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古语说“他山之石,可以攻玉”。《前程无忧·职场新能量》这套丛书。通过许多职场人物的成长历程,从不同的视角为我们展现出职业生涯管理的思路和方法。相信这些来自同行与朋友们的经验的分享,是我们每个人的职业发展过程中**的知识源泉。 新浪网人力资源总监◎段冬 欣喜看到《前程无忧·职场新能量》丛书的出版发行。作为人力资源的专业人士,我坚信它一定会对从业者有着专业及独到的指导与提升作用。也祝愿职场新能量带给我们自己更精彩的人生舞台。 摩托罗拉人力资源部高级经理◎董琦 职业发展的快速通道是什么?《前程无忧·职场新能量》这套书从不同视角给你一个启示。郑重推荐给关注职业发展的职场人。
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情商主题图书推荐: 情商培养与训练:65种活动提高你的情商(第2版) 情商优势:情商与成功(钻石版) 学生情商优势 性格测试主题图书推荐 九型人格与人际关系:我们的性格相匹配吗? 赢在性格 发现你的职业性格 MBTI帮助你改善工作方式和人际关系(修订本) 职场中只需了解这四种人 解码职业性格,做职场达人 读懂MBTI再工作――职业性格助您提高团队绩效 你的职业性格是什么?MBTI16型人格与职业规划(第2版) 发现你的管理风格:DiSC帮助你成为高效经理人(修订本) 发现你的行为模式:DiSC帮助你改善人际关系,达成卓越成果(修订本) 职业测试主题图书推荐 职场大五手册:解密人格心理学在工作中应用的全球*实践 职业锚:变革时代的职业定位与发展(第4版) MBTI性格分析
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这是一本为尚未实现就业的大学毕业生提供职业辅导与心理按摩的书,但有可能会让更多已经实现就业的人读了之后心里更加难以平静。 本书将为你剖析的是困难重重的就业市场,将让你**次直面职场上的种种危机,更将让你学会如何在危机中把握转机。
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《职业选择与事业导航:职业生涯规划技术(第3版)》的特点是可操作性强,通俗易懂。读者对象是高中生、学生家长、大学生、在职工作人员、人事干部、中高级管理人员以及职业指导师。 《职业选择与事业导航:职业生涯规划技术(第3版)》为高中生上大学选专业提供科学方法;为大学生找工作和生涯定位指定迷津;为在职人员的生涯发展提供职业导航;为组织开发与留住人才提供有效手段。
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IT专业有什么意义?大学四年,你应该锻炼自己的哪些能力?如何安排大学生活?未来IT要成为一个怎样的人?…… 由王陆海主编的《IT职业规划与职业化塑造——告诉你怎样为未来积累资本》所讲的,就是为你的IT人生勾画蓝图,提供解决方案。 这本书将协助你尽快适应大学的学习和生活;将为你走向IT提供足够的信息量,告诉你IT行业的模样、机遇和人才需求;将帮助你发觉和定位自己,放飞激情与梦想;还将告诉你如何提升自身素养,成为一个合格的IT人。 IT积业规划与职业化塑造——从这一刻开始……
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九型人格与职业生涯规划(《九型人格》职场实践篇,快速洞察人心,准确测评职业潜能,在繁复的社会中精准掌握职业方向)
两位作者悉心研究九型人格理论,综合应用心理学、管理学等理论,将九型人格理论应用于职业生涯规划。这对于读者规划未来,精准掌控职业发展,以及处理人际关系,提供了十分重要的理论指导。 这本书与同类书的**的不同,在于注重引领读者对内在心灵的觉察与探索。并且,两位作者创造性地提出了基于九型人格的“职业决策双因子模型”,提炼出了9个类型共54个“职业潜能要素”,这可以帮助读者更准确地测评职业潜能、规划职业方向。 这本书对于大学生、职场新人、对未来充满迷惘的职场人,具有不可或缺的指导作用。
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推进大学生职业发展教育,是大学生全面发展和健康成长的要求,是高校推进人才培养模式改革和全面素质教育的要求,也是大学生思想政治教育工作与时俱进的要求。进入21世纪,我国高等教育从 精英化 教育转变为 大众化 教育,毕业生就业政策也从 统包统分 转向市场化的 双向选择 。
