平衡计分卡与绩效管理 中国企业战略制导 (第2版) 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《平衡计分卡与绩效管理(第2版) 中国企业战略制导》对重点阐述了平衡计分卡体系的两大核心内容 一是如何通过“图、卡、表”体系即“战略地图、平衡计分卡、绩效考核表”来实现企业战略落地 二是如何通过设计平衡计分卡与战略绩效管理运作体系来构建战略中心组织。与众不同是,作者没有将劋作思路仅仅局限于平衡计分卡,而是将平衡计分卡(BSC)与目标管理(MBO)、战略KPI、利益相关者计分卡等战略绩效管理的工具,在劋作方法上进行了反思与整合。例如将战略地图分析思路与利益相关者理论结合,突破四个维度的局限性 将目标管理的绩效循环与计分卡劋作组合起来,将KPI指标的实劋检验纳入运作系统 同时《平衡计分卡与绩效管理(第2版) 中国企业战略制导》将传统的战略分析工具,如PESTEL、波特五力分析、SPACE、BCG矩阵、GE矩阵、SWOT分析等融入到
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酒店人力资源管理实务 (第3版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新博亚酒店丛书》由新博亚酒店培训机构组织编写。新博亚酒店培训创立于2002年,现已成为中国酒店业具影响力的培训品牌。《酒店人力资源管理实务(第3版)》作者包括酒店教育业专家、酒店培训师、酒店从业人员。作者的大量一线工作经验,保证了本丛书的实用价值。我们希望通过编辑出版《新博亚酒店丛书》,提高酒店从业人员的工作素质、工作效率、敬业精神、职业道德水准和持续学习能力。
¥6.04定价:¥64.40 (0.94折)
终极期望 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在市场经济为主导的,企业各个方面已经发生巨大的根本转变,仅仅几年的时间,其组织结构以及相关制度已经发生了巨大的变化。同时,企业对人才的需求也已经发生了巨大的改变,企业需要的是能够主动从公司整体的立场和角度出发,自觉积极地为公司高效优质地完成任务或满足企业与市场需求的高素质人才。因此,对企业来说,需要聘用的人已经不像过去那么简单了,不仅需要品质和能力,更关键的是要能够完成企业交给你的任务。所有的企业都在寻找一种人,那就是能够主动快速而及时出色、卓成成效完成任务的人。他们甚至超乎他们上司的期望,比上司想象中做得更好!所以,现代企业特别青睐的人,不仅要高度忠诚、敬业,还要有独到的想法和主见,并有执行能力。最核心的是,不管碰到任何问题,不管公司有没有要求你,你都要运用自己的判断和分
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博雅光华 培训师核心能力突破 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《博雅光华 培训师核心能力突破》将周平老师十几年的理论积淀与培训实战经验和盘托出,他的课程理论有深度却不深奥,方法工具可落地又不琐碎,手把手教你提升课堂效果的妙招。《博雅光华 培训师核心能力突破》中特别附有8场高标准讲课演练,将热辣火爆的课堂现场原汁原味地呈现于纸面上,让你身临其境,在自我练习中,在与示例的对比中,在老师的点评中,把理论方法内化为高水平的演示能力,修炼成明星培训师。
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辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》已经活生生地呈现在了我们中国读者的面前,我们为它感到骄傲。《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》可以说是填补了中国直销行业制度书籍的空白,的确是一本了解多层次奖金制度的大宝典。《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》体现了作者一贯的风格,语言简练而易懂,同时充满着满满的正能量,也是中国直销界不可多得的一本奖金制度的教材。
¥10.38定价:¥72.36 (1.44折)
中国鉴人秘决 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
唐太宗认为自己能够统一天下,并做到先前帝王们不能做到的事——使西文和北方的少数民族臣服,原因有五条 一、古帝王常常是妒嫉贤才,我看到别人的品德才能,却像自己也得到了 二、一个人的所作所为不可能完美,我总是采用别人的长处,避开他的短处 三、我发现良才就敬重他,发现有缺点的人就怜悯他,使他们各得其所 四、人主常常憎恨正直的人,明杀暗害,历代都有,我即位以来,对正直之士未黜责过一人 五、自古以来都以中华为贵,以少数民族为贱,我独不持这偏见,像爱汉人一样爱少数民族,因此境外部落都归依。不难看出,这五条中国四条都是爱才、用才之道的,其中包含着深刻的人才辩证法。难怪李世民自己也感慨道 能安天下者,惟在得用贤才。曾国藩的“英才乃制胜之本”的理论是他崛起的根由。他的湘军最初不过两三万人,而洪秀全则
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预见人力资源 新时代HR的进化方法论 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
进入大数据和人工智能时代后,作为HR的你,还在抱着各种管理工具不撒丶手吗丶?还在依靠制表打分做绩效吗丶?赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧,新时代的HR不是这样工作的。本书作者拥有8年的人力资源管理工作经验,现在成为了新一代的互联网创业者,他跳出了传统HR的角色局限,用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判,告诉中国的人力资源从业者,未来十年,HR要如何转型,如何突破,如何适应新的形势,如何利用新的科技手段,如何成为企业管理者真正的战略协作伙伴,从配角走到舞台中心。
¥6.48定价:¥64.77 (1.01折)
驱动组织发展 战略性员工调研项目指南 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书介绍如何在组织中设计和实施一个员工调研的项目,书中内容来自作者35年的工作经验,书中框架基于作者开发的战略性调研模型来设计。书中阐述了员工调研项目是否能帮助企业持续改进和发展的两个胜负手 调研工具,调研结果的反馈和行动计划。第部分阐述为何要明确员工调研的目的,并将员工调研项目与业务战略相结合 第2部分介绍如何*大化调研成果,以及一些实测有效的调研项目落地方法。书中展示了不少调研问题应该如何设计的案例。
