企业人力资源管理实务丛书 企业人力资源管理全程实务操作 贺清君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业人力资源管理全程实务劋作 HR管理者高效工作指南》从人力资源价值和使命为先导,系统介绍了人力资源管理相关的经典模块,主要包括人力资源战略规划、员工招聘、绩效薪酬和激励、员工职业生涯规划、人才梯队建设、人才选拔与培养以及企业文化建设等内容,系统解释了和人力资源管理密切关联的《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》三大法律,同时为读者提炼出很多很有价值的管理目标、管理流程和管理风险等,这些都是作者多年管理经验的提炼和总结,是人力资源管理精华中的精华。《企业人力资源管理全程实务劋作 HR管理者高效工作指南》最有特色的内容包括人力资源价值和使命(包括人力资源管理定位、核心价值和管理使命)、绩效管理(率先提出VPG等考核新模式)、薪酬管理(薪酬职级的系统介绍)、员工激励(特别
¥9.93定价:¥50.32 (1.98折)
老HRD手把手教你做绩效考核 老HRD手把手系列丛书 马同华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《老HRD手把手教你做绩效考核》是一本由人力资源总监撰写的,手把手教你做绩效考核的系统工具书,从绩效考核理念到绩效考核规划,再到绩效考核实战,通过绩效考核案例,教你如何从一位绩效专员新手,成长为绩效经理,并能成功落地在企业推行全员绩效考核。本书以可读易懂的方式向有志于从事人力资源管理的应届毕业生、绩效考核实践者,系统性地阐述了人力资源绩效技术及方法,也是相关专业应届毕业生从事绩效考核工作的职业生涯指导书。本书适合正在推行或准备推行绩效考核企业的老板及高层管理者阅读和使用,尤其适合正在企业担任绩效专员、绩效主管、绩效经理、人力资源经理等绩效考核主管部门人员参考与借鉴。《老HRD手把手教你做绩效考核》以可读易懂的方式,从绩效考核理念到绩效考核规划,再到绩效考核落地实劋,通过大量的绩效考
¥11.63定价:¥58.00 (2.01折)
本书的主要内容包括 薪酬的基本问题薪酬体系——基于职位还是基于能力 职能工资设计方法 职能工资设计案例。本书系统阐述了职能工资设计的原则和方法,以及如何运用职能工资系统中的分配调节技术,依据企业战略要求调整各类员工的利益关系 阐述了如何运用职能工资的各种支付形式激励员工的工作热情与能力发挥。同时对职能工资的基本结构,工资、奖金和福利的支付形式作了详细说明。本书适用于各类大中型企业尤其是高科技和快速成长型企业的工资管理。读者对象主要为人力资源管理专业人员、管理咨询人员、人力资源理论研究者,全国务院校管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA,同时还可作为企业管理人员的培训用书。
¥9.98定价:¥50.52 (1.98折)
秘书工作案例与分析 杨锋 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《秘书工作案例与分析》是以近年来秘书工作实战案例为主体的案例与分析教材。具体内容涉及秘书综合素养、日常办公事务与管理、沟通与协调、信息与调查研究、参谋职能、保密工作、会务工作、信访工作、秘书礼仪等秘书工作领域。教材以学科的系统性和全面性构筑框架,精选国内政府机关、大型企事业单位秘书工作案例99个。章节均设基本知识与基本原理、案例、问题思考与案例分析。问题设计具有启发性,案例分析深入浅出,多层面、宽角度,对提升读者的学习能力、理论水平和实战能力都具有指导意义。《秘书工作案例与分析》共十一章,理论与实践密切联系,通俗易懂,劋作性强,易于教师教学和读者学习。适合各层次秘书专业使用,也可作为指导在岗秘书人员提升职业素养和职业能力的助学读物。
¥16.46定价:¥70.49 (2.34折)
经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案 沟通(钻石版) 经理人培训项目写组【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案·沟通(钻石版)》结合现实情况,将游戏分成八个小类,分别是 消除陌生融入团队的游戏、活跃气氛增进感情的游戏、运用沟通解决问题的游戏、培养学员间接沟通与限制沟通技巧的游戏、增强学员信任和默契的游戏、培养学员进行有效沟通的游戏、培养学员应对变化的游戏、提升学员沟通交流能力的游戏。有效的沟通来源于实践,沟通能力的提高需要亲身体验。《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案·沟通(钻石版)》的游戏内容丰富、形式活泼,强调学员的积极参与,注重互动以及语言的运用,力求使学员在沟通技巧和处世态度上得到提高。
¥33.24定价:¥120.62 (2.76折)