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经理人适合你吗——职业与性格丛书 经理人如何致力于道德领导,如何妥善处理是非问题,如何做出**选择
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大学生职业规划20堂必修课(一本可以改变当代大学生命运的书)
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所有销售员都的励志宝典和提升秘籍 销售,世界上*难对付的工作,也是*好的工作;销售,让你成为我们这个社会真正的英雄! 心态好才能业绩好:销售磨炼你的心态 卖产品就是卖自己:销售提升你的影响力 情商高才能提升快:销售提高你的情商 行动才能找到方法:销售增强你的行动力 人脉就是命脉:销售积累你的人脉 怀才就像怀孕:销售是你**的资本
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程社明博士告诉你如何做自己人生之舟的船长。我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干? 本书回答了职业生涯中*根本的问题: 我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干? 这是一本睿智的富有原创性的著作,我曾经读过许多职业生涯类的书籍,只有这一本把它总结成了整体。 程社明博士告诉你如何做自己人生之舟的船长。 珍藏它吧! 李践 风驰传媒集团董事长 《做自己想做的人》、《砍掉成本》等畅销书作者 职业生涯开发与管理:只要开始,永远不晚;只要进步,总有空间。 位置与方向:在职业生涯发展的道路上,重要的不是现在所处的位置,而迈出下一步的方向。当你处在成功的**,如果搞错方向,
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下一次跳槽 升职涨薪的七步法则 升职加薪 职业生涯规划 励志正能量 职场指引书籍
给职业选择的徘徊者的求职跳槽落地指南,是一本HR挖人和求职者找工作都可以看的跳槽圣经,针对不同类型岗位在选择时机、打造简历、筛选渠道、搞定面试、谈薪资、比较offer、
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职业生涯规划与设计的实践性非常强,其教学目标就是要教会学生运用职业生涯管理理论解决职业选择、职业目标确定、职业生涯规划等实际问题。本教程的实验设计遵循教学规律,充分发挥学生的主观能动性,拓展了更多的实验空间。在多年积累的案例教学实践的基础上,设计了一系列面向实际应用问题的实践任务。这些任务充分考虑了学生的认识规律和学习特点,每章附有相应的实验目的和要求,并配备了关键性的实验步骤和思考题,让学生能通过进一步思考,自己设计并完成任务,有助于提高学生独立解决问题的能力。
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曼德先生的《新职业观》是一本令人耳目一新的好书,也是一本今天所有学生群、上班族、经理层、领导者都需要看的一本书。《新职业观》不仅解释、分析职业的精神、职业的内涵、职业的态度,更重要的是把职业后面的人生观、价值观和信仰阐述了出来。 ——摩托罗拉公司原中国总裁 时大鲲 我很乐意看到曼德探求工作与职业伦理的新书《新职业观》出版,我相信此书的出版会大大推进中国人对市场化、全球化与现代化过程中赖以立足的伦理资源的关注。在此过程中,市场伦理的探讨应该成为一门显学,受到日益关注,成为高校学生尤其是MBA的课程。而象曼德在《新职业观》一书中所作出的“究天人之际”式的探讨正是应该特别受到鼓励和提倡的。 ——国资委研究中心宏观战略部部长 北京科技大学经
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本书不再重印或换新版。 每天都是生涯中的一张白纸,每一个不同的人,都有不同的个性,每一件不同的事,都有不同的解决方法,这里没有好坏、对错之分,有的是如选择! 所以本书呈现给读者的是:活出自己,活在当下!选择自己快乐的一生! 快快乐乐学习,快快乐乐生活·快快乐乐工作!