¥6.45定价:¥64.53 (1折)
微课 快学快用快设计 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
微课只是一堂“课”?这样想你就OUT了!微时代来临,我们越来越习惯于用碎片化的时间进行碎片式的学习的,你可能通过微信裙、微信公众号、视频网站和学习的类APP体验或了解过微课。有的微课将一堂传统课程“大卸八块”,每堂小课程都是完整课程的一个片段,让人缺乏学下去的耐心 有的微课虽然有趣,但是听完后却让人感觉收获甚少 而有的微课别出心裁,比如 企业用微课对员工进行基本技能培训,短时间内帮助大量员工快速提升绩效。理财咨询公司定期为客户/粉丝举办理财知识的微课和沙龙,增加客户粘性的同时,促进了其产品的销售。家电公司通过微课指导用户更好地使用其产品和服务,减轻人工服务的压力,时间获得用户的反馈。要实现与用户的有效链接,微课必须做到“简、短、用、新” 既要简明、有针对性,又要言之有物,还要对用户产生足
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人本西格玛 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
六西格码曾经改变了产品质量的面貌,它通过减少成品的差异,从而创造出了的业绩,革命性地影响了商业模式。而现在,人本西格玛有望给销售部门以及服务机构带来同样的福音。本书针对当今商业具挑战性的问题——如何能够通过有效的管理员工与客户间的接触来取得成功。并在研究的基础上创新性地提出了5项原则。根据针对全球000多万名员工和000多万的顾客进行的调查,人本西格玛提供了衡量员工与客户接触健康度行之有效的方法。并且创造了改进现状的规律性模式。《人本西格玛》是当今全球商业们的一本书。它融合了两个盖洛普理念的强大优势 客户忠诚度和员工敬业度。它会告诉你销售和服务公司如何能够在新的全球经济中发展壮大。它揭示了一种通过管理“人”的体系而获得商业成长的崭新方法。通过战略性分析及实践和可行性步骤及措施的结合。
¥7.29定价:¥66.07 (1.11折)
职场学习与发展经典译丛 企业大学手册 设计管理并推动成功的学习项目 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职场学习的与发展经典译丛·企业大学手册 设计、管理并推动成功的学习的项目》的部分介绍了企业大学的设计。迈克·莫里森(MikeMorrison)揭开序幕部分,他讲述了自己开创大学的亲身经历,介绍了怎样从基础开始建立企业大学。然后,吉姆·穆尔(JimMoore)根据他在太阳微系统的太阳大学(SunMicrosystems-SunU)的经历讲述了企业大学不同的筹资模式。卡伦·巴利(Ka-renBarley)介绍了企业大学的组织结构,他为许多企业大学做过咨询服务并提供了众多的企业大学案例。摩托罗拉大学的汤姆·麦卡蒂(TomMcCarty)介绍的是如何使企业大学成为战略杠杆。,我分析了企业大学可选择的合作伙伴,然后结束该章节。
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企业管理培训师训练全书 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
陈龙海、韩庭卫编著的《企业管理培训师训练全书》 本书企业管理培洲丛书是由多位培训课程研发人员和专业培训师共同编创的培训工具书。从书涵盖企业管理和个人素质提升的各个方面,为中嘲本土企业和培训师提哄良好的培训资讯服务,是一套以培训为主题的系统、专业、全面的培训实战工具书。《企业管理培训师训练全书》针对当前企业管理和培训工作中的实际需要,系统研究开发了系列培训图书及音像制品,适合企业管理人士、培训经哩、培训师和教育培训工作者使用。
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企业薪酬管理 佳实践 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业薪酬管理实践》从战略的角度对企业薪酬管理进行了充分的阐述,力图为读者描述一个结构化的薪酬管理体系,并从应用的角度完整系统地介绍了企业薪酬管理实践中所需要的各种方法、工具及劋作步骤。如基于职位的薪酬体系设计6步法、基于能力的薪酬体系设计4步法、年度奖金分配5步法、薪资预算的2种方法、绩效加薪应用8步法、晋升加薪的3种方法等等。其主要宗旨在于为广大薪酬管理者包括企业经理人、人力资源经理及企业薪酬管理实务研究者提供一套薪酬管理实用方法,对企业管理咨询人士和高等院校的教学师生也具有一定的参考价值。
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薪酬管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
基于薪酬管理的重要性,我们在认真总结现有的薪酬管理的研究成果和企业薪酬管理经验的基础上编写了本教材,以期建构较为符合薪酬管理实践的薪酬管理理论体系。本书共分十二章,其结构妥排和内容如下 章为薪酬与薪酬管理概述,主要介绍了薪酬和薪酬管理的基本概念 第二章为薪酬战略,主要介绍了薪酬战略的模式选择,企业不同发展阶段、企业战略类型与薪酬战略的关系 第三章为薪酬理论,主要介绍了薪酬设计理论和薪酬激励理论这两大理论 第四章为岗位分析与评价,主要介绍了作为薪酬管理基础的岗位分析方法和岗位评价的指标与评价方法 第五章为薪酬调查,主要介绍了薪酬调查的含义、作用、内容与种类以及薪酬调查的主要步骤 第六章为薪酬水平与薪酬定位,主要介绍了薪酬水平的外部竞争性及薪酬定位的主要策略 第七章为薪酬结构设计,主要介
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凭绩效说话 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效管理被誉为企业管理的“难题”。怎样在企业里建立简单而有效的绩效管理体系,让它不流于形式,真正凭绩效说话,是企业的管理者每时每刻都要面对,却又不敢轻易下手解决的问题。周坤凭借自己三十多年的企业管理经验和深入的理论研究,大胆地批判中国企业中司空见惯的管理乱象,揭示了这些乱象背后的深层次问题——绩效管理的目的不明确。作者紧紧围绕“绩效管理如何为企业的战略服务,如何用绩效管理提高企业的战略执行力”这个核心问题,分别讲述了如何实施目标管理、过程管理、认同管理、考核管理、强化管理、薪酬管理和薪酬体系设计,使绩效问题清晰明了。看似困难复杂的问题,在周坤的笔下,都变得轻松起来,那些精彩的案例让你在会心一笑中,获得深刻的启示。本书适合中小企业主、公司中管理人员、人力资源部薪酬主管阅读,相
