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《你就是下一个被辞退者--老板**告诉过你的40个辞退理由》由周锡冰编著,卓越的员工和不合格员工的区别在于,卓越的员工在任何时候都把工作做到*好,而不合格员工能敷衍就敷衍。在当今的这个竞争异常激烈的时代,要想被老板提拔重用,就需要努力追求卓越,而追求卓越的关键就是做任何事情都要注重细节,精益求精。
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下一次跳槽 升职涨薪的七步法则 职场书籍 HR挖人 求职者找工作的落地指南 包含简历打造 筛选渠道 搞定面试 谈薪资 比较offer 入职后融入新团队的职业规划与发展前景进行分析等诸多内容
跳?还是不跳? 当你用了两个晚上做的方案却被客户评价为毫无创意可言的垃圾方案时; 当你发现新来的领导总是对你冷眼相看,你做什么好像都无法让他满意,而其他同事却总是轻而易举受到表扬时; 当你感慨这一年来勤勤恳恳任劳任怨,年底绩效却被打了C,不光年终奖没了,还差点要被末位淘汰时; 当你发现两年前跳槽的同事现在已经升任总监,薪资翻了两倍,而你还在原地踏步,薪水只涨了不到10% 时; 当你拼尽全力,为创业公司的发展赴汤蹈火,看不到未来却苦苦坚持时; 有多少个让人绝望崩溃的瞬间,闪过重新开始的念头,却因现实放弃 诗和远方 。 职业生涯规划伴随我们一生。主动跳槽往往都意味着当时对职业方向认知的调整,给了我们一次重新审视自身成长和不足的机会,为下一个五年或十年选择一个前行的方向。 HR用真实咨询案例手把手教
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《6W7S:步步为“赢”才能越跳越高》观点新颖,极具独创性。作者融合了其20多年研究职场的智慧,用营销与品牌的理念首创“6W7S”分析法,观点新颖,极易引起读者的阅读兴趣。 《6W7S:步步为“赢”才能越跳越高》分析到位、直指人心。从跳槽前的心态分析着眼,客观、理性地帮助读者分析了跳槽的必要性和可能性,既消除了部分人群跳槽的盲目性,又坚定了另一部分人群跳槽的信心,步步深入、逐点分析,非常契合跳槽人士的心理轨迹。 《6W7S:步步为“赢”才能越跳越高》实用性和权威性强。作者是著名的营销与品牌导师,职场智慧资深研究员,精英智库发起人之一,专门研究职场智慧20多年,被誉为“策略创见**人”,其论点见解融合了营销与品牌理念,贯通理论与实际,极具实用性。
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是去还是留?当面临选择时,你如何做出决定?本书将帮助你理性而透彻地分析自身的想法,并做出有利于个发展的决定。本书也将通过范例和清单教你识别工作中的危险信号。如何分辨你目前的职业轨迹是处在上升之中,还是已经到达了终点?公司是否真的像刚刚辞职的同事说的那样朝不保夕,还是吃不着葡萄只能说葡萄酸?如何才能确定上司对你的晋升承诺是否真诚?
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辞职后 我后悔的12件事 每一位老板都想给员工看的书!职场中的12件小事,可能你我都懂却未曾放在心里,职场就要分输赢!做好这些小事,你的“职场人生”就成功了!
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世界500强企业推崇的优胜劣汰法则。 职场上,不进则退。面对残酷的职场生存,法则、日益激烈的人才竞争,如何才能成为团队里不可缺少的一份子,不被团队所淘汰?如何才能让自己与各种各样的“裁员风暴”绝缘,让自身的存在价值与工作资历同步增长?这是每个员工都应该正视的问题! 增强团队凝聚力,提升团队战斗力。 裁员先裁什么人?这是每一个员工都应警醒的问题!裁员先裁什么人?这是每一个管理者都应深思的问题!
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求职与我们每个人息息相关! ——什么样的求职方式失败率较高? ——求职者应该时刻谨记的7件事是什么? ——如何克服你面试时的害羞情绪? ——你的求职简历应该怎么写? ——面试前应该做点什么? 美国*著名的职业指导大师鲍利斯来了!他告诉我们: ——成功求职不在于萧条时代或繁荣年景, ——也跟“出身名门”或幸运指数无关, ——了解自我,掌握求职技巧, ——投入激情和努力,梦寐以求的工作唾手可得! 《你的降落伞是什么颜色》—— 被《财富》杂志誉为“职业指导方面的金科玉律” 被世界上众多的读者奉为“求职圣经” 与《战争与和平》和《小王子》一同被列入“25本影响人们生活的著作” 点击免费阅读更多章节:你的降落伞是什么颜色?(成人版)
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