服务礼仪(第3版)9787563835430 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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![卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 中国人民大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《卓有成效地组织》是作者最得意的著作，展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的研究。这就像一场盛宴需要细细品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。 明茨伯格在书中为我们展示了何为组织结构——将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和；告诉我们如何设计卓有成效的组织——对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。 在这本管理大师的得意之作中，他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素，揭示出管理工作的本质。
¥32.87定价：¥91.06 (3.61折)
团队就是竞争力[美]马克斯韦尔 著；杨钐 译中国社会科学出版社9787500453499 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
考察世界上成功的组织，你会发现其中不止有一位领导者，而是有许多优秀的领导者，他们共同工作、创造成功。这绝非偶然。成功的组织— —无论这个组织是小企业、大公司、非营利组织，还是运动队——都拥有这样一些领导者，他们培养、帮助自己周围的人，让他们更优秀。一旦领导者致力于培养团队，整个组织的绩效水平就会急剧提升。 弗雷德·曼斯克爵士说：“伟大的领导者乐于培养别人，让他们的能力和知识胜过自己。”约翰·C.马克斯韦尔博士的这本书，教会你培养优秀的人才，帮助你释放人们隐藏的能力。马克斯韦尔说：“所谓领导者的成功，可以定义为对周围人能力大程度的使用。”他自己深明这一点，20年来，他把培养他人作为自己人生的基点。 作为《关系就是竞争力》、《态度101》、《领导力101》的姊妹篇，这本小书也能让你培养自己：你不
¥10.60定价：¥232.30 (0.46折)
网络嵌入性：组织学习与创新 吴晓波 著 科学出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥19.50定价：¥119.00 (1.64折)
铁路运输组织学杨浩中国铁道出版社9787113300432 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是“十二五”出版物出版规划项目、“十二五”普通高等教育本科规划教材、北京高等教育精品教材，是对教育bu深化交通运输专业教学改革和实施卓越工程师培养计划的响应与探索。本书是交通运输专业课程教学内容改革成果，是在对传统的“铁路行车组织”、“铁路货运组织”、“旅客运输”和“铁路站场与枢纽”等课程的相关内容进行整合的基础上重新编写的。书中主要包括铁路客货运输组织原理与方法，车站工作组织，车流组织，列车运行图，铁路运输能力计算与加强，铁路运输生产计划和铁路运输调度工作等内容。
¥111.60定价：¥428.20 (2.61折)
职场合作力9787523601457 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.这是一本帮助职场人士构建团队合作力、扩大整体优势的实用指南！2.作为人才发展协会（ATD）软技能系列丛书之一，本书介绍了如何组织团队、如团队、如何参与其中，教你利用团队达成重要目标。3.如何利用团队达成重要目标?我们在报酬和晋升之外需要什么?团队即力量，好的团队所产生的使命感、团队精神、归属感能够产生意想不到的潜能！
¥49.60定价：¥68.00 (7.3折)
21世纪人力资源管理系列教材：组织行为学 关培兰 著 武汉大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《21世纪人力资源管理系列教材：组织行为学》分6编24章，分别从组织行为学的一般、个体、激励、群体和团队、领导方式的选择和组织发展等不同方面探讨了组织管理中的心理行为规律。每章有理论要点、预习案例和复习思考题，便于阅读。与同类教材相比，它非常系统、全面地总结了这个领域半个多世纪来的研究成果。首先是资料广泛，作者收集了国内外同行几乎所有的研究资料；其次是资料准确，作者以极其认真的态度使用这些资料，做到了恰如其分、准确无误，避免了作理解性的陈述，给读者留出较大的想象和理解空间。知识经济和数字时代的到来，给组织和人的心理行为带来意想不到的变化，《21世纪人力资源管理系列教材：组织行为学》对此进行了预测性分析，让读者明白，拥有了知识，不见得能获得财富；拥有了知识，又懂得了人类行为规律，才会真
¥24.55定价：¥46.98 (5.23折)
拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式[美]曼斯（Mary Lynn Manns）、[美]赖斯（Linda Ris 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》从拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》从变革推动者的角度总结了48个变革模式，并将这些模式归入不同的变革阶段（了解、相信、决定、施行及确认），从而形成系统的变革参考方案。 通过向组织引入新的想法，并推动改革和创新（如引入新的创新技术或推动组织流程的变革），实现“变，则通，变，无所畏！”在敏捷软件开发社区，《拥抱变革：从优秀走向卓越的48个组织转型模式》自出版以来一直广受好评，更重要的是，在软件无处不在的现在，书中介绍的模式已经广泛适用于所有企业环境。
¥16.00定价：¥259.60 (0.62折)
认知本性:有效学习与组织绩效:raising performance in organisations by impro 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥19.00定价：¥58.00 (3.28折)
【正版现货】U型变革（2024版）组织学习大师奥托·夏莫典藏大师系列 继《U型理论》后的重磅力作“学习型组织之父”彼得·
¥44.00定价：¥44.00
组织与管理研究的实证方法 组织行为学 北京大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
中国管理研究学会( IACMR)组织海内外华人学者编写，参与者大都担任过很好期刊主编、副主编或编委，他们将其多年积累的专业知识与学术思考，凝结成这一部管理学研究方法指南。 自1版问世以来受到广大读者的喜爱及好评。4版重新梳理了全书的逻辑和结构，在3版的基础上，章节有合并、有新增(增加了田野实验和机器学方法)，亦有顺序调整。新的内容架构让读者的学更加合理，学。 4版增加了“学”“思考题” “延伸阅读” 等栏目，不仅方便教授研究方法类课程的老师作为教材使用，更有助于学生自学。 4版配套了线上资源括附录数据、研究案例、思考题解题思路、参考文献等，读者可以扫描首页二维码获取。 4版配套了教学课件，任课教师可以通过末页介绍的方式联系出版方申请。
¥87.60定价：¥158.00 (5.55折)
本书不仅语言生动活泼、仿佛在与读者对话，而且取材丰富，如“新闻中的组织行为学”和“从概念到技能”等，都是大众传媒的新闻报道和流行故事。使读者在轻松愉快阅读的同时，领会消化了该书的内容。本书既适用于管理教学和培训，又适用于各类管理人员自学。
¥5.85定价：¥17.55 (3.34折)
沃顿商学院权力与组织管理课[美]拉里·格雷纳、维吉尼亚·沙因 著；王勃涛 译；梁霞 校中国青年出版社97 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在很长一段时间里，权力和组织发展被视为两种互相对立、互相矛盾的管理方法。在《沃顿商学院权力与组织管理课》这本书中，作者认为，在实施变革的过程中，组织发展与权力可以并且应该相互妥协、融为一体。在组织中，权力对于完成工作、实施理念、批准预算、有效地与其他部门打交道以及推行新政策或新流程至关重要。《沃顿商学院权力与组织管理课》有两个目标：一是帮助读者深入了解组织中权力与政治的角色，重点是管理者如何运用权力基础和权力策略达成目的；二是向读者介绍能够在组织中带来变革的一些策略和干预手段。
¥12.00定价：¥235.20 (0.52折)
卓有成效的组织：经典版[加拿大]亨利·明茨伯格 著；魏青江 译；湛庐文化 出品浙江教育出版社9787553699 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
●《卓有成效地组织》是作者得意的著作，展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的 研究。这就像一场盛宴需要细细品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信 手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。 ●明茨伯格在书中为我们展示了何为组织结构——将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起 来以实现工作目标的各种方法的总和；告诉我们如何设计卓有成效的组织——对组织各种设计 参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的 规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。 ●在这本管理大师的得意之作中，他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、 4组情景因素，揭示出管理工作的本质。
¥36.30定价：¥293.36 (1.24折)
¥7.05定价：¥21.15 (3.34折)