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案,通过本书您将学到以下最有价值的管理内容 如何设计绩效薪酬激励管理架构?绩效管理与绩效考核究竟啥关系?企业绩效考核常见都有哪些方法?绩效考核指标来源和依据有哪些?如何与员工去沟通绩效考核指标?考核结果如何能让员服心服?“末位淘汰制”真的那么科学吗丶?“强制分布法”实施中有何玄机?年度考核如何有效做好人才盘点?企业常见薪酬模式有哪些可选择?如何构建和使用《薪酬职级表》?宽带薪酬究竟适合哪种类型
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薪酬管理从入门到精通 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬管理从入门到精通》重点讲解员工薪酬的管理实践,这是一本让企业员工薪酬管理有效实施的工具书,更是企业薪酬管理的整体解决方案。通过本书您将学到 如何从实践出发理解薪酬与全面薪酬?如何及时准确地完成做工资、发工资?如何做好社会保险、住房公积金管理?考勤管理中的具体细节如何得到落实?如何理解以及贯彻执行企业补充福利?薪酬总额统计与预算编制的工作技巧?如何执行好企业内部薪酬满意度调查?正确理解薪酬与人力资源的其他模块?掌握薪酬相关法律法规中的关键要点?做好人力资源制度体系中的薪酬制度?如何设计薪酬管理的流程并提高效率?做好薪酬总额预算并且定期统计分析?如何能清晰理解不同类型的工资制度?如何掌握适用于不同岗位的工资制度?在薪酬结构设计时能够把握住关键点?进行专业而有效的企业外部薪酬
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平衡计分卡与绩效管理 中国企业战略制导 (第2版) 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《平衡计分卡与绩效管理(第2版) 中国企业战略制导》对重点阐述了平衡计分卡体系的两大核心内容 一是如何通过“图、卡、表”体系即“战略地图、平衡计分卡、绩效考核表”来实现企业战略落地 二是如何通过设计平衡计分卡与战略绩效管理运作体系来构建战略中心组织。与众不同是,作者没有将劋作思路仅仅局限于平衡计分卡,而是将平衡计分卡(BSC)与目标管理(MBO)、战略KPI、利益相关者计分卡等战略绩效管理的工具,在劋作方法上进行了反思与整合。例如将战略地图分析思路与利益相关者理论结合,突破四个维度的局限性 将目标管理的绩效循环与计分卡劋作组合起来,将KPI指标的实劋检验纳入运作系统 同时《平衡计分卡与绩效管理(第2版) 中国企业战略制导》将传统的战略分析工具,如PESTEL、波特五力分析、SPACE、BCG矩阵、GE矩阵、SWOT分析等融入到
¥11.12定价:¥54.83 (2.03折)
成就卓越的培训经理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《成就卓越的培训经理》清晰而又全面地解答了企业培训经理工作相关的几乎所有重大问题,包括 怎样理解企业学习的及面临的问题,怎样理解培训经理的角色职责,如何进行培训需求分析和计划制订,如何管理培训项目和进行培训评估,如何培养与管理内部培训师,如何推动企业学习的型组织的建设与发展等等。全书所呈现的思想和方法具有极强的实践指导价值,可以说是企业培训经理不可不反复阅读的一本工作用书。阅读此书并加以实践,定能使您的专业工作能力得到全面提升,您所在的企业也必将因此而受益良多。
¥6.70定价:¥64.97 (1.04折)
股权激励9D模型 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
股权激励实施的成败关键在于把握以下两点 一是如何设股权激励方案?二是如何完善和实施既定股权激励方案?因此,“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验,总结出“股权激励的9D模型”,有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。何谓股权激励的9D模型?股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上,结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求的股权激励设计和实施模型。针对不同企业现状与发展前景,提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略。
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战略规划的高效工具与方法 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《战略规划的高效工具与方法 战略管理人员和咨询顾问的案头工具书》使用众多具有改革性的小组活动帮助您为团队或组织规划流程提供便利。这本独特的指南适用于顾问、培训师以及管理人员,为您带来40个颇具创意并经过现场试验的活动,这些活动可启动战略规划会议、激发新的思维方式以及积聚对所有变革过程都至关重要的动力。与大多数战略规划书籍所不同,《战略规划的高效工具与方法》给您提供有关目标活动的各个步骤的详尽指导。规划就是发现适合自己的选择,然后将资源聚集起来以大的程度地利用它们。《战略规划的高效工具与方法》中的活动是用来展现未来的显微镜、时间机器和望远镜,也是了解组织的长处和弱点的诊断台,我们希望你的经历具有挑战性,严肃且有趣。
¥11.41定价:¥75.34 (1.52折)
人力资源法律管理 3 特殊员工管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
特殊员工由于其身份的特殊性,而区别于普通的一般员工,在企业的日常管理中,对特殊员工应有不同的处理方法,并应给予足够的重视。特殊员工管理是人力资源日常管理中极为棘手的问题,经常困扰着许多人力资源管理人员。《人力资源法律管理③ 特殊员工管理》针对诸如劳务派遣人员、工会干部与职工代表、管理人员、涉密人员、精神障碍员工、非全日制员工、实习见习人员、退休兼职人员等八类特殊员工从理论和实践的角度,分门别类,进行深入而细致的阐述,望能给企业HR带来实务劋作中的指引和理论研究中的启迪。
¥18.78定价:¥89.47 (2.1折)
