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工作要做好,关键在落实 刘家辉 编著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
落实工作抓得不好,再好的战略、政策、措施也会落空,再伟大的目标也实现不了。落实是企业发展的动力源泉,落实是员工完成梦想的起点。一个人能否落实他的职业规划,决定了他未来事业大小的格局;一个团队能否落实发展计划,决定了它日后的兴衰废立。大到一个企业,小到一个团队,落实力将决定它能否形成卓有成效的凝聚力和向心力。 尤其是在今天竞争激烈的社会,企业想要做大做强,就必须把工作落实到位,严格按照企业的规章制度办事。同样,作为员工,如果想在未来有一个更好的发展,就必须把工作落实到位,不断为企业创造更多的价值,这样才能有一个更好的发展。
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把工作做出色 每一位员工和管理者的理念 李昊玮 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《把工作做出色》是针对企业员工的工作态度和价值观念建设和实践的需求,阐述了把工作做出色的重要性,剖析了工作不出色的种种表现,告诉读者如何才能把工作做出色。其实,把工作做出色并不难,只需要你端正工作态度,比别人多做一点点,多些对工作的热爱,多些责任和主动,就可以把工作做出色。而决心将工作做出色的人,不但能为自己赢来无数成功的机会,而且还会拥有灿烂丰盈的人生!
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培训师思维 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作者从事培训行业十年之久,通过沉淀、积累、总结工作经验成就了《培训师思维》这本书。全书总共分为十章,以原创的十大思维展开,从专注思维、吸引思维、简约思维、迭代思维等十大思维系统全面地阐述了如何做好一名的培训师,不管你是想转行做培训师还是在自己本职工作上,掌握培训技能尤其重要,可以说,它是你在职场上的加速器。
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正版书籍 工·匠·品 中华工商联合出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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简约工作 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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守住安全红线,做好安全防范【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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工匠精神:向价值型员工进化 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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奖分制管理 思翰【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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工作关键在于落实 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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培训师思维 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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执行要到位落实要彻底【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为什么那些算到了小数点的计划没有实现?大量的企业由于执行和落实不力而失败、亏损,它们在给我们带来惨痛教训的同时,更给我们带来警醒 执行必须彻底,落实必须到位。《执行要到位,落实要彻底》通过大量案例,展示了一种执行和落实的有效模式,给员工提供了不拖延、高效的行动指导,同时也为企业提供了一条通往成功的道路。
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责任比能力更重要 贾扶栋,汤飞 著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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我的人力资源咨询笔记-用咨询师的眼睛看企业【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服!
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职业化员工 内页干净 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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奋斗:华为人力管理实战【正版图书 达额立减】 【正版保证,可开发票,下单速发,优质售后】
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神奇的赢心谈话模式 黎鸿 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《神奇的赢心谈话模式》关于企业管理者如何管理员工的经管类图书。主要介绍了企业管理者如何与员工保持良好沟通,帮助员工提高绩效,以促进企业发展。全书共分8章,通过对比、举例的方法,详细介绍了企业管理者在与员工进行沟通时应该使用的方法和技巧,具有很强的实用性和可劋作性。
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绩效合伙人 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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简约工作:打造结果、目标至上的崭新工作方式【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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正版书籍 打造高效能员工 中华工商联合出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书对打造高效能员工问题进行了系统化思考,提出了一个核心、两个平衡、三个步骤、四个系统的“一二三四法则”,系统阐述打造高效能员工的具体方法和技巧,摒弃虚功,扎根实用,紧扣企业的管理现状,回答了企业文化的内涵。
