效的方法,46种最实用的技巧。 《高管实战手册系列》作为一套企业高管走向职业化、提升领导力的实用型图书,由资深专家执笔,立足中国企业实际,坚持“管理理念 实用案例 操作要领”的编写思路,全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、工作职责和管理技能,解答了管理实践中可能遇到的各种问题,并提供具体可行的操作技巧和实战方法,是一套集操作性和指导性为一体,颇具指导价值的管理经典读本。
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培训教练技术培训师的真功夫 于加朋 广东经济出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《培训教练技术:培训师的真功夫》由广东省出版集团,广东经济出版社出版。培训师的招招式式一剑封喉,直达要害!运用刺激,使别人达成预期的改变,这就是培训教练技术。
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赢在培训 唐长泉 著 广东经济出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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英汉人力资源管理核心词汇手册 刘永中,金才兵 主编 广东经济【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你喜欢也好,庞大也罢,越来越多的人称人力资源管理为HRM。AAR?没听过,BSC?不知为何物,这些词让你一头雾水!别一问三不知,否则别会会暗暗在心里对你的专业水准打上问号。HR新词可谓层出不穷,面对这些新词,你要么显得很傻,要么心虚尴尬。如果拥有《英汉人力资源管理核心词汇手册》,一切就会左右逢源——老板赏识,同事钦佩,更有加薪晋级……当老板对你说:我们将推行AAR,实施BSC,在招聘中采用MBTI,当合作伙伴开始跟你说:接下来我们的合作将采用MBO来协助管理和跟进进度……所有这些对话和场景,都可能让你呆若木鸡,你能向谁请教呢? 在这个变化和竞争主宰的世界里,要想胜人一筹就得更加专业。阅读本书吧!它定会让你找到满意答案和成功捷径……。
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激励员工的20个魔法-上司的杀手锏 (日)白潟敏朗 著,张珊 译 广东经济出版社有限公司【正版保证】
员工士气的高低,直接关系着企业的命运。能否有效鼓励员工,关键在于上司。但长期以来,多数管理者单纯依靠物质激励来鼓舞员工士气,这种单一的激励方式均以失败而告终。 作者为使管理者走出物质激励的怪圈,总结出了20个鼓舞员工士气的魔法。这些魔法简明扼要,效果非凡,数千家企业因此获得的非凡成就便是证明。这20个魔法是所有精明上司必须掌握的。如: 经常和员工说“做你想做的事”,你会发现他们都变得不同凡响。 在公共场合,多表扬工作努力、成绩突出的员工,你会收到意想不到的效果。 询问工作状况时,使用“你是怎么认为的呢”这样的表达方式,你会发现你的员工变得更加有创意。 …… 只须简单加以运用,并轻松持续下去,你会惊讶地发现员工的神奇变化!
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门店员工辅导教练 杨大筠 广东经济出版社有限公司【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
好员工是辅导出来的,《门店员工辅导教练》将教会你如何辅导出好员工。在《门店员工辅导教练》中所论述的门店员工辅导,主要是站在教练的角度,告诉读者如何对自己的下属进行辅导,帮助他们提升自身的能力、思想,让他们具备工作所需的更多的技能。管理人员对员工的辅导应该从哪里展开、用什么样的方法去辅导员工、面对不同的被辅导者如何把握其心理反应、如何把握正确的时机对其进行有效的提升,等等,这些问题都是本书要重点阐述的。本书适合从事相关研究、调查工作的人员参考阅读。
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培训这样有效 郝志强 广东经济出版社有限公司【无忧售后 正版书籍】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
很多企业培训无法收到预期的效果,是因为培训严重缺乏落地,而培训效果的好坏,和培训系统的管理水平成正比,培训是“管理”出来的,不是单靠培训讲师讲出来的。作者以自己8年培训讲师从业经验,结合实例,系统地讲解了企业培训这项系统工程的管理:作为培训经理该如何站在干部培养体系上看问题,该如何站在培训管理上看问题,如何做好课程体系和讲师体系建设,并加上外部培训公司的配合,真正建立完备的企业培训体系、企业大学。 本书行文通俗流畅,可读性较高,易学易懂易用,重在实操,借鉴意义强。既可作为培训经理的实战手册,也可作为企业的培训讲师、管理者以及相关人员的参考指导书。
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人力资源动态诊断手册 佟天佑 著 广东经济出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
笔者把过往在企业服务的亲历经验和近四年咨询服务的心得,包括实操个案、顾问资料和记录文本等经过系统整理、提炼和润色,上升至从核心内容到实务操作的整体层次与层面描述;融贯“思维开发价值,行动演练成效”的核心理念,在贴近企业、把握脉搏、合适传导和驱动操作中,以人力资源动态诊断为导向思维,运用本土文化之议论文式结构(贴近事实→确立论点→寻找论据→假设论证→证明过程→检验论述),形成了人力资源简述、动态诊断通路预备、人力资源诊断铺垫、正式诊断全程记录、改善方案度身构建、诊断服务经典案例共六个篇章,并提供适合企业自我诊断的系统流程、调研图表、诊断图表、分析图表示和测评图表等。