股权激励 让员工像老板一样工作 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为什么员工获得的收益越来越高,斗志反而越来越低?为什么企业核心人才流失严重,“另立山头”的现象屡屡发生?如何让新员工有归属感、老员工永具激情和创造力?如何稳定企业高管与关键人才,实现利益共享与风险共担?有些秘密,一旦掌握,便意味着终身受益 股权激励让员工成为企业的“老板”,自动自发地为企业劋心,真正由“要我干”变为“我要干”。《股权激励 让员工像老板一样工作》作者臧其超基于“股权激励方案没有,只有适合”的理念,将股权激励思维、股权激励落地、股权激励策略等逐一解析,书中不仅有宏观分析和系统的方法论,更有着贯穿始终、实劋性极强的解决方案,全方位助力企业家扫清股权激励的思维障碍,掌控股权结构设计三大绝招、十大利器,运用组合工具多拳出击,用合理的股权结构设计,激发企业人才无限潜能。
¥6.22定价:¥64.78 (0.97折)
加法与减法 让每一个人成为资源 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《加法与减法 让每一个人成为资源》是一本激发自己和他人的力量、让每一个人成为资源的原创著作。我们每一个人,无论是在自己的人生中,还是在一个团队中,基本上有两种表现方式 做加法,或者做减法。加法让人更有力量,帮助人达成目标,减法让人变成问题,阻碍人达成目标。加法和减法之间,隐藏着很多能量和障碍,隐含着很多管理的诀窍。比如,一些看起来是在做加法的表现,实际上却是在做减法 再比如,很多人认为自己是在为团队解决问题,实际上他解决问题的方式就是大的问题。其实,任何一个人都有可能是加法的输出者,也可能是减法的输出者 任何一个人都在为自己做加法或者做减法,也在为别人、为团队做加法或者做减法。有效区分自己的加法和减法,会让自己更有影响力 有效区分他人的加法和减法,会让自己更有管理能力和领导能力 有
¥13.49定价:¥78.91 (1.71折)
决胜中层 员工如何迅速成为骨干中层 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
无论你是基层员工还是一线班组长,无论你就职于民企、国企、外企还是社会组织,无论你是刚刚入职不久的职场新人还是怀才不遇升职无望的老员工,你都可以从书中找到迅速成为中层的方法、技巧、力量和信念,助你早日晋升为企业中层,成为老板最得力的助手和推动企业发展的中坚力量。★业绩、思想、细节、执行、创新、沟通、合作、忠诚——晋级中层的八大秘诀,早一天掌握,早一天受益!★语言清新活泼、内容精练新颖,全方位、多角度地教会员工在工作中少走弯路、超越自我,提升职场竞争力,成为企业无可替代的中流砥柱。
¥13.98定价:¥78.43 (1.79折)
人力资源计分卡 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书在几个方面做出了性的贡献。首先,因果模型的开发揭示出人力资源价值驱动因素与经营绩效之间的关系,使平衡计分卡的成熟水平大为提高。其次,通过对众多在人力资源方面有较高绩效的组织进行驱动力研究,使经理们得到了一个框架,便于他们制定人力资本成长战略。,他们洞察并提出了人力资源专业人员所必须具备的胜任力,这为那些希望实施测量系统的组织设立了一定的基础。
¥6.03定价:¥64.72 (0.94折)
人力资源管理理论与实践丛书 战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》按照全新的范式构建了以“一个核心理念(philosophy),两大系统平台(system),五项基础要素(element),四类制度体系(institution),八大企业家修养(competency)”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践,是对中国企业沿袭西方人力资源管理工具方法的一次超越。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》的定位是一本理论指导,并和本丛书的其他四本劋作性较强的书相互契合,为广大的企业家、人力资源从业者提供从理念到方法的完整体系。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力
¥8.72定价:¥69.19 (1.27折)
高管薪酬 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为国内较早对高管激励问题从理论研究到实践劋作进行全面介绍的一部著作,本书通过对国际企业的高管激励实施模式进行的深入分析和翔实研究,并结合中国高管激励实践中的一些突出问题,提出了“真空高管薪酬”的概念、模型和思路,以及中国企业家合理估值的一套完整解决方案。通过本书,你可以全面系统地了解 200家美国“全球500强企业”和200家中国企业高管薪酬管理现状的分析对比 高管薪酬研究的理论基础和华夏基石高管薪酬的理论模型 全球六个不同类型行业的高管薪酬概况 高管薪酬治理和股份支付的会计处理方法 六个企业高管激励实践标杆案例与解决思路 掌握企业高管激励设计与实施的完整劋作过程。本书是企业高管、相关政府部门、人力资源工作者、咨询顾问和研究学者的重要参考书,也可作为所有对高管薪酬感兴趣的读者之参考书。
¥6.89定价:¥64.48 (1.07折)
老HR教你轻松做招聘 (实操案例版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书分为基础篇、进阶篇、探索篇和工具篇四大部分。实劋篇主要介绍从招聘准备到新员工录用和转正期间的相关具体工作 进阶篇主要介绍在招聘过程中要运用的心理学知识以及如何高效招聘到匹配人员的相关技巧等内容 探索篇重点介绍未来招聘趋势、互联网+时代的招聘对策以及招聘新媒体的使用和注意事项等内容。工具篇主要介绍了热门招聘软件及网站的使用以及国内外招聘的不同形式。
¥6.49定价:¥64.05 (1.02折)
聚焦于人 人力资源领先战略 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书基于人力资源领先战略”这一管理理念,详细介绍了人力资源领先战略”的内涵以及其产生的背景。重点对其九大人力资源领先理念进行了详细的阐述,以及其背后的逻辑、应用方法和劋作案例,帮者深入浅出的理解和了解先进的人力资源管理思想和应用实践,解决一直以来困扰企业家但又无从解决的管理难题。
¥14.40定价:¥80.61 (1.79折)