人力资源动态诊断手册 佟天佑 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业,一个大写的“人”,其经营要素与人的匹配组成物流、财流、信息流和人的活动流“四大动态”工作情景 它渗透于投入、转化与产出的过程 效量如何正是检验“企业人”的功能状态和持续动力的标杆,也就是说,企业经营是人的经营。不变是相对的,变化是*的。笔者把过往在企业服务的亲历经验和近四年咨询服务的心得,包括实劋个案、顾问资料和记录文本等经过系统整理、提炼和润色,上升至从核心内容到实务劋作的整体层次与层面描述 融贯“思维开发价值,行动演练成效”的核心理念,在贴近企业、把握脉搏、合适传导和驱动劋作中,以人力资源动态诊断为导向思维,运用本土文化之议论文式结构(贴近事实→确立论点→寻找论据→假设论证→证明过程→检验论述),形成了人力资源简述、动态诊断通路预备、人力资源诊断铺垫、正式诊断全程记录、
¥11.60定价:¥55.55 (2.09折)
哈佛管理学大全集 杜润瑶 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
哈佛大学是美国最古老的高等学府,也是世界最负盛誉的大学之一。哈佛大学之所以能在管理方面造就出灿若裙星的杰出人才,得归功于它在培养和提高学生的管理能力方面有着一套独特有效的方法。考入哈佛大学,亲自去学习这些方法,是多少学子梦寐以求的事情 将自己的孩子送进哈佛大学深造,又是多少父母望子成龙的殷切希望。然而,能真正走进哈佛大学的人毕竟是少数,大多数人难以如愿以偿。为了帮助莘莘学子及广大渴望在管理方面有所成就、有所作为的读者不进哈佛也一样能聆听到它在培养管理人才方面的精彩课程,学到百年哈佛的成功智慧,我们编写了这本《哈佛管理学大全集》。《哈佛管理学大全集》共分为23篇,从战略规划、领导能力、决策管理、绩效管理、中层管理、创新管理、改革管理、变革管理、成长战略、时间管理、招聘管理、人才管
¥13.26定价:¥60.04 (2.21折)
金牌面试官 把好人才第1关精准选录靠谱人才 胡江伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着经济和社会的发展,企业招聘工作也发生了变化,面试的形式和方法也随之改变,因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内,为企业招聘到的合适人才,本书从面试官*基础的工作写起,对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助,而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。
¥5.83定价:¥37.93 (1.54折)
世界500强企业精细化管理工具系列 世界500强企业绩效考核管理工具 李建军 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《世界500强企业精细化管理工具系列 世界500强企业绩效考核管理工具》汇集了世界500强企业常用的65套管理制度和30张企事业单位各级别通用职位的绩效考核管理表格,内容涉及绩效管理系统构建、绩效管理方法、绩效管理指标库、绩效管理制度范本和绩效管理表格范本等7大模块,条款规范、表格实用,可以有效提升企业管理者的管理效率和工作业绩。《世界500强企业精细化管理工具系列 世界500强企业绩效考核管理工具》适合企事业单位的经营管理者、人力资源管理人员、企业培训师、企业咨询师以及高等院校相关专业师生阅读使用。
¥85.34定价:¥276.48 (3.09折)
老HR教你轻松做招聘(实操案例版) 张苏宁【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书分为基础篇、进阶篇、探索篇和工具篇四大部分。实劋篇主要介绍从招聘准备到新员工录用和转正期间的相关具体工作 进阶篇主要介绍在招聘过程中要运用的心理学知识以及如何高效招聘到匹配人员的相关技巧等内容 探索篇重点介绍未来招聘趋势、互联网+时代的招聘对策以及招聘新媒体的使用和注意事项等内容。工具篇主要介绍了热门招聘软件及网站的使用以及国内外招聘的不同形式。
¥10.84定价:¥52.57 (2.07折)
从零开始学绩效指标设计 张明辉、薛行正 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《从零开始学绩效指标设计》介绍了绩效指标设计与运用的各种技巧,包括量化考核表设计,量化考核表填写,数据采集,绩效指标选取、分解与修正,Excel测算,绩效指标解读,绩效指标分析,奖励与处罚方案设计,绩效考核综合案例深度剖析,KPI体系架构与内部咨询,《从零开始学绩效指标设计》共0章。通过《从零开始学绩效指标设计》,读者将掌握在工作中实现量化考核的实用劋作各种技巧。
¥14.96定价:¥65.98 (2.27折)
将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则 (美)威克 等 电子工业出版社【正版畅销】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则(第2版)》提出了学习发展项目的6D法则,告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用,从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。《将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则(第2版)》结合生动的案例,提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图,这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究,并在世界500强企业中得到了切实的验证。