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如何做好行政部主管【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
李广泰编著的《如何做好行政部主管》是岗位业务培训系列之一。本书共八章节,内容包括做行政部主管并不难、人事管理是企业的根本、经济杠杆定位劳资管理、依法管好海关与税务事务、培训是人的终生加油站、确保一方平安、有声有色的总务管理等。本书深入浅出,图文并茂。本书给供相关人员阅读参考。
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中国式绩效考核 李泽尧 广东经济出版社有限公司【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人类在忙碌三件事情 生产+分配+玩耍,它们分别对应于“经济+政治+文化”三个坐标。北京是政治和文化的中心,所以北京主要在管全国人民的“分配和玩耍”。大概中南海就是分配调控的决策中心,利率调整、收入差距的缩小,都是那里的人拍板。而影视制作、演艺明星大都聚集北京城,再加上“天上人间”,大概就是玩耍的代表了!至于长三角、珠三角、环渤海嘛,则是中国的几个经济中心,在那里,他们主要是埋头搞生产。在企业内部,搞生产的部分叫管理,所以有“生产管理” 管分配的部分叫治理,所以有“企业治理”。从国家的层面来看,企业搞生产,所以叫“企业管理”,政府管分配,所以叫“国家治理”。民主管分配,科学管生产 民主讲公平,科学讲效率——所以有“五四”运动两大“旗帜” “德先生和赛先生”。落后国家人民素质比较低,因此
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英汉人力资源管理核心词汇手册 刘永中、金才兵【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一本收录量大,实用民生强的工具书,内容涉及人力资源管理各环节中的常用词汇、专业术语、英文缩略语和相关职位名称,主要由两部构成 正文部分。采用中英文对照,内容涉及人力资源管理理论、人力资源战略、人力资源环境、人力资源规划、工和分析、人力资源招聘选拔、绩效考核、报酬和福利、人力资源开发、安全与健康、员工关系和人力资源管理的相关法律法规等方面。2附录部分。本部分主要收录中英对照的常见职位名称。本书特点 按照英文字母顺序排列,并提供英文索引、汉语拼音索引,方便读者快速地双向查阅词条。2对词条的注释从解释、范例、图表和评点四个角度展开,从理论到实际案例深入剖析词汇的含义,帮者加强理解,并能快速应用到实际的学习和工作中去。
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培训经理岗位培训手册 滕宝红 廖天 广东经济出版社有限公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业培训是否有效果,关键要看培训经理能否发挥自己的作用。一名的培训经理,可以使企业培训事半功倍。《培训经理岗位培训手册》全面阐述了培训经理的岗位职责、岗位要求、基本技能和实操技巧,是培训经理全面提升个人能力。有效培训企业员工,强化培训效果,进而促进企业业绩增长的宝典。本书由滕宝红、廖天编著。
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企业行政管理总监行政管理实务 李建华,滕宝红 编著.【无忧售后 正版书籍】
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宽带薪酬设计:一种新型的薪酬管理模式 冉斌 主编,范海东,唐晓斌 著 广东经济出【无忧售后 正版书籍】
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人力资源总监工作手册 邱庆剑 编著 广东经济出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是表格化、条理化、程序化编写模式,一部让人力资源管理通俗化的指南性书籍。为了广大读者更多实际的帮助,作者在部分章节附上了一些成功企业的管理范本,包括组织设计、职务说明书、员工手册、人力资源管理制度等内容。
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培训为什么 众行管理资讯研发中心 编著 广东经济出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本套方案力求以简捷、明了的方式,为培训工作者提供最急需的资讯和较系统的培训知识。这将是一套极具操作性的方案和工作手册,能为企业人力资源部经理、培训经理、培训讲师和对培训感兴趣或有志于从事培训工作的读者们带来福音和收益。之所以写这套学习之案,是因为现代企业对培训的需求越来越强烈,赋予培训的责任和要求也越来越多。
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员工职业生涯管理实操细节 谢怡 编著 广东经济,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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自觉自发一大雁的力量 信任创造绩效 拉里雷诺兹著黄河贾佳 译 广东经济出版社有限公司【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
该书是一本全面介绍在企业(以及各种组织中)如何建立高信任关系的力作。该书成功地将“信任”这个抽象的概念运用到企业的实践中去,作者首先界定了高信任组织的四个特征:有能力的、开放的、可信赖的、公正的。同时通过八个步骤的实施过程,帮助管理者创建一个高信任、高绩效的组织。在书中,作者对每一步骤在企业中如何实现都有详细、具体的解说,并附有著名跨国公司的实际运作案例
