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《新员工12周入职手册》是一本关于新员工培训的实用读物,综合了众多世界500强企业的新员工入职培训内容,提炼出了各企业员工手册中的精华部分,对职场中所有能涉及到的细节都加以规范,让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求,从头到脚“500强化”。 正常习惯下,3个月即12周为试用期,这个是新员工的适应阶段。工作观、责任观、成果观、技能观、制度观、团队观、效益观、客户观、服务观、文化观、竞争观、创新观。 从观念到行为,从态度到能力;周周都有收获,周周都有成长。
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商业结果导向的培训[美]Dick Handshaw(迪克·韩肖) 著;陈秋萍 译电子工业出版社9787121285080 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在ADDIE被广泛使用后,很多人开始质疑ADDIE的持续效果,因此作者就开始实践将绩效咨询(绩效改进)与课程设计相结合,并且通过30年精炼出Handshaw 课程设计模型,就是将ADDIE的评估和绩效咨询(绩效改进)与课程设计相结合,来与企业的商业目标相匹配。Handshaw的*大的特色是自由度很高,可以适用于多种不同的学习情境。
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《培养员工品质的100个拓展训练》是一本颇具创新性的培训游戏读本,书中总结了100个经典培训游戏,其中还有些游戏都是国内培训界从未见过的,内容涵盖面广,包括了培训过程的方方面面。《培养员工品质的100个拓展训练》以翔实的图片和通俗易懂的语言贯穿始终,主要介绍了100个针对企业员工的空中、室内、野外、场地和水上拓展项目,而且文章着重于提升员工的管理能力和团队精神,方便培训师拿来即用。可以说,《培养员工品质的100个拓展训练》是一本关于“员工培训和拓展训练的方法和技巧”方面的专著,很适合供拓展培训机构、各类学校、企事业团体开展拓展活动时参考。
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就职于一家小型或中型企业,在那里每位员工都需要掌握有效销售和与客户打交道的基本功。在销售外围部门工作——也许是和销售相关的后勤部门,需要了解销售流程和销售工作的相关知识。在销售中既不是新手也没有丰富的经验,但是想要以现在的“佳实践技巧”来衡量自己的工作。也许你是一位销售经理、销售培训人员、顾问或训练师,你的工作在某种程度上就是要使销售业绩大化。也许你碰巧“沦落”到了销售行列,随着生意或事业的发展,你意识到了它的重要性。也许你要面向不同的市场,针对不同的客户,以各种方式展开销售工作……“公司对公司”或“公司对客户”。出售产品或服务——成品或定制品。将产品直接出售给终端客户或通过销售网来销售。以面对面的形式,通过网络、电话,或三者结合的方式来进行销售。
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