工商管理硕士系列教材：组织行为学高级教程陈维政、余凯成、黄培伦 著高等教育出版社9787040140163 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本教材是为所有管理类专业研究生编写的，既包括以实际应用为主的工商管理硕士（MBA），也包括以科研为主的普通管理类专业研究生。《组织行为学高级教程》兼顾实际应用和理论研究，有三个特点：①在理论与知识层次，使研究生较全面掌握本学科的理论框架和系统知识；②在技能与方法层次，使研究生在组织行为管理的主要工作环节具备相应的操作技能与方法；③在科研层次，为研究生的相关科研提供参考和指引。
¥17.60定价：¥292.36 (0.61折)
构建创新型组织:激励创新的管理体制 正版图书,下单速发,可开发票
¥106.80定价：¥214.60 (4.98折)
¥69.00定价：¥69.00
管理有招力的金科玉律章岩民主与建设出版社有限责任公司9787513946841 正版
¥40.60定价：¥68.00 (5.98折)
八招教你带团队 严亚珍著 台海出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.MBA商学院都看好的管理团队很好课程！封面简洁，带有些许童趣，可在程度上激发读者的阅读兴趣。2.新时代都要掌握的团队管理秘籍，手把手教你如何轻松带团队。3.全书内容直击团队管理的本质，聚焦当下带团队的问题、难点问题，是一本的教你如何带团队的工具书。4.全书章节安排合理，语言简洁犀利，并且穿插了一些经典案例，让你一看懂，一学学，一用灵。
¥21.50定价：¥48.00 (4.48折)
洗澡--疲劳与危机中的变革之道 成君忆 著 新华出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥4.00定价：¥15.37 (2.61折)
高可靠性组织的理论与实践雍瑞生 编华中科技大学出版社9787560997292 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
现代化人机工业系统的发展，要求人与组织具备与之相适应的职业素养，以减少因人为失误与组织错误导致频发的安全事故。本书从实现组织高安全性生产运营的角度出发，分析了高可靠性组织建设对于发展与现代技术系统相协调的人与组织，降低高风险操作中人为失误率和事故发生率的重要性，结合中国石油宁夏石化公司具体实践案例，系统阐述了推行精益安全管理、建设高可靠性组织的一系列流程与方法。
¥77.90定价：¥395.80 (1.97折)
组织学习Ⅱ：理论、方法与实践[美]克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）、[美]唐纳德·舍恩（Donald A. 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织学习2：理论、方法与实践》的四个部分分别探讨了这些问题。第一部分，介绍了我们的概念框架，即组织学习以及研究与实践的关系，并用一个案例阐释了这些概念。这个案例描述了一家工业企业的长期演化，以及组织探询在其演化过程中所起的作用。第二部分，我们提出并阐释了有限学习的核心概念——防卫性推理（defensivereasoning）和I型（ModelI）使用理论；组织防卫惯例和有限组织学习系统（0-1）。第三部分给出了一个简要的课堂案例，以及一个从防卫性推理向有效推理转变、从I型使用理论向II型（ModelII）转变、从有限组织学习系统向更有效的学习系统转变的组织实例。第四部分，我们回顾了组织学习领域近来的历史，评述了其间出现的争议和质疑，从我们的角度分析了这些争议，主张采取合作行动研究的方法，强调把个体和人际探询及其潜在的使用理
¥35.50定价：¥268.56 (1.33折)
1、组织发展领域专家的经典之作！ 2、专门为高管经理人与行政人员打造的受用终身的案头书！ 3、本书是一部立足于全球视野的组织发展学经典教材，包含世界名企案例分析，全方位指导组织发展与变革。 4、用过此书和正在使用本书的机构和企业：英国航空公司、美国国家航空航天局、英国宇航公司、纽约迪美储蓄银行、美国华尔街资产管理公司；世界知名学府的商学院……
¥92.34定价：¥343.40 (2.69折)
组织学与胚胎学(第3版) 张琳 汪琳9787030770042科学出版社
¥107.00定价：¥107.00
《组织学与胚胎学彩色图谱》为人民军医出版社出版发行。
¥49.98定价：¥115.14 (4.35折)
结构方程模型在组织认同研究中的应用【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
《结构方程模型在组织认同研究中的应用》通过对转型时期中国企业员工的组织认同进行深入系统的研究，利用结构方程模型建立模型，结合参数估计理论、拟合评价原理，对组织认同及其影响因素进行定量分析。《结构方程模型在组织认同研究中的应用》理论价值在于：①运用结构方程模型的验证型因子分析CFA，通过与其他备选模型比较，得到了中国企业员工组织认同心理结构的三维度模型；②建立了结构方程全模型，分析了中国企业员工组织认同心理对行为的影响；③得到了个体价值因素对组织认同的影响模型和组织内部因素对组织认同的影响模型。
¥122.00定价：¥324.00 (3.77折)