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本书通过德尔菲法构建了人力资源管理专业学生的重要的就业技能指标,设计了就业技能的自评量表和就业状况量表;结合成熟问卷设计了整合入课程的就业技能开发状况量表和就业技能开发经历满意度量表。设计的就业能力开发绩效衡量指标为评估高等院校的就业教育体系提供了政策性建议,为反映整合入课程的就业技能开发状况提供思路。 就业能力是指个人具备的获得岗位、维持就业和重新就业(必要时),并且在工作岗位上取得优异绩效的各种素质。这一要素对于大学生来说具有非常重要的意义,既影响他们的*初就业,也影响他们未来的职业生涯开发。
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我是谁?我需要什么? 我到底想干什么?我到底能干什么? 人大附中职业策划师、中学生职业规划**人吴志兰倾情力作。
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“在数千次招聘经验中,我发现,找不到好工作往往是因为找不到好方法”。 ——本书作者 朱建国:从事人力资源工作近十年,主持过数千次招聘,多次应邀到高校与大学生面对面沟通,现为喜地集团人力资源总监。 谈求职技巧的书,却能读出激动人心的感觉,很神奇! ——中国劳动关系学院2009届毕业生 程思源 本书立足于实用,但又超越了实用,已提升到自我修炼、自我完善的高度。它既像一本可以速查的手册,又像一本人生哲学的漫谈,你会从中认知自我,理解社会,找到走向未来的路径。 ——北京大学教授,社会评论家 张颐武 “没有工作经验”的问题,竟然可以那么轻松地解决掉……三把椅子的故事中,“*正确的椅子”讲的几乎就是我的经历。要是早一点读这本书多好。
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形式定位:简单实践法 日系手绘风 一文一图 双色印刷。内容图文结合,脉络清晰,轻松阅读,一看就懂。内容规划:采用图解形式,每本书将要点化为49个节,每节文字不到1000字。让你轻松掌握职场技巧。类型风格:自我启发类书籍,一文一图,每节都由职场片段切入,后半部分提出实用技巧。
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如何进行职业生涯咨询? 在本书中,作者帮助职业生涯咨询师将重要的职业发展理论转化成为对于来访者有效的治疗计划。为了将治疗计划的推进过程与生活联系起来,作者在书中所描述的职业生涯咨询过程从始至终贯穿着一名来访者的案例——强调关键理论与实践的互动作用。
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本书探讨的不是在未来十年中*看好什么工作,而是帮助你进行自我剖析,从页找到*能带给你满足感和成就感的工作。我们把探索的焦点放在职业领域,以求看得更深入,更准确。事实上,我们设计“职业生涯兴趣测验”,是希望以更高倍数的显微镜,仔细审视职业环境中的各种工作,让你从中受益。这套职业生涯决策过程的模式,也同样适用于在其他领域中面监抉择的人们。只要你认真阅读本书,并利用“职业生涯兴趣测验”探索自己的核心兴趣,那么,无论你的职业生涯是才刚起步,或是已经到中途转业的时期,你都能够找到“合适的工作”。 哈佛职业生涯BCII软件下载(exe自解压) 《哈佛职业生涯设计》BCII测验版使用说明: 〈一〉本测验版为全英文,有英文基础的均可直接填写并得出您的BCII得分概要;没有英文基础的可参考《哈佛职业生涯设计》书中
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利玛窦(1552 1610),意大利来华传教士,被称为明清之际沟通中西文化的*人。学界一般认为,由利玛窦所开启的近四百年来的中西文化交流,不同于中国历史上任何一次文化变迁,比如佛教之传入中国,就是一种单向度的文化交流,这是一种双向度的文化交流,是一种在欧洲和中国同时展开的文化传播。因此,将利玛窦时代的中西文化交流压缩为中国基督教史的理解是狭隘的,同样,仅仅从晚清来思考中西文化关系也是不够的,尤其在中国重新回到世界发展的中心的时刻,我们需要重新思考这四百年,将其作为一个整体纳入今天的中国文化复兴和学术重建的进程中。 本书稿分西学东渐、中学西传、人物研究、中西文明对话四大板块,旨在将中国文化近四百年的发展放在世界历史的框架中加以理解,并从全球化史的角度展现中国近代文化的内部发展与外部传播,揭
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什么是你*可能长期成功的职业方向?什么是你**适合的行业领域?什么是你进步*快的职业发展路径?
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不可不知的职场禁区,不得不防的两性雷区。你会处理好商场、同事、朋友、邻里、陌生人、女人、男人、夫妻、家庭、这些稍一不慎就会引发爆炸的关系吗?想安然无事,那就先看看具体的雷区吧! 不经意的一句话,就可以让你身败名裂;不经意的一个举动,就可能引出祸端;在职场上随时都会有陷阱在等着你;在生活中随时会有人挑战你的极限。 禁区不是人人都可触碰的,也不是人人都能容忍的。
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你能做什么,是上苍决定的;去不去做,是你自己决定的。如果你做了上苍让你做的事你就能成工,因为上苍给了你这样的性格和天赋;如果你蔑视上苍给你的性格和天赋,执意去做虽的事情,那么,上苍也别无选择,他只能让你失败。
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专家认为,激励知识型员工的前四个因素分别是:个体成长(约占量的34%)、工作自主(约占31%)、业务成就(约占28%)、金钱财富(约占7%)。 怎样使“以人为本”成为企业的文化,把企业的需求与员工的自我期望有效地结合起来?
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