企业里有各种类型的人：有用嘴做事的人（只说不做的人），有默默做事的人（只做不说的人），有用眼做事的人（只看不说也不做的人），有没事找事的人（不断制造麻烦的人） 凡此种种，不一而足。但是，只有用心做事的人，才是企业真正需要的人。
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验，多次被评为 国内十大杰出培训师 人力资源十大培训师 等称号，其发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网等众多企业使用。 2.简单实用，易学易懂，将国内外薪酬设计的方案总结归纳为： 以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金 。 3.本书将薪酬设计的工具总结为 二表、一制度 ，即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度，并围绕这三个要素，通过十六个步骤，手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。
你是不是对工作总提不起兴趣？对目前的职业状态，是不是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫？ 如果你有上述“症状”，说明你已面临职业倦怠的危机。意识到这些危机并积极行调节，将有助于你重新找到工作的激情。 不用沮丧、不用焦虑、不用换工作，请翻《我们不倦怠：“倦鸟职员”自救手册》—— 明确目标人生目标、通过心理调节跳出倦怠圈； 重新审视自我，武装自己，找回工作自信； 重燃工作激情，亮智慧人生； 培养自己的创新思维，另辟成功之蹊径； 构建一流的人际网络，走好职场人际交往路； 学会不断为自己减压，轻松应对工作； 提升自我，以全新的面貌步成功。
大凡上班男女，每个人的职场生涯长短是不同的。
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◆ 未经思考的盲目努力;是一种自我消耗。年轻人的问题并不是懒;恰恰是太努力;却没用对力；想得太多;却不得要领！ ◆ 普通人只知道学习努力的方法;而聪明人直击事情的本质 ◆ 提升工作效率的不是流程;是人！靠技巧节省几分几秒毫无意义;你需要的是创造未来的Google工作法。 ◆ 日本工作术之神高桥政史作品;世界500强公司在使用的图表工作法。深入讲解分析;帮助读者理清混乱复杂的工作思路;整理到一张表上;提高工作效率。◆ 以独到的视角和颠覆性的认知思维;引爆底层逻辑;打造属于自己的核心竞争力
1、本书针对杂、乱、忙的工作困境，提出8项敬业准则，帮助人们以清醒的敬业精神做持续有效的努力。 2、精选《致加西亚的信》《没有任何借口》《做事做到位》中的员工培训核心方法，帮助企业收获实际有效的培训成果。 3、在奉行投机取巧走捷径的职场，重新提出做好每一个细节的敬业态度对于事业成功的核心作用，为茫然若失的人们指明出路。 4、一本重燃你工作激情、提升工作效率、加速职场阶的事业精书！
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干不是目的，目的是获得预期的结果。付出的奖赏必须是结果，而且只能是结果。埋头苦干的精神，必须与力争结果实现的导向相结合，才值得我们赞赏。否则，它只能是傻干和无价值的死干。施伟德编著的《功劳胜于苦劳》让读者成为高绩效的“忙人”。
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