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易经与管理 (华文世界关于 《易经》智慧应用于现代管理的扛鼎之作) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《易经与管理》中国的《易经》为开变革管理之学先河的著作,国人不重视自己文化中的经典,而外国人却视之为至宝。受大学同窗激励,作者重新研读《易经》,开始有系统地研究《易经》,并执笔为文,希望能融合古今之说,而建立中国管理哲学的基础。《易经与管理》以《易经》为核心、辅以学术架构为根基,旁征博引策略管理观点、东西方文化差异、《道德经》、四书五经与史籍,甚至是佛学与禅宗的思维,巧妙地与现代管理学理论相互激荡共振,“萃思”更精妙的智慧火花。此外,书中引用许多经典的历史人物故事,贯穿于经文的解释之中,增加了本书的可读性。
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上海明德学习型组织研究所青年沙龙一直在探索一种新的培训模式——MD三维动态培训。MD即明德,三维即 理念、演练(游戏)和测试,动态即强调学习者的参与性、互动性。测试是现代培训中一种重要的学习方法,让学习者通过科学的测试了解自己,反思自己,并正确选择改进与发展的方向。这次出版的《学习型组织“金”典测试》一书,李燕妮等青年沙龙的同志们收集了2000多份国内外学者开发的测试试卷,根据学习型组织的基本理念筛选、改编而成,目的是为各界学习、研究、培训与创建学习型组织提供一本有用的工具书。
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以“语录”形式进行学习,是一种有效的学习方式。本书将各国学者有关学习型组织论述的精粹部分选编成“论学习型组织”、“自我超越”、“改善心智模式”、“建立共同愿景”、“团队学习”、“系统思考”、“学习新释”、“领导之炼”、“持续创新”、“变革之舞”、“创建心得”和“成功无限”共几个部分,俱在学习、研究、创建学习型组织的人们,作为一本简明、精要、易学、易查的工具书籍。
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对职场新人来说,明白HR的心思就是掌握了打开公司门的钥匙。对职场跳槽者来说,明白HR的需求就是找到了晋升的路径。对一般的职场白领来说,找准定位,发挥优势,全面规划自己的职业生涯就是成功的基石。可见这本书,适合不同阶段的职场人士,对他们的工作生活有很好的启示作用。
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本书获得16年“中国经济学博士论文奖”。
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公司政治局 一部中国公司治理的微型断代史 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
公司管理与公司治理不是同一个范畴。前者旨在提高效率、提高投入产出,后者则是设计一套激励与约束机制,让公司管理层为股东创造大化的利益回报。公司治理实际上是“机制设计理论”的现实应用,是公司体系中的“上层建筑”。在中国企业改革的近30年,大致可分为三个阶段 980年代的是放权让利、厂长经理负责制,990年代是产权改革。其间伴有“三改一加强”。进入2世纪的头0年,公司治理不可避免地成为。如果没有放权让利,就很难有后续的产权改革 如果没有产权改革产生了多元化股东,就很难有后来的公司治理。这
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如果有一个成熟、稳定、公平、诚信,少一些暗箱操作和“潜规则”的商业环境,让中国老板多花点时间和精力在个人修为、提升企业战略发展和文化构建上,花在理顺机制上、培养员工的敬业精神和职业化素养上,通过全员改善,让每一个员工都异常“给力”,中国老板的幸福指数会不会比现在高一些?“超人”的老板和“给力”的员工组合在一起,结果会怎样? 《全员改善》就是这样一本书,作者林惠春把一些自己思考的、经历的、接触到的故事分享给大家,借鉴一些日本企业的经验,让中国的企业家引导、培养一批给力员工,打造更多“阿米巴”超级团队。
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