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人才资源是企业的核心资源,人力资源管理也是现代企业管理的主要内容之一。本书围绕人力资源管理工作展开,目的是激发员工的积极、主动和创造。 人力资源管理的重要:以人为本,科学用人,制度、薪酬、企业文化多管齐下留住人才 招聘管理:分析需求,制定方案,多种渠道招聘八方人才 用人管理:实现内部人力资源合理配置 留人管理:制度留人、薪酬留人、文化留人、情感留人、跨越代沟、新生代员工招聘与留用、人才流调、回聘制度,留住人才留住了企业的核心资源 人才培训:让人才脱颖而出的好办法 绩效考核:制订考核指标和标准,明晰考核流程,选准考核方法,绩效管理实施、评估与 薪酬管理:建立完善的薪酬制度,做好福利管理,提高员工的工作积极 数字化管理:做好人力资源数字化转型,迎合人力资源发展新趋势 其
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