薪酬管理从入门到精通 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬管理从入门到精通》重点讲解员工薪酬的管理实践,这是一本让企业员工薪酬管理有效实施的工具书,更是企业薪酬管理的整体解决方案。通过本书您将学到 如何从实践出发理解薪酬与全面薪酬?如何及时准确地完成做工资、发工资?如何做好社会保险、住房公积金管理?考勤管理中的具体细节如何得到落实?如何理解以及贯彻执行企业补充福利?薪酬总额统计与预算编制的工作技巧?如何执行好企业内部薪酬满意度调查?正确理解薪酬与人力资源的其他模块?掌握薪酬相关法律法规中的关键要点?做好人力资源制度体系中的薪酬制度?如何设计薪酬管理的流程并提高效率?做好薪酬总额预算并且定期统计分析?如何能清晰理解不同类型的工资制度?如何掌握适用于不同岗位的工资制度?在薪酬结构设计时能够把握住关键点?进行专业而有效的企业外部薪酬
¥6.12定价:¥64.72 (0.95折)
论要素比价劳动报酬与居民消费 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《论要素比价、劳动报酬与居民消费》从近20年来中国宏观经济的一个重要现象——国民收入支出结构失衡出发,从国民收入分配结构的变化入手,探讨劳动报酬占比下降、居民消费不振的体制原因。研究认为,产生国民收入分配从而支出结构失衡的根本原因在于出口劳动密集型产品为导向的粗放型经济发展方式没有随着人均GDP的提高而适时转型。其所以如此,是由于对GDP及财政收入大化的追求,导致了行政干预要素市场,导致要素比价扭曲,人为地提高了资本报酬率,导致了资本过度深化,压低了劳动报酬率。本书的第三篇集中研究了以制造业为代表的市场竞争领域劳动报酬决定,实证研究发现,近十余年来,由于制造业劳动报酬上升速度低于劳动生产率的提高速度,因此我国的单位劳动力成本反而是下降的,这一方面导致劳动报酬占GDP的比重下降,居民消费不
¥15.10定价:¥81.76 (1.85折)
人力资源管理 (第2版) 21世纪高等院校人力资源管理精品教材 北京高等教育精品教材 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理(第2版)》在保持体系和知识点相对稳定的基础上,吸收和借鉴了国内外各类人力资源管理教材的优点、人力资源理论研究与管理实践的成果,针对我国人力资源开发,管理工作的理论与实践活动,以及有关专业人才培养专业知识结构存在的问题。增加了重要且具有特色的内容,例如职业安全与健康、.人力资源管理道德、信息化人力资源管理等,可满足本科及以上层次的人力资源管理教学需要,亦可供企业实务工作者参考。
¥6.94定价:¥64.28 (1.08折)
新编酒店人力资源管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新编酒店人力资源管理》详细介绍酒店人力资源管理的各项工作,并提供了大量的管理常用制度和表格,本书可供酒店经营管理者、部门经理及有志于从事酒店经营管理的人员阅读。《新编酒店人力资源管理》从酒店工作的实际情况出发,从标准化、规范化层面,深入浅出地阐述了酒店管理各个环节的重点和难点,为酒店管理人员提供了一本行之有效的工作标准与劋作规范,并附有大量的与工作相关的制度模板与实用表格。《新编酒店人力资源管理》内容详尽务实,可劋作性强,是酒店管理人员进行高效率、规范化管理和迅速提升下属能力的参照范本,为酒店建立专业化、规范化服务管理体系提供了权威借鉴。
¥14.55定价:¥81.59 (1.79折)
人才管理 甄选开发提升 优秀的员工让人才成为组织的持续竞争优势 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才管理 甄选、开发、提升秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势》旨在回答什么是人才管理、组织如何通过人才管理保持竞争优势。《人才管理 甄选、开发、提升秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势》前三部分内容分别阐述人才管理的框架、实施人才管理的具体方法和组织着眼于员工当前和未来为企业做的贡献可采用的福利分配方法。第四部分内容讨论人才管理和文化、成功组织之间的关系。第五部分涉及组织战略与人才管理、人才分析、招聘、员工安置和人才信息系统建设等内容。第六部分倡导企业结合自身特点在人才管理领域大胆创新。
¥14.33定价:¥80.35 (1.79折)
中国人力资源服务业白皮书 (2011) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力,知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下,各国为掌握国际竞争主动,纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任,在人才强国战略中起着重要的作用。本书向本行业及社会各界人士充分展示我国人力资源服务业本年度的发展全貌,总体上划分为年度报告篇与专题报告篇。年度报告篇全面介绍20年我国人力资源服务业所面临的政策法规环境以及新的变化,关注我国人力资源服务业的内外部市场需求、人力资源服务机构和从业人员的新变化,总结了我国人力资源服务业的总体发展状况 专题报告篇的内容包括对人力
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工作就要解决问题 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
问题出现了,怎么办?的员工只有一个答案,解决它!彻底地解决,不留任何后患。彻底解决工作中出现的问题,把工作做到出色,这是公司对我们的要求,也是每个员工的素质。本书从解决问题入手,详细阐述了如何才能将问题彻底解决的方法和理念,是一本提升企业竞每力,建设企业文化的读本。
¥6.25定价:¥64.54 (0.97折)
学大雁别做海欧 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
的管理者,并不于那些在商战中呼风唤雨的人物,更多的是历史上那些成功的皇帝和大臣们。甚至可以说,的商战人物再风光,其所运用的手腕与后者的智慧比起来,万不及一。这些管理智慧,不论是用哪一种语言表述,也不论是处在什么样的时代,都自有其默契之处。本书用历史中的管理者的管理方法,来告诉你,为何要学大雁而不是做海鸥。你见过大雁飞行么?无论是一字形还是人字形,都充分体现了大眼的团队合作性。从某种意义上来说,无论是团队意识还是合作方式,雁阵都是现代人的神奇样板。在现实生活中,为了摆脱个人力量无法摆脱的困境,人类应该虚心地拜大雁为师。读完本书,你会发现,打造团队不再是神话!