21世纪组织：组织的未来之路乔杜里 著；金马工作室 译清华大学出版社9787302073871 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《21世纪组织：组织的未来之路》一书中，著名管理大师Subir Chowdhury汇集全球28位杰出的管理专家的思想和观点，概括出组织成功的四个关键驱动因素：领导能力、过程、人才和组织设计。对于在现实中遇到的几乎每个管理和领导挑战——战术和战略，你都能找到突破性能思想和实用的解决方案。这些著名管理专家来自各个洲，他们阐明了众多主题：全球性领导能力的独特挑战，实施跨组织边界的变革的新的X工程的方法，全面报酬管理，“新董事会议”，权力和影响的变化本质，建立切实可行的等级制度和持续的组织，以及领导组织变革的新的佳实践。 与获得世界赞誉的先前著作《21世纪管理》一样，本书将成为每个组织领导者寻找迎接21世纪新挑战的秘备资料。 该书适合高校经济管理各专业师生及广大实际工作者阅读。
¥20.90定价：¥337.92 (0.62折)
无边界组织罗恩·阿什肯纳斯（Ron Ashkenas）、戴维·尤里奇（Dave Ulrich）、托德·吉克 著；姜文波、 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克·韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，为我们详细阐释怎样才能实现无边界组织：深度呈现GE等知名企业实施无边界的历程；六个问卷帮助你测试你的企业无边界的程度；四种强有力的杠杆帮你找到实现无边界的途径。领导无边界组织，需要采纳的新领导方法。《无边界组织》对传统管理体系的核心，包括它的一切壁垒、边界和限制发起了猛攻。书中充满了实用的行动建议，它们对任何规模的企业都会非常有帮助。
¥16.50定价：¥338.80 (0.49折)
技术为径:带领公司走向的工程师 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"无论从事哪个行业，人事管理都是一个棘手的难题。在科技行业中人事管理尤为特殊，因为对技术的管理往往需要具有技术背景的管理者自己。Camille Fournier基于自己从技术小组长慢慢成长为CTO的经历，在本书了实际、具体的指导信息。相信本书会伴随读者从一个工程师成长为一名合格的技术管理者，并覆盖读者职业生涯的每一个阶段。 本书为技术管理者成长过程中遇到的每一种情况都提供了具体可行的指导意见——从如何培训实直到如何培养新的经理均有涉及。不论是刚刚走上技术管理之路的新人，还是已经具备了实践经验的团者，相信你都能在这本书中获得一些新的知识和见解。现在把这本书带回家吧！ 1.了解技术管理者的职责是什么。 2.理解如何做好一个导师和技术小组长的工作。 3.学在兼顾每一个组内成员的情况下带领整个技术团队成长。 4.学技术管理者
¥48.90定价：¥79.00 (6.19折)
组织行为学 [美]弗雷德·鲁森斯（Fred Luthans） 著；王垒、姚翔、童佳瑾、林思语 译 人民邮电出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥40.27定价：¥310.20 (1.3折)
可的小团队管理法苏州古吴轩出版社9787554625460【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
¥30.70定价：¥49.80 (6.17折)
1. 开创性、系统性的 超级单兵 原创概念。 本书开创性地提出了 超级单兵 这一原创概念，帮助我们清醒地认识到，在这个充满不确性的时代，只有保持个体竞争力，才能抵御被社会被组织淘汰的威胁；只有不断进化的 超级单兵 ，才能拥有无限可能的未来。 2. 有步骤、可实操的 成长罗盘 行动策略。 根据 超级单兵 的特性和要求，本书给我们提供了打造底层能力、提升个体竞争力的 成长罗盘 ，并通过优势驱动、系统方法和刻意练习，来帮助我们成长为具有独立性、品牌性、进化性，能够面向未来的反脆弱的 超级单兵 。 3. 专业性和故事性兼具，具备上佳的阅读体验。 本书内容基于作者多年的组织管理咨询与培训经验总结而成，通过大量案例分析揭示了当下人们普遍存在的问题及其背后的原因，并融合专业的个人成长研究，帮助读者探寻与梳理关于成长、竞争力
¥37.40定价：¥68.00 (5.5折) 电子书：¥19.99
¥51.00定价：¥68.00 (7.5折)
大构想:重新找寻企业未来的生命力 [美]罗伯·琼斯（Robert Jones） 著；朱道凯 译 汕头大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥10.00定价：¥208.00 (0.49折)
流程型组织：21世纪的组织管理新模式 正版图书,下单速发,可开发票
¥101.13定价：¥203.26 (4.98折)
组织行为与领导力 张向前 著 北京日报出版社（原同心出版社） 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥166.67定价：¥497.98 (3.35折)