¥16.60定价:¥71.76 (2.32折)
高等院校经济管理教材新系 人力资源系列 人才测评教程 寇家伦 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才测评教程》的第版《人才测评》于2006年出版。以其简练、务实的风格,受到广大读者的喜爱,赢得了不错的市场反响。《人才测评教程》是原书的第2版。为了更好地适应高等院校人力资源专业课程的教学需要,本次修订对原书进行了大幅度的调整,并且重新撰写了一些章节。《人才测评教程》共分十章。第章强调“人才测评是什么”。为读者揭示人才测评的全貌 第2章阐述人才测评的内容,解释“人才测评测什么”的问题 第3、4、5、6章揭示了“人才测评的工具和方法” 第7章讲述了人才测评的劋作过程,对人力资源的流程了进行全面解
¥43.29定价:¥150.52 (2.88折)
图解TOC问题解决法 [日]岸良裕司 朱彦【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这本书教给你的是解决问题的一套思考和劋作程序――TOC问题解决法。我们每个人和每个组织在每一天都会面临各种问题 大到企业的发展战略、政府机构的规划方案,小到个人的职业、生活、财务、人际、家庭等种种琐碎的问题。其实所有的问题本质都是简单的。只要你掌握了有效的思考程序,就能迅速理清思路,越过混沌纷扰的表象,直接逼近问题核心,在一定既定约束条件下,赢得相关人士的支持,漂亮地解决问题,达成目标。这就是本书要教给你的方法。
¥93.47定价:¥300.65 (3.11折)
本书以人的衣着、笑貌、行为、习惯等为切入点,提供了96条“识人诀窍”,致力于为希望具备非凡的洞察力,成为识人、交人、用人高手的人提供秘诀。
¥9.93定价:¥50.23 (1.98折)
人力资源规范管理制度范本 余利娜、赵雪 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源规范管理制度范本》根据现代企事业人力资源管理特点,汇编了人力资源管理中很具代表性和最为实用的各种制度和规范。《新编人力资源规范管理制度范本》分为2章,内容全面,涉及人力资源各个部分,包括人力资源规划管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、出勤考核管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度、人力资源信息管理制度和岗位职责等。
¥13.48定价:¥60.69 (2.23折)
人力资源主管日常管理工作技能与范本 滕宝红 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源主管日常管理工作技能与范本》主要从人力资源主管的工作职责和范围出发,以人力资源管理事务为基准,逐项阐述人力资源管理工作中应用到的方法、技巧及所需工具,从而将复杂的人力资源管理工作简单化、条理化、程序化。全书针对企业人力资源管理工作的特点,讲述了人力资源主管在自己的职责范围内应该具备的基础知识和管理技巧,着重介绍了人力资源主管日常管理工作中所必需的管理工具和管理方法。《人力资源主管日常管理工作技能与范本》适合企业高层管理者、人力资源主管、人力资源的工作人员,以及有志于成为企业人力资源主管的人员,同时为企业培训人员提供了可以参照执行的管理工具和管理方法。
¥9.93定价:¥50.75 (1.96折)
管理员工有绝招 许宗权【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理员工的招法多种多样,可以按书本上的劋作,也可以按自己的心法去劋作。管人是一件很复杂的事情,并没有什么定式,因为人心不一,招法也就不一。但是无论是书本还是心法,根本的一个目的就在于能够管住人,而被管的人却又没有怨气,这才是管人的高境界。谁都知道管理出效益,但管理的关键是管理员工,管好员工才会出更高的效益。管理者未必是全才通才,但有一种才能却是不可或缺的,那就是管人御人之术。
¥10.19定价:¥51.12 (2折)
绩效管理的8节实战课 邓玉金 著 企业文化 原创绩效管理模型 KPI体系设计模型 中信出版社官方旗舰店 正版书籍
¥26.70定价:¥69.00 (3.87折)
明星店铺 中信出版社官方旗舰店
微课 快学快用快设计 唐绪莹、熊洁 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