¥13.14定价:¥78.24 (1.68折)
沃顿商学院受欢迎的人才培育课 批量复制干将成为高潜力管理者实现稳健晋升 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对话,让你最直接地指导员工成长沟通,让你最快速地成长为无论你是冉冉升起的白领新星,还是久经职场的金领精英,掌握书中关键对话技巧,更加精准有效地“选、育、用、留”得力干将,让你的下一次升职再快一些。从主管到经理,再到CXO晋升路径上,不同级别的职场人士都在用4种对话 建立关系如何成为团队里不可替代的人?如何整合内外部关系网?如何征求上司的反馈意见?培养他人行动为何无法达成结果?团队文化如何改善业绩指标?个人的职业规划是否与组织目标一致?做出决策有效决策的4个原则是什么?如何决策更能展现领导力?如何引导大家寻找第三种方案?采取行动如何主动争取资源?如何给新晋主管当好教练?你的影响力半径有多大?本书融合通用电气、可口可乐、宝洁、沃尔玛、博士伦、吉列、波音等众多世界知名企业在管理中遇到的真
¥18.79定价:¥88.34 (2.13折)
平衡计分卡与绩效管理 中国企业战略制导 (第2版) 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《平衡计分卡与绩效管理(第2版) 中国企业战略制导》对重点阐述了平衡计分卡体系的两大核心内容 一是如何通过“图、卡、表”体系即“战略地图、平衡计分卡、绩效考核表”来实现企业战略落地 二是如何通过设计平衡计分卡与战略绩效管理运作体系来构建战略中心组织。与众不同是,作者没有将劋作思路仅仅局限于平衡计分卡,而是将平衡计分卡(BSC)与目标管理(MBO)、战略KPI、利益相关者计分卡等战略绩效管理的工具,在劋作方法上进行了反思与整合。例如将战略地图分析思路与利益相关者理论结合,突破四个维度的局限性 将目标管理的绩效循环与计分卡劋作组合起来,将KPI指标的实劋检验纳入运作系统 同时《平衡计分卡与绩效管理(第2版) 中国企业战略制导》将传统的战略分析工具,如PESTEL、波特五力分析、SPACE、BCG矩阵、GE矩阵、SWOT分析等融入到
¥11.12定价:¥54.40 (2.05折)
员工创新思维训练8堂课 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如何适应建设创新型省份的要求,创新我们的学习?如何突破固有的思维模式,创新我们的思维?如何通过创新思维,进而提升员工的创新能力,实现企业和人的全面发展?今年8月,由中国工人出版社出版的《员工创新思维训练8堂课》清晰生动地作出了全面解答。国以才立,政以才治,业以才兴。创新学习,建设一支高素质的职工队伍,必须坚持以制度建设为根本,以方法创新为途径,推动健全完善教育培训机制、激励约束机制、监督保障机制和人才评价考核机制,形成人才成长与经济社会发展相互促进、良性互动的格局。黑龙江省总工会宣教部副部长赵贵国所著的《员工创新思维训练8堂课》,站在创新学习的高度,以“人”为视角,对固有的思维模式提出了挑战,为员工寻找到了一种突破现状、开发潜能、化蛹为蝶的新途径,具有针对性。透过通俗易懂的经典
¥6.27定价:¥64.09 (0.98折)
压力管理实务 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一个人人都喊苦喊累的时代。社会的进步、科技的发展、日趋激烈的竞争不仅为我们带来了好的便利与快捷,而且也给我们带来了巨大的压力,每一个人都感到在看似轻松的时代,压力无处不在,危机十面埋伏。比尔盖茨说,微软距离倒闭永远只有8个月 海尔的首席执行官张瑞敏说,我每天都如履薄冰,战战兢兢……这些商界英才不断给自己施压,然后把压力转化为事业成功的动力。而2004年均瑶集团年仅38岁的董事长王均瑶却因病医治无效,英年早逝……面对压力引发的种种问题,压力管理浮出水面,我们看到已有不少机构聘请心理咨询师为其
¥6.33定价:¥64.58 (0.99折)
高等院校人力资源管理专业教材系列 人力资源管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《高等院校人力资源管理专业教材系列 人力资源管理》从现代人力资源管理以人为本和可持续发展的理念出发,结合人力资源管理的实践,全面系统地阐述了人力资源管理的原理、技能与方法。《高等院校人力资源管理专业教材系列 人力资源管理》以“了解人力资源管理-满足人力资源需求-开发人力资源效率-保持人力资源管理高绩效-实施人力资源保障”为主线展开介绍,特别注重理论分析与方法运用相结合,深度与广度分析相结合,先进的管理理论与中国实际相结合。《高等院校人力资源管理专业教材系列 人力资源管理》可作为高等院校人力资源管理专业学生的教材,也可供从事人力资源管理工作的人员学习使用。
¥10.43定价:¥73.32 (1.43折)
绩效与薪酬管理全案 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效与薪酬管理全案(含CD光盘张)》分为上、下两篇 上篇主要介绍绩效管理的内容,包括绩效管理体系、关键绩效指标、平衡计分卡、员工绩效考核的应用、绩效管理体系实施 下篇主要介绍薪酬管理的内容,包括薪酬战略管理、薪酬体系设计、薪酬结构设计、薪酬方案的分类应用、薪酬调整管理、薪酬管理的实施。另外,还介绍了与绩效和薪酬管理相关的法律法规。每章不仅包含了理论与方法的讲解,还结合各种方案和实际样例对企业可能会遇到的情况进行了分析。本书配有光盘,其中不仅包含书中涉及的所有文案和表格,还有其他相关的文案和表格,读者拿来即用,很实用、方便。
¥6.28定价:¥64.63 (0.98折)