组织创新与变革 冒光灿 著；[英]奈杰尔.金 尼尔.安德森 译 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本丛书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中国期以来，在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展：人员选聘、绩效考证和团队管理是组织管理的核心内容。 本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说明力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人，企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。 本丛书是高中级管理者企业白领，管理专业的教
¥4.41定价：¥40.18 (1.1折)
超越学习型组织 [美]安·梅坎尼克 著；[美]杰瑞·W·吉利 经济管理 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥10.00定价：¥209.16 (0.48折)
狼性团队 冯付凯 著 9787506026307 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《狼性团队》降水量是什么让狼的生命力如此顽强呢？是什么让它们在自然界弱肉强食的自然法则和人类和扑杀中生生不息呢？是团队精神。狼性，表现为自觉的合作意识和牢固的团队精神。那么，狼性和企业的核心竞争力有什么关系呢？企业的核心竞争力究竟是什么呢？要想让员工成为狼，企业团队成为狼团队，一定要树立一个原则：理念先于制度，制度先于技术。团队建设在某种程序上其实就是一种制度建设，制度高于团队，更高于团队中任何一个成员。
¥3.26定价：¥121.60 (0.27折)
¥55.80定价：¥79.00 (7.07折)
现代企业班组预防习惯性违章教育读本向亚云 编中国言实出版社9787802504400 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从班组预防习惯性违章的这些重要方面作为切人点，全面介绍了班组习惯性违章的种类和典型表现，深刻剖析了班组习惯性违章的危害和产生的原因，详细阐述了班组反习惯性违章的具体预防和纠正的措施、方法、途径和技巧，通过大量生动具体的案例，形象和具体地阐述了班组防范和纠正习惯性违章的重要性和必要性。条理清楚，文字简炼，阐述精当，案例鲜活，理论阐述和案例启发的有机结合，使全书更具教育性、启发性和可读性。是班组全面深入地开展反习惯性违章活动、全面清除班组习惯性违章的土壤，彻底打灭班组习惯性违章行为，保障班组安全的佳教育读本。同时对班组安全建设和管理，也有很好的指导和借鉴作用。
¥11.90定价：¥315.92 (0.38折)
事业单位管理咨询实务 王璞 9787508602271 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书的主要内容是分析事业单位变革时期存在的主要管理问题以及系统的解决方法。本书系统地介绍了事业单位的概念、分类和变革。同时从咨询的角度归纳、分析了事业单位在变革中、变革后出现的种种问题，系统地提出解决思路，并结合事业单位中发生的典型案例，把它们奉献给读者，希望能对在事业单位工作的管理者有所借鉴和帮助。 本书的第一部分介绍了事业单位的概念、分类、变革中存在的问题以及咨询对事业单位变革的帮助；第二部分站在咨询的角度主要分析事业单位在管理上存在的问题和解决方法，其中重点分析了战略、组织结构、人力资源和营
¥15.23定价：¥50.30 (3.03折)
在线组织：钉钉赋能28个组织数字化转型的故事和方法王吉斌 彭盾 白雪飞机械工业出版社9787111669616 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这是一部从技术驾驭、管理变革、企业进化等多个视角讲解各类型的组织，如何通过钉钉实现数字化转型的著作。 钉钉是数字经济时代企业组织的协同办公和应用开发平台，是组织数字化转型的推动力。 它正在发起并支撑一场组织层面的“转基因创新工程”，它正在帮助越来越多的用户打造全面在线和智能协同的面向未来的组织，通过组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，完成人与人、人与组织、组织与组织的数字化，全面实现数字化运作和数字化决策。 本书从钉钉所服务的超过1500多万企业组织中，挑选了来自金融、制造、零售、烟草、食品、设计、政务、医院、学校等11个领域的28个有代表性的组织，分析和展示了这些组织的数字化转型故事，以及“开箱即用、上手易用”的数字化转型方法。 全书内容分为八个部分： *部分 数字化管理创
¥16.50定价：¥339.24 (0.49折)
华夏基石管理评论(六十九辑)华夏基石管理咨询集团中国财富出版社有限公司9787504781673 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
如今我们所面临的时代已经发生了颠覆的变化。无论外部世界的大环境，还是内部的金融财经的动荡剧变，房地产、教育、、生活消费等重大产业的变化……产能大量过剩，成本底线的降价竞争，部分行业的“自杀式”内卷，以自循环一体化为导向的区域、产业集中一步加剧，这一切对企业经营和管理提出了靠前的挑战。此专辑展示了应对此种局面的崭新管理理念，对当下的经济形势做出了透彻的分析和阐释。是企业家的案头参考书干部培训实用教材！