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工匠精神:向价值型员工进化 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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《职业化员工》从目前企业所面临的实际问题入手,提出了塑造职业化员工的五方面要求,即职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识、职业化的工作形象,旨在有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度。
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薪酬的真相 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
分配问题如果解决不好,员工工作积极性肯定受挫,甚至会导致员工的背离,问题严重的还会影响企业的发展。而薪酬设计有效的企业,员工受到很好的激励,为企业的发展不懈地努力,真正做到“吹着口哨”愉快地工作。《薪酬的真相》作者以其独到的观点,敏锐的视角,幽默的语言和生动的案例全方位地阐述了这一问题并提出了很好的解决方法。《薪酬的真相》的风格,延续了作者人力资源着作《奔跑的蜈蚣》的轻松与睿智。作者数年培训实战中,以这种方式帮助上百家公司人力部门和领导层理解了薪酬管理的理念和方法,受到人力资源管理者和企业管理者的高度赞誉。
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人资战略【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
CBI捷径系列的每本图书都针对既定的主题介绍了一整套实践和成功的执行计划,其目的是帮助企业打破常规地实现业绩。由于公司的议事日程总会出现新的问题,这一系列作品将不断得到完善。
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正版书籍 曹子祥教你做绩效管理 中华工商联合出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
枯燥的教材看不下去?来看看曹老师的书吧,他能让你轻松掌握绩效管理的核心内容。
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1.这是一本不可多得的专门针对销售人员薪酬管理和设计的教程,108张图表、30个公式,覆盖各类和各级销售人员薪酬分配的方方面面。不但解决发工资的难题,更能激励员工创造销售业绩。 2.作者是亚历山大集团的薪酬设计高级副总裁,且兼职包括哥伦比亚大学在内的多所商学院导师,曾为微软等众多大型跨国公司设计薪酬分配,他的销售薪酬课程是世界薪酬协会超受欢迎的课程。 3.全书架构合理,逻辑性强,讲解通俗易懂,以表析文,销售公司HR之书! 4.本书引进自世界的教育出版集团麦格劳-希尔,且自初版后又根据实战反复修改,与时俱进,直至精益求精。
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奖分制管理 思翰 中华工商联合出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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欧博工厂案例3 员工执行力提升对话录 曾伟、曾子豪 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本套“欧博工厂管理丛书”一共5本,2本理念+3本落地案例,从动作到思想,全面、系统解决工厂管理效率提升难题。《欧博工厂案例3 员工执行力提升对话录》为人员管控模块,共5个案例。前3个是薪酬改革与绩效考核案例 针对公司薪酬体系不合理、绩效考核形式化等问题,从生产运作流程的理顺、岗位职责的动作规范、指标的逐步完善等几个方面讲述如何进行有效考核。后2个是执行力提升案例 针对企业究责意识淡薄、口头文化严重等问题,从横向问责机制及稽核机制的建立入手,让大家看到反复检查和相互究责的力量。《欧博工厂案例》采取一人讲述、一人点评的方式,互动探讨使案例展示的过程、细节显得更为生动和深刻。
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《职业化员工》从目前企业所面临的实际问题入手,提出了塑造职业化员工的五方面要求,即职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识、职业化的工作形象,旨在有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度。
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世界500强绩效管理你学得会【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着互联网经济的不断推进,基于大工业时代的绩效考核模式已经不适用于当前的经济形势。本书详细介绍了全球绩效管理的*实践、理论和工具。精解谷歌、英特尔等公司成功的绩效管理秘籍,让企业经营者和管理者利用*的绩效管理模式打造出自己的世界500强!
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工匠精神向价值型员工进化 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
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全面薪酬体系设计 6+1 【正版图书,满额减】 正版书籍,有问题联系客服!
薪酬体系设计“6 1”模式创始人 冯涛 无私分享 20年薪酬体系设计经验与真实案例 近百种企业薪酬设计案例 6个步骤 设计的企业薪酬制度 员工入级 解决各类员工薪酬入级问题 本书是国内人力资源管理类图书中,少有的精装版本。
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员工绩效考核体系指标设计制度与图表 王雯雯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
市面上单独介绍员工绩效考核的图书很多,这些专业图书一般都把人力资源的某个具体模块分析得很透彻,但是能够提供员工绩效考核体系指标设计制度与图表的图书极少。由于缺乏模块间的关联分析,导致人力资源管理把“简单问题复杂化”,很多读者看了这些专业图书后无法指导实践,甚至更加迷茫。《员工绩效考核体系指标设计制度与图表》作者在多年探索的基础上,对于员工绩效考核指标进行了细分和总结,分部门按岗位设计总结出一套完整的适合中小企业使用和借鉴的绩效考核指标体系,以供中小企业根据自身情况参考采用。
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赢在责任心,胜在执行力【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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企业员工培训手册成为不可替代的员工公司规章制度企业管理企业基础团队管理类书企业员工培训需求分析内容与方法评估企业培训系统