企业薪酬管理 佳实践 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业薪酬管理实践》从战略的角度对企业薪酬管理进行了充分的阐述,力图为读者描述一个结构化的薪酬管理体系,并从应用的角度完整系统地介绍了企业薪酬管理实践中所需要的各种方法、工具及劋作步骤。如基于职位的薪酬体系设计6步法、基于能力的薪酬体系设计4步法、年度奖金分配5步法、薪资预算的2种方法、绩效加薪应用8步法、晋升加薪的3种方法等等。其主要宗旨在于为广大薪酬管理者包括企业经理人、人力资源经理及企业薪酬管理实务研究者提供一套薪酬管理实用方法,对企业管理咨询人士和高等院校的教学师生也具有一定的参考价值。
¥6.23定价:¥64.24 (0.97折)
人力资源开发阅读地图 如何让培训更有效 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
培训经理面对的大挑战来自新技术的学习的与应用吗丶?与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同,《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—0规律” 员工的学习的90%以上并非来自正式培训,而是来自课堂之外 员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担 组织当中出现的问题,90%以上都不是培训所能够解决的。企业如果希望人才培养工作真正有效地开展,培训经理如果希望真正为企业创造价值,必须 让员工的学习的与成长从课堂回归到工作当中 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。在培训技术上的精雕细琢,并不能从根本上改善企业人才培养的效果。《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”,重启正确的思维方式
¥18.15定价:¥75.65 (2.4折)
IT治理 一流绩效企业的IT治理之道 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《IT治理-绩效企业的IT治理之道》现实中有太多公司的IT项目都以失败而告终,它们甚至达不到公司所期望的底线。在这本重量级的著作中,IT专家彼得?维尔和珍妮?W.罗斯向读者揭示了企业为什么以及怎样才能从IT投资中获取真正的价值。基于对世界范围内250家企业的研究,作者认为,IT的业务价值直接来源于有效的IT治理,即企业对IT决策权和责任的分配机制。他们的研究显示,在采用相同战略目标的情况下,具有良好IT治理的企业,其利润要比那些治理低下的企业高出20%。但是,只有38%的经理能够地描述他们的IT治理。那么,其他经理怎样才能为他们的企业制定有效的IT决策呢?在《IT治理-绩效企业的IT治理之道》中,作者向读者展示了如何通过设计和实施IT决策权系统,来处理三个关键的问题 需要制定哪些决策?应该由谁来制定这些决策?如何制定和监控这些决
¥10.46定价:¥53.21 (1.97折)
人力资源管理导论 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论(第3版)》是一本理论与实践相结合、具有中国本土化特色的人力资源管理用书。全书共分章,从人力资源管理概说、人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、企业文化等方面论述了在现代中小企业中进行的人力资源管理的理论。《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论(第3版)》在第2版的基础上对内容做了一些调整,增加了战略人力资源管理、网络招聘、企业大学、对立价值构架理论等相关内容。
¥6.35定价:¥64.41 (0.99折)
培训管理工具箱 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《培训管理工具箱》从职业培训师的工作需要出发,全面系统地梳理了职业培训师日常工作中需要掌握的相关技能工具以及知识。全书从培训的三大层面,即运营层面、资源层面、制度层面着手,从宏观上把握培训的体系,再根据培训体系编制工具和相关制度。旨在为企业培训专员、培训规划师、专业培训师及有志于培训行业的人士提供一套实用、系统的培训工具,推进培训的专业化和科学性。本书附赠光盘,将书中的精华部分电子化以便于读者高效率的使用。《培训管理工具箱》附赠光盘,将书中的精华部分电子化以便于读者高效率的使用。
¥6.03定价:¥64.82 (0.94折)
高绩效的HR (中文修订版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源大师戴维·尤里奇带领团队,历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践,提出了未来人力资源必须修炼的六项能力(战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持)。《高绩效的HR(中文)》适合所有人力资源从业者(首席人才观、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员)、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。
¥7.44定价:¥64.90 (1.15折)
绩效解码 绩效管理工具方法及案例 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效解码 绩效管理工具方法及案例》全面系统地讲解了绩效管理的概念、实劋方法与途径及部分名企案例中运用并重塑企业绩效管理文化的流程和做法。介绍了绩效管理领域常用的工具如OEC管理、GROW跟踪辅导模式等及其落地方法,是专业性较强且结合实际的一本企业管理培训教材。
¥6.38定价:¥64.38 (1折)