¥0.80定价:¥53.00 (0折)
人力资源经理365天管理笔记 滕宝红 编著 广东经济出版社有限公司【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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培训教练技术 培训师的真功夫 于加朋【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《培训教练技术 培训师的真功夫》分为使人改变的刺激、破解复杂的简单、课程设计的思路、教学同步的互动这四个模块进行了介绍。培训教练技术是一套帮助培训师提升课程设计品质及改善培训效果的技术,力求内容实用化、方法工具化、结构系统化、执行标准化。培训教练技术,对于想要建立内部培训师队伍的组织,对于力求提升自己的培训师,对于希望改善自身表达技巧的个人,都是值得尝试的选择。
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培训教练技术培训师的真功夫 于加朋 广东经济出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《培训教练技术:培训师的真功夫》由广东省出版集团,广东经济出版社出版。培训师的招招式式一剑封喉,直达要害!运用刺激,使别人达成预期的改变,这就是培训教练技术。
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企业人的成长 李文君 著 广东经济出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
学习和创造是渐进的、现实的,是具体的步骤和行动,是每月的指标和每日的工作。人生是一种自我的选择与设计,我们需要在日积月累中成长和成功。所以,《企业人的成长》起点在人,过程在人与文化的适应,终点在一种视野:“CEO的视野”,是一幅管理的图画。
¥8.00定价:¥21.00 (3.81折)
人力资源诊断实务 佟天佑 广东经济出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书作为本量化诊断和改进人力资源的工作手册,其创新和独特之处在于运用逻辑性思维作为结构和流程,全方位地对企业人力资源管理进行“把脉”;通过自诊改进和系统建议,实施合适传导与驱动操作软着陆,从而达到企业自我整合和搭建一个匹配的平台,让企业在强身健体中成长。
¥10.00定价:¥33.37 (3折)
《水浒》是本管理书【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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【新华书店自营】培训管理(第2版),9787545413816 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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员工职业生涯管理实操细节 谢怡 编著 广东经济【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人事测评技术: 建立人力资产采购的质检体系 黄维通 广东经济出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源诊断实务 佟天佑 广东经济出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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英汉人力资源管理核心词汇手册 刘永中,金才兵 主编 广东经济【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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百万年薪做讲师 李泽尧,彭勇,李为芬 著 广东经济出版社有限公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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3分钟识别人才 李桂虹 吴利霞 广东经济出版社有限公司【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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培训经理岗位培训手册 滕宝红 廖天 广东经济出版社有限公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源实战管理模式 伍勇军 著 广东经济出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效突破 邱立强,龙毕文,乐载兵 著 广东经济出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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如何做好行政部主管/岗位业务培训系列/广经企管白金书系 李广泰 广东经济 【新华书店正版书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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¥16.80定价:¥68.25 (2.47折)
组织设计与人力资源战略管理 赵慧英,林泽炎 编著 广东经济出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