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奖分制管理 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
首先从现象开始,摆出企业管理中的常见问题,比如责任推诿,执行不到位等,这些都是企业管理中的常见问题,却又是所有企业都具有的顽疾,如不重视加以解决,会让企业经营陷入困境。基于摆事实,引起读者思考,接下来的内容就是对奖分制管理的概念和特点进行深入的阐释,然后摆出该管理模式的几大作用,让读者可以全面地理解奖分制管究竟是什么。然后,下文内容围绕着如何实施奖分制管理来展开,包括,奖分制管理的原则和企业专享的实施方案的制定,拟定详细的表格,分配奖分的任务,兑现奖分等等。之后,作者补充了一些实施过程中需要留意的事项,表明奖分制管理这种模式是具有一定技巧性的管理,只要贯彻积极给奖分的原则,就可以起到正向的积极效果。很后,将奖分制管理的积极意义上升到品牌管理、全员营销等高度上,表明奖分制管理
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100%实现目标的绩效管理模式【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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正版书籍 把面试做到极致:首席面试官的人才甄选法 中华工商联合出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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工匠精神:向价值型员工进化——精装典藏新版 付守永 中华工商联合出版社【正版保障,实物如图】 书籍品相80-99成新,实拍图以图片为准发货,介意勿拍
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手把手教你做顶 尖企业内训师 TTT培训师宝典 熊亚柱 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这本书以看学员、看企业、看培训的角度认知培训师行业,从开、控、收、编、制、用的角度去践行培训师的职责,从知行合一的角度修炼内部培训师的全部技能,以实战、实效、实用为原则,融入心理学、管理学、教育学、表演学的大量技巧。本书作用 提升培训师授课技能,为企业培育选拔一批企业内部培训师 提升企业内部培训师课程体系自主开发能力 使内部培训师开拓思路完成课程设计规范化、标准化、科学化 提升培训师编、导、演技法,增加课程的满意度和实用性。培训的一切都是以企业的发展要求为中心,以提升个人的技能素质从而提高个人绩效,这样才能为企业创造更好的业绩。本书是作者结合现场训练经验,经由众多受训企业、学员的反馈,融合自身学习的感悟,以学员的“学而知之、践以行之”为价值牵引,潜心研究、设计、编写而成,旨在从知
¥6.79定价:¥50.67 (1.35折)
强绩效模式 从0到1的绩效架构设计 团队建设与管理书籍绩效考核与薪酬激励绩效考核方案设计 领导力股权架构设计商业思维书籍
¥16.40定价:¥68.00 (2.42折)
赢在团队,胜在管理团队管理领导能力技巧训练领导层书籍如何更好的领导团队
¥9.00定价:¥38.00 (2.37折)
科学的管理标准、使用的解决方案、规范的工作流程定位准确、切中要害、贴近实际企业员工管理的图书,职场菜鸟自我成长的贴心读本一本可以随时查阅的员工任职资格与岗位设计工具书
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绩效解码【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
赵学文编著的这本《绩效解码(绩效管理工具方法及案例)》全面系统地讲解了绩效管理的概念、实操方法与途径及部分名企案例中运用并重塑企业绩效管理文化的流程和做法。介绍了绩效管理领域常用的工具如OEC管理、GROW跟踪辅导模式等及其落地方法,是专业性较强且结合实际的一本企业管理培训。
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员工任职资格与岗位设计 王雯雯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《员工任职资格与岗位设计》是引导员工职业化进程的有效途径。《员工任职资格与岗位设计》所设计的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询时间的经验总结。通过系统地阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量表格进行说明,使得《员工任职资格与岗位设计》具有较强的实用性和劋作性。《员工任职资格与岗位设计》对于人力资源管理理论研究、人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值。
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欧博工厂案例3 员工执行力提升对话录 曾伟、曾子豪 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本套“欧博工厂管理丛书”一共5本,2本理念+3本落地案例,从动作到思想,全面、系统解决工厂管理效率提升难题。《欧博工厂案例3 员工执行力提升对话录》为人员管控模块,共5个案例。前3个是薪酬改革与绩效考核案例 针对公司薪酬体系不合理、绩效考核形式化等问题,从生产运作流程的理顺、岗位职责的动作规范、指标的逐步完善等几个方面讲述如何进行有效考核。后2个是执行力提升案例 针对企业究责意识淡薄、口头文化严重等问题,从横向问责机制及稽核机制的建立入手,让大家看到反复检查和相互究责的力量。《欧博工厂案例》采取一人讲述、一人点评的方式,互动探讨使案例展示的过程、细节显得更为生动和深刻。
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曹子祥教你做绩效管理 曹子祥 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业在实施绩效管理的过程中,存在的问题很多,让人深感做绩效管理的不易。然而,不同的企业在绩效管理工作中都有一些共性的问题,所以,解决方法也是通用的。《曹子祥教你做绩效管理》将这些通用的方法提炼出来,对于所有企业都有借鉴价值。《曹子祥教你做绩效管理》内容是对作者核心授课课程的还原,摈弃了市面上教材性图书的理论化与晦涩难懂,语言通俗易懂,深入浅出,于平实中教广大读者学习的纷繁复杂的专业知识,掌握绩效管理的核心内容。希望对相关从业人士能有所帮助。
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周一清晨的员工课【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
跨国公司员工的培训读本,老板送给员工的一份礼物!不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,而要把自己当作公司的老板,对你所作所为负责任,你的工作品质与从工作中获得满足感都掌握在自己手里,不管薪水是谁发的,其实你的老板就是和我自己。
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