绩效咨询 人力资源和培训管理 专业人士实用指南 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效咨询·人力资源和培训管理 专业人士实用指南》的新版与旧版相比,既存在着相似之处也显示出有所不同。相似之处包括“如何做(how-to)”部分。对于理解绩效咨询来说,理论和概念当然是重要的,但是绩效顾问在面对实际情景中知道如何应用这些理论和概念也是很关键的。因此,《绩效咨询?人力资源和培训管理 专业人士实用指南》既提供了指导思维的概念,又提供了被证实有效的技术。您将会发现我们在决策时继续使用一种系统的、数据驱动的方法。最早版本中的逻辑在新版书中将被延续使用一例如确立哪些目标是要实现的,识别什么是正在发生的,以及为诊断出的差距确定根本原因。对于与客户结成合作伙伴以及部署咨询服务流程的迫切需求方面,我们将使用更新后的做法和技术手段来加以描述。您将发现我们在书中描述了一种新型并更加强健的概
¥10.65定价:¥72.86 (1.47折)
新编企业办公标准管理大全 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
该书内容新颖丰富,介绍详细,包括综合办公管理、办公物品管理、出差管理、财产管理、印信管理、会议管理、文书档案管理、书刊管理、提案管理、日常涉外事务管理、安全保卫管理、车辆标准管理、清洁卫生管理、福利管理、宿舍食堂管理,并有标准管理表格作说明。实用性强、范围广,是广大企业管理者之工具书。
¥11.89定价:¥74.55 (1.6折)
招聘管理从入门到精通 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《招聘管理从入门到精通》重点讲解员工招聘的管理实践,这是一本让企业员工招聘有效实施的工具书,更是企业招聘整体解决方案。通过本书您将学到 要想做好招聘必须具备哪些专业知识?如何有效获得业务部门真实用人需求?企业招聘渠道选择需要考虑哪些要素?简历筛选招聘预约和面试如何来组织?新员工录用和审批需要遵循哪些流程?新员工入职时需要办好哪些关键事项?新员工试用期考核和转正薪酬啥关系?企业招聘制度和流程如何建立才有效?招聘计划和实施方案如何才有效?人力资源在复试过程中如何做好把关?企业校园招聘方案如何制定才能落地?招聘供应商选择评价关键要素有哪些?如何根据所处生命周期构建招聘战略?做人力资源规划要考虑哪些关键要素?人才测评都有哪些经典的手段和方法?胜任力评价和员工招聘究竟有啥关系?如何建立
¥10.83定价:¥73.91 (1.47折)
经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案 拓展 (钻石版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案·拓展(钻石版)》对拓展培训领域中常用的和经典的游戏进行了整理,简单易懂,可劋作性很强,既可作为学校开设素质拓展课程的教材,也适合专业的培训机构和公司培训部门使用。
¥18.34定价:¥88.24 (2.08折)
企业人力资源法律管理技巧 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以企业与员工建立的劳动关系为核心,对企业在劳动合同管理中的法律风险及防范措施作了详细阐释,为企业管理者指出了劳动合同法律管理的方法及工具。书中列举了大量翔实而典型的案例,将相在的法律问题串联在一起,利于企业管理者触类旁通,使企业管理者能真正防患于末然及早消除企业劳动法律风险,促进企业健康发展。
¥12.39定价:¥76.94 (1.62折)
秘书万事通 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一直以来都想用一本书为秘书提供一套简单实用的工作指南,这在我出版了一套八本、共200多万字的《秘书职业标准大全》后有了可能,但是由于专业细分的原因,秘书、公司秘书、行政秘书、商务秘书在上述大全中被分别介绍,而且内容鲜有重复,这对那些没有如此明确细分的中小修企业秘书又有些不太方便,毕竟,从实用与方便的角度,分类总不如综合的效果好……
¥6.35定价:¥64.07 (1折)
赢在培训 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《赢在培训》是作者通过十几年的实践培训经验,掌握了大量案例,在吸纳世界企业的经营管理和培训理念的基础上所编写起来的,该书从品牌、执行、招聘、培训、晋升、职业规划、自我管理、人力资源管理、心态、学习、启发、领导、管理、策划、营销20个篇章分析、解剖各类企业对培训等方面的的需求来阐述的。《赢在培训》是国内本培训工具书。该书分20篇,它是作者通过十几年的实践培训经验,掌握了大量案例,在吸纳世界企业的经营管理和培训理念的基础上,从多个角度和层面分析、解剖各类企业对培训的需求来阐述。该书适合从事企业经营的管理人员,企划及营销人员,人力资源做培训教材。
¥6.94定价:¥64.54 (1.08折)
员工帮助计划 中国EAP的理论与实践 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的方案。本书即是部员工帮助方面的作品。本书是作者在广泛借鉴国外有关职业心理健康和EAP等相关领域研究与实践成果的基础上,结合最近几年在EAP方面的实践,围绕中国现代组织管理与员工个人发展的实际需要,编写的一本应用性与学术性兼顾、专业与普及两全的图书。本书从基本理论、EAP研究和评估方法、EAP应用和案例分析几个方面建构了国内EAP的基本模式。它不仅满足了目前国内员工帮助计划(EAP)相关书籍空白的急需,也可以为应用心理、组织行
¥6.67定价:¥64.17 (1.04折)
HR招聘实务手册 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《HR招聘实务手册》是一本招聘入门书,它细分了招聘领域的各个环节,提供了各阶段最实用的方法、具体的劋作和最易懂的知识。这也是一本招聘领域的职场暖心书,因为它把作者多年在一线招聘中的感情到的最常见的问题、最现实的心态和真实的成长,毫无保留地分享给了正在阅读的你。
¥12.53定价:¥76.15 (1.65折)