随着时间的推移, 整个世界发展变化的速度越来越快,企业处在这种迅速变化的环境中,面临着方方面面的挑战,比如如何在全球化市场中谋求生存与发展,适当引进新技术,保持低成本、改进产品或服务质量,实现多样性并协调好各种关系等等,只有认真应对并战胜这些挑战,企业才能获得并保持其竞争优势,立于不败之地。
¥3.00定价:¥17.37 (1.73折)
功力世界500强企业的人力资源实践 金剑峰 著 广东经济出版社【正版保证】
在世界经济一帆风顺的时候,绝大部分的企业都能顺风行船;当世界出现经济危机的时候,依然能扬帆远航的企业,一定是具备了相当的功力。 直线经理人的管理用书,HR管理者的工具书,企业董事长、总经理的管理辅助用书,MBA与人力资源专业学员的好教材。 本书是作者继《功力——世界500强企业经理人的管理》之后出版的又一部新著。详细地介绍了自己在世界500强企业中历经10年的实践总结,同时也记录了作为咨询培训师的10多年的经验点滴。在每个章节中,管理什么内容,用什么管理,作者都作了详细的介绍,并配备了系统实用的工具。 在阅读本书时,您会看到许多工作与生活中实际的案例,读起来不时地会心一笑。相信您在一览管理技能全貌的同时,再通过每节后面的练习,将能够轻松地掌握人力资源管理的系统技能。
¥13.11定价:¥61.02 (2.15折)
股权激励 让员工像老板一样工作 臧其超【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为什么员工获得的收益越来越高,斗志反而越来越低?为什么企业核心人才流失严重,“另立山头”的现象屡屡发生?如何让新员工有归属感、老员工永具激情和创造力?如何稳定企业高管与关键人才,实现利益共享与风险共担?有些秘密,一旦掌握,便意味着终身受益 股权激励让员工成为企业的“老板”,自动自发地为企业劋心,真正由“要我干”变为“我要干”。《股权激励 让员工像老板一样工作》作者臧其超基于“股权激励方案没有,只有适合”的理念,将股权激励思维、股权激励落地、股权激励策略等逐一解析,书中不仅有宏观分析和系统的方法论,更有着贯穿始终、实劋性极强的解决方案,全方位助力企业家扫清股权激励的思维障碍,掌控股权结构设计三大绝招、十大利器,运用组合工具多拳出击,用合理的股权结构设计,激发企业人才无限潜能。
¥7.00定价:¥42.59 (1.65折)
中国式绩效考核 李泽尧 广东经济出版社有限公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
李泽尧语录 复杂问题简单化叫技术,简单问题复杂化叫艺术! 女人一生可能对男人做三次人事考评,但是绩效考核却天天在做。 要把某个男人提拔为恋人、老公乃至孩子他爹,做决定确实很难——因为,判断有风险,而这是人事考评、换岗时常用的 恋爱期间男人不好就不理他,结婚之后男人不好就不让他上床,这是绩效考核,目的在于迫使他改进工作 只羊是黑的、第2只羊是黑的、第99只羊是黑的,你就可以说羊是黑的吗?男人过去对你好、最近对你好、现在对你好,你就可以说他以后靠得住、对你好吗? 态度只能被判断,不能被考核;能力只能被推断,不能被考核。 工资是公司对员工的承诺,工作标准是员工对公司的承诺,两个承诺放在一起,就是劳动合同 基本工作没完成,基本工资就打折——乙方没有履行自己的承诺,
¥6.00定价:¥19.37 (3.1折)
聚客一带动师绩效教练 肖建中 著 广东经济出版社有限公司【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效考核与薪酬设计实操 落地版 孙荣高 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.书中包含了生产制造业、餐饮服务业、酒店服务业、教育培训行业、口腔医疗行业 、电商等十大行业实践案例讲解,直击企业管理痛点。2.书中还配有超过50张精心设计的管理表格,为广大企业家、高管、HR等相关从业者提供最详尽的绩效考核与薪酬设计方法。3.旨在帮助企业经营者与HR走出绩效考核和薪酬设计的误区,解决企业绩效考核与薪酬设计的问题。“一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼,经营企业也是一样,要把人才放在合适的岗位上。招错一名员工需要付出工资的1.5倍以上的代价,而用错一名领导,用错一名将军有可能导致全军覆没。”
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很多企业培训无法收到预期的效果,是因为培训严重缺乏落地,而培训效果的好坏,和培训的管理水平成正比,培训是“管理”出来的,不是单靠培训讲师讲出来的。作者以自己8年培训讲师从业经验,结合实例,地讲解了企业培训这项工程的管理:作为培训经理该如何站在干部培养体系上看问题,该如何站在培训管理上看问题,如何做好课程体系和讲师体系建设,并加上外部培训公司的配合,真正建立完备的企业培训体系、企业大学。 本书行文通俗流畅,可读性较高,易学易懂易用,重在实操,借鉴意义强。既可作为培训经理的实战手册,也可作为企业的培训讲师、管理者以及相关人员的参考指导书。
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本书作为一本以实践以基础的介绍如何设计薪酬系统的书籍,与同类书籍相比有其自身明显的特点: ·本书想要解决的是企业的实际问题,因此除了少量必要的对相关概念和理论的阐述外,提供了大量具体的由笔者从实践过程中产生的案例、解决思路、工具及操作方法,对企业会有很强的实用性。 ·本书的理论依据和方法论,并非直接引用了西方的管理学理论,而是由笔者在咨询过程中逐步完善和形成的,因此本书的理论依据和方法论来源于对我国企业薪酬系统设计的实践过程,在我们的咨询过程已经证明是适合我国企业实情的。 ·本书不仅是从人力资源管理人员的角度来看薪酬系统的设计问题,而是从企业经营管理者的角度来设计薪酬系统。 ·尽管本书讲述的是企业薪酬系统的设计问题,但人力资源管理作为一个整体,其内部各模块之间是紧密联系在一
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