¥58.10定价：¥88.00 (6.61折)
协作智慧:激发员工天赋 提升团队生产力:the new way to bring 马里亚诺·巴丹浙江教育出版社97875 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥58.70定价：¥89.00 (6.6折)
管理有谋:管理高手力法则陈文强台海出版社9787516840269 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥55.40定价：¥99.00 (5.6折)
现代企业管理葛洪武北京交通大学出版社9787512109520 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥9.00定价：¥32.00 (2.82折)
人才盘点:掌控人才,盘出企业人效晓均中国铁道出版社有限公司9787113315276 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥46.10定价：¥69.80 (6.61折)
组织行为学肖兴政西南财经大学出版社9787550422766 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥9.80定价：¥35.00 (2.8折)
组织行为学罗伯特·克赖特纳中国人民大学出版社9787300256740 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥45.50定价：¥69.00 (6.6折)
动机与激励 如何走出无效激励的死胡同莱恩哈德·斯普伦格人民邮电出版社9787115612533 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
从员工的内在动机入手，赋予管理工具的意义 动机+激励力 我们熟悉的员工激励之路其实是一条死胡同，会导致团体吐槽、精神离职、闲暇主义、贬值、西西弗斯困局。 获得共识管理、对话、积极、关系网、信任、工作意义、自由空间、尊重。 ·走俏欧美30年的扛鼎之作倾情再版 ·德国管理学家重塑管理者认知 ·激励员工不用钱的底层逻辑和心理学、行为学、管理学解释 ·随书附赠知识地图 ·张坚、张丽俊、胡炜、柯
¥55.90定价：¥79.80 (7.01折)
快思慢行:中层如何抓住本质拿结果张峰电子工业出版社9787121499760 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥39.50定价：¥59.80 (6.61折)
修炼:构建持续发展的学习型组织【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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组织变革 马作宽 主编 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
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打破罗伯特规则 (美)萨斯坎德,(美)克鲁克香克 著,李伟明,冯颖玉 译 社会科学文献出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在简要陈述由罗伯特规则所带来的问题之后，《打破罗伯特规则》概括出建立共识途径的五个主要步骤，计论了团体工作常会遇到的一些具体问题。附录中包括一页指南，既可以在会议时分发给与会者，也可以当做案例学习，演示《打破罗伯特规则》的观点如何应用于公司实践。
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走出成功的陷阱:依恋、探索、复杂成熟度与组织变革 彼得·P.罗伯森 中国市场出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
基于团队与组织变革咨询经验的实战指导读物。 前瞻性：人们往往在团队和组织陷入失败时才下决心开始组织变革，而作者则对成功的组织提出了警告。 指导性：作者给出了发掘出成功背后潜在的危机的分析理念，如依恋、探索、复杂成熟度等，并给出了基于经验证明的AEM立方体模型。 操作性：作者给出了团队和组织变革过程中重要阶段和每个阶段中管理层责任的说明。 成功可能带来僵化而导致失败 员工需要有安全感才能勇于探索 一致性是员工安全感和信任的来源 组织变革是过程而不是项目，需要争取关键大众 管理层通过决定性事件中的表现来建立员工信任
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【正版】 组织的数字化转型 陈春花 机械工业出版社 9787111734611 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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