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民富论 创造企业的基本规律 赵延忱 中央编译出版社 9787511717689
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高技术企业,虚拟公司,企业管理,研究
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公司治理参与者功能发挥和治理效率研究 田冠军 著 9787564317386 西南交通大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从契约理论、能力理论、公司治理经典研究、公司治理效率研究等方面对相关文献进行了梳理,指明了目前研究中存在的问题,如公司治理理念的交融和差异、公司治理系统性不足等;分别以公司治理国际化和商业生态系统及其维度划分为视角,探讨了公司治理模式的纠偏与重构,建立了“公司治理过程运行框架”和重构的公司治理结构与治理机制;现有研究对于公司外部治理参与主体的功能发挥研究还很不够,针对现有研究的局限性,拓展了外部治理参与者的功能,将外部治理参与者功能界定为外部监督、业绩创造和风险防范三方面;基于我国上市公司的经验证据,检验了外部治理参与者功能发挥现状,并针对所发现的问题在银行债权人治理、政府外部治理、会计中介治理、外部治理环境等方面提出了一些建议。
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合作经济思想史论 蒋玉珉 著 9787212032586 安徽人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《合作经济思想史论》一分为二地比较分析了马克思、恩格斯、列宁、斯大林、毛泽东、刘少奇等人的合作思想,着重挖掘了他们的理论相异点与历史局限性,给社会主义市场经济条件下推广世界通行的合作原则打下了理论基础。 《合作经济思想史论》系统地分析了国民党在大陆及台湾治理时期的合作思想。这也给台湾今天发达的农村合作经济提供了理论答案。
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创造力工具箱 马种会 上海远东出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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博瑞森管理丛书·使命:驱动企业成长 高可为 著 中国社会科学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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商业模式4.0 重塑未来商业逻辑 梁宇亮 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1.在传统的商业模式下,企业是价值创造的核心。企业与供应商、经销商以及消费者之间仅仅是产业上下游的关系。例如,供应商作为企业的上游,需要依赖企业的订单生存;经销商作为企业的下游,则需要依赖企业的产品以及营销支持生存;消费者作为产业链的末端,对产品的研发、生产和销售没有任何话语权,只有选择买或不买的权力。 2.随着工业4.0的到来,人们获取信息的方式变得更加便捷高效,人和人、人和机器、机器和产品之间的连接变得更加直接,商业模式也由此产生了深刻的变化——连接、价值、体验、共享、共赢,这些将成为商业模式4.0的关键词。工业4.0时代的来临,传统商业模式被颠覆。一些新的商业模式理念被提出来,如连接经济、体验经济、共享经济、共赢经济等。在这些理念的基础上,商业模式4.0被提出来。 3.当前,越来越多的传统企业
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多元化公司的战略与控制 以母公司优势为视角的研究【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
盲目投机型多元化,公司层战略问题,遭遇了的挫折,理解和执行分析出现问题的原因,有着重大的理论与现实意义。 自20世纪80年代和90年代初期的盲目投机型多元化开始,我国企业的多元化经营已经历经了20多个春秋。但是,目前理论界对企业多元化行为的研究还不够深入(比如很少有人研究真正意义上的公司层战略问题),而且,我国企业的多元化战略遭遇了的挫折.以至千真正有实力的企业不敢进行多元化经营而一些不应该进行多元化的企业反而大肆开展多元化经营活动。我们认为,企业的多元化经营本身并没有错.错在企业经营者对多元化战略的理解和执行上,园此,在我国企业经历了20多年的多元化实践后,对我国企业多元化战略理论的演变过程和实践活动中仍然存在的重大问题进行归纳总结,以分析出现问题的原因.提出适台我国企业的多元化战略
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数智化转型的3大动力:数智化变革力、数智化进化力、数智化内驱力。 数智化转型的7大环节:数智化新品牌、数智化新产品、数智化新制造、数智化新供应链、数智化新营销、数智化新销售、数智化新服务。 数智化敏捷组织的4大要素:人员、形态、机制、文化。 数智化敏捷组织建设的7个步骤:目标与问题导向、决心变革、团队搭建、建设路径、优化迭代、持续运营、能力成熟度评价与改进。 数智化敏捷组织建设的“5部曲”:基础设施云化、触电数字化、组织与业务数字化、运营数据化、决策智能化。 云钉一体的7大领域应用:互联网、品牌零售、制造、金融、教育、医疗卫健、政务治理与服务。 11个案例展示云钉一体应用场景:、老板电器、特步、中国一汽、柳钢、山东能源、太平洋人寿保险、民生证券、浙江大学、抗击疫情、浙政钉+浙里办。 中国企业联合
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《联想风云三十年》只强化事实,不下结论,旨在还原一个真正的联想。本书通过系统地描述联想三十年内经历的风风雨雨,给大家留出更多的想象和思考的空间。同时本书作为较具代表性的中国标杆企业传记,也是研究中国企业发展历史的经典读本。
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《驱动力》是趋势专家、书作者丹尼尔 平克集40年研究成果的经典著作,他颠覆了传统的激励理念: “给我奖励,我就更努力”,提出了具有颠覆性的有关积极性的理论:真正驱动我们的是第三种驱动力。 出版当年赢得你所能想象的和不能想象的一切榜大满贯,位列《纽约时报》《 华尔街日报》《 波士顿环球报》《 华盛顿邮报》《 洛杉矶时报》。 奇虎360公司董事长兼CEO周鸿祎、易观国际CEO于扬、恒信钻石董事长李厚霖 、《 中国经营报》常务副总编王立鹏、 《长尾理论》作者克里斯 安德森、《世界是平的》作者托马斯 弗里德曼 鼎力推荐。 作者丹尼尔 平克亲笔作序,他指出:在这个驱动力3.0时代,旧有的奖励惩罚式的激发人们积极性的方式已经不再有效,我们必须把我们的驱动力系统升级到3.0时代,这个新系统的核心是自主、专精和目的。 这个时代不需要
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李泽尧语录 企业文化和公司业绩是管理手段的副产品,价值观要通过管理手段才能发生作用 说法和想法要通过做法才产生作用力!这是很多老板厚道、心地善良而其企业文化和业绩却很差的原因 少谈观念,多谈手段。 不要谈安全意识,而要谈安全行为规范;不要谈服务意识,而要谈服务行为准则 意识(观念)能对自己产生作用力,却未必能对别人产生作用力——尤其当它与利益无关或相违背的时候 社会道德是国家法律的副产品.企业文化是公司制度的副产品。 道德不是宣传出来的,文化不是宣讲出来的。 公司做法决定员工心态。没有责任.哪来责任心? 天下所有的制度,如果不跟钱(利益)挂钩就不叫制度! 钱可能是外在的,但是需要却是内在的。 荣誉可以是一张远期支票,但不可以是一张空头支票。
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