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全世界最流行的求职手册 根据性格选择职业 美国名牌大学毕业生的就业宝典 作者蒂戈尔夫妇是享誉全美的性格类型和职业开发专家。20年来，针对如何提高工作效率和生活效率，他们对不同的团体和个人朝廷了培训，其中包括成千上万的职业顾问、职业中介和人力资源专家。他们定居在康涅狄格州的西哈特福德。
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你能做什么，是上苍决定的；去不去做，是你自己决定的。如果你做了上苍让你做的事你就能成工，因为上苍给了你这样的性格和天赋；如果你蔑视上苍给你的性格和天赋，执意去做虽的事情，那么，上苍也别无选择，他只能让你失败。
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一步到位搞定职业规划 李玲 著 清华大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《一步到位搞定职业规划》不是动辄搬出长篇理论的职业规划指导书，语言风格坚持着通俗易懂的亲民路线。即使是那些涉及概念的内容，也尽量通过生动形象的小案例呈现给大家。《一步到位搞定职业规划》也没有堆砌繁缛的心理测试，作者始终相信：职业规划非一蹴而就，应该作为终生事业来经营。 《一步到位搞定职业规划》有的是：帮助你直击职业规划的目标，理清思路、掌握方法，提升自我价值，第一时间驶入职场快车道！
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漆勇编著的《成为被需要的人》根植于南富士职前培训的教育实践，既广泛吸收了前人的育人经验，又结合实际作了大量的创新，如对职业人的全新定义、对行业趋势的判断方法、对沟通表达的模块化梳理，都令人耳目一新。教育更多地是一种实践，而不是一种理论。大学生要实现真正的职业化，必须走出大学、走向社会。
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将关键的职业生涯发展理论转化为有效实践！ 如何进行职业生涯咨询？ 《职业生涯咨询中的治疗计划》适用于刚刚起步和有经验的职业生涯咨询师，内容包括： 关键的职业生涯发展理论的简明介绍 形成治疗计划的实用且有效的技巧 进行初始访谈、收集个人信息及职业信息的逐步指导 重点放在评估过程以及为每位来访者建立治疗目标、目的和干预方法。
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职商:工作不养闲人，团队不要懒人 黎泽 人民日报出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
★职商是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。 ★通过本书中，我们应该学会： ◎如何应对来自工作、学习、家庭和社交等方面的压力； ◎控制自己的注意力、情绪和行为； ◎解决冲突，使人际关系变得和谐； ◎更加“聪明”地而不是更加“努力”地工作； ◎摆脱毫无成就感的生活，停止拖拉； ◎精准、高效地完成你为自己制订的计划…… ★职场与校园不同的是：校园里，只要你答题，就一定会有老师给你打分。但职场没有人告诉你，你的答案得了多少分。想要在职场上弯道超车，就要找到了职场进阶的高效步骤。爆发式成长不仅需要积累，更需要认清自己。 ★贫穷限制了你的想象，格局决定了你的未来。 ★你的初速度和加速度，决定你*后是否比别人成功，因为大家的时间都差不多。 ★
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既要会说 又要会听：做销售应该具备的沟通智慧 钱行 著 中国电影出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
销售的过程就是说与听的过程！ 本书是为销售人员量身打造的指南，全书分为上、下两篇。 内容全面，重点突出，论述清晰，事例翔实。 此书十分适合销售人员，特别是刚进入销售领域的新手阅读。仔细揣摩体会，相信你一定会大受裨益。
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西方工商管理硕士精品教材译库：职业生涯管理教程 [美]耶胡迪·巴鲁 著；陈涛 译 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这本书的目的是根据当前的发展趋势为读者提供出职业生涯规划和管理的概念与原则。当今学者和管理领袖所提出的许多概念都是相互关联的，并对职业系统形成重大影响，而且该领域的许多阅读材料也会提到职业生涯的传统类型。这本书主要集中于职业系统以及组织管理职业系统的方式，并反映出在管理理论与实践中职业系统所呈出的多相关性一，在每一章的最后，会同时为学生和管理者们罗列出一些思考问题。 这本书介绍了新出现的职业系统，这种系统不同于本书英文版封面中描绘的蛇形和梯形所暗含的那样，即依赖于严格的等级阶梯制度或依赖于偶然的机遇获得职业成功。然而，在每一种职业中，都含有运气的成分，关且结构微妙引人注目的组织是职业的载体。
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TTT5.0培训师的大脑 基于脑科学的培训新技术 机械工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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如何跳出别人为你设定的轨道？如何打破无聊到爆炸的生活？如何找到命中注定的工作？这本书将带你跳出无尽的纠结，提供实现梦想的法宝。 给不想安于现状，默默忍受的你。这本书能帮你：挣更多的钱，获得求职必杀技，解决职业困境，胜任现在的工作，副业变全职，“和平”辞职，做自己喜欢的事，开启斜杠人生…… 作者多年职业生涯经验的积累、众多职场新概念和新思维、数十个真实案例、丰富的职场策略和行动指南，真正帮你找到命中注定的工作。 湛庐文化出品。
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职业生涯规划宝典/赢在当下系列 鄢敬新 主编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
大学毕业难以找到适当工作，不仅浪费了极为宝贵的教育资源，严重伤害了学生家长对子女教育的投资热情，而且还影响到经济社会可持续发展。有鉴于此，就业指导就显得尤为迫切。 美国加州大学的一家分校，学生只有2000人，而配备的专职就业指导教师就达16人，以指导学生了解就业形势，掌握求职技巧，降低求职的失败几率。相比之下，在我国职业生涯规划目前还是个新鲜事物。不少人以为它只是一个时髦的名词。其实，很多人在求职问题上存在着太多的误区却得不到有效的帮助和解决。很多人并不了解自己，没有意识到什么是自己能够做的、喜欢做的和适合做的。一个人如果从事着一项不适合他个性特点的职业，那就不得不更多地遭遇失败与挫折。
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职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。所以，只有全面了解职业经理人，才能做出正确的选择。这也是《中国职业经理人年度报告》的引领意义。
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《职业生涯发展与规划》我们所面临的挑战不是帮助学生做好准备，去迎接一个工作、一次面试，或一条特定的职业道路，而是为他们提供在21世纪可持续生涯所需的认知能力。毕业生必须能够开发和扩展自己的能力，创造机会并且建立专业联系，而不再是简单地依赖现在的组织为他们提供一份工作。要成功地获得满意的职业生涯，就需要个体在整个生命活动（在家和工作）的全过程当中不断进行思索。这《职业生涯发展与规划》可以帮助你迎接这种挑战。
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国际高智商协会素质测试手册 巴瑞特、拉塞尔、卡特、刘祥亚 著 9787544218078 南海出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
国际高智商协会(InternationalHigh-IQSociaty)是全球最权威的的智商组织，通常我们称之为MENSA，成为其会员的唯一标准就是高智商，一百个人中智商最高的两个人才有此资格。目前，MANSA在全球拥有12万会员，他们几乎都是各行各业的顶尖人才，如英国微电子学的奠基人、计算机之父CliveSinclair爵士，英国著名政治家、前保守党主席JeremyHandley等等。MANSA每年推出的智商测试和素质测试试题，是全球公认的智商与素质测试的权威标准，已被全球各著名机构如美国中央情报局、英国皇家科学院等广泛采用，全球500强中的绝大多数企业招聘中高级人才时也将此类试题列为必测项目。
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