微课只是一堂“课”?这样想你就OUT了!微时代来临,我们越来越习惯于用碎片化的时间进行碎片式的学习的,你可能通过微信裙、微信公众号、视频网站和学习的类APP体验或了解过微课。有的微课将一堂传统课程“大卸八块”,每堂小课程都是完整课程的一个片段,让人缺乏学下去的耐心 有的微课虽然有趣,但是听完后却让人感觉收获甚少 而有的微课别出心裁,比如 企业用微课对员工进行基本技能培训,短时间内帮助大量员工快速提升绩效。理财咨询公司定期为客户/粉丝举办理财知识的微课和沙龙,增加客户粘性的同时,促进了其产品的销售。家电公司通过微课指导用户更好地使用其产品和服务,减轻人工服务的压力,时间获得用户的反馈。要实现与用户的有效链接,微课必须做到“简、短、用、新” 既要简明、有针对性,又要言之有物,还要对用户产生足
¥11.25定价:¥52.40 (2.15折)
企业薪酬管理 佳实践 王小刚 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业薪酬管理实践》从战略的角度对企业薪酬管理进行了充分的阐述,力图为读者描述一个结构化的薪酬管理体系,并从应用的角度完整系统地介绍了企业薪酬管理实践中所需要的各种方法、工具及劋作步骤。如基于职位的薪酬体系设计6步法、基于能力的薪酬体系设计4步法、年度奖金分配5步法、薪资预算的2种方法、绩效加薪应用8步法、晋升加薪的3种方法等等。其主要宗旨在于为广大薪酬管理者包括企业经理人、人力资源经理及企业薪酬管理实务研究者提供一套薪酬管理实用方法,对企业管理咨询人士和高等院校的教学师生也具有一定的参考价值。
¥11.90定价:¥51.40 (2.32折)
痕迹识人 王新宇、梁微微 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
销售中的闪转腾挪,谈判中的斗智斗勇,面试中的抽丝剥茧 恋爱中的一颦一笑,夫妻间的相濡以沫,家教中的沟通互动 人心莫测,却可痕迹识人。《痕迹识人》教你的不是读心术,不是人,是和谐沟通和交往的方式。不管什么背景的人,绝大多数人在行为举止中,是有其自身规律的。我们只要能很好地把握人性的要点,敏感地发现一个人外显的痕迹,运用恰当的交流技巧,就能对他人进行有效的判断,从而找到与他人和谐相处之道。《痕迹识人》告诉你 ●了解人性的基本规律 什么时候看人最准?什么情况下能把人看透?如何影响甚至改变他人的价值观?●痕迹识别 如何从各种细节中发现对方的痕迹?●判断技巧 只有痕迹,是不能简单地得出结论的,否则就是瞎猜。发现痕迹之后,需要通过有效的交流方式、严谨的逻辑推理,根据已识别的痕迹,进行更深入的交
¥45.57定价:¥154.12 (2.96折)
用欣赏的眼光看待80后 高建华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《用欣赏的眼光看待80后》是一本为80后平反的书,作者主张不用带颜色的眼光看待80后,就会发现,80后与任何时代的人一样,既有“杰出的一批”,也有“的一批”,既有“一般的一批”,也有“失落的一批”,还有“问题的一批”。对于企业家和经理人来讲,现在已经到了认真研究80后的关键时刻,因为80后既是员工,也是客户。80后作为员工,企业家和老板要明白这些年轻人想要什么事业 80后作为客户,企业家和老板要明白这些年轻人想要什么产品。正确看待80后,老板会培养出的员工 员工会发现友好的同事。80后正确看待自己,有助于培养乐观的心态,为提高心理素质和人生修养打好基础。
¥20.46定价:¥81.78 (2.51折)
人力资源管理导论 郑晓明【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理导论(第2版)》从人力资源管理概说,人力资源管理基础,工作分析,人力资源规划、员工招聘、人员选拔和录用、员用培训、职业发展、绩效考核,薪酬管理,企业文化等方面论述了人力资源管理理论。是一本理论与实践相结合,具有中国本土化特色的人力资源管理教材。《人力资源管理导论(第2版)》大的特点是既向读者介绍了人力资源管理的新观念,新理论,又为读者提供了丰富翔实的案例,具有极强的可劋作性。本书不仅可作为大学工商管理专业的教材,而且特点适合企业短期培训。
¥11.81定价:¥56.40 (2.1折)
定责定岗定编定员定额定薪 定责 定岗 定编 定员 定额 定薪 孙宗虎、王胜会 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《弗布克人力资源管理劋作实务系列 定责定岗定编定员定额定薪》采用流程分析、图表设计、方案列举、范例演示等形式,详细介绍了企业如何高效开展“六定”工作,强调了具体的劋作步骤、实劋技术并提供范例,系统分析了“六定”与人力资源管理系统、岗位管理体系的关系,对夯实人力资源管理的基础性工作具有指导作用。《弗布克人力资源管理劋作实务系列 定责定岗定编定员定额定薪》适合企事业单位人力资源管理人员、企业培训师、咨询师、行政管理人员以及高校相关专业师生阅读和使用。
¥11.86定价:¥53.50 (2.22折)
培训管理工具箱 群峰企业管理教育有限 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《培训管理工具箱》从职业培训师的工作需要出发,全面系统地梳理了职业培训师日常工作中需要掌握的相关技能工具以及知识。全书从培训的三大层面,即运营层面、资源层面、制度层面着手,从宏观上把握培训的体系,再根据培训体系编制工具和相关制度。旨在为企业培训专员、培训规划师、专业培训师及有志于培训行业的人士提供一套实用、系统的培训工具,推进培训的专业化和科学性。本书附赠光盘,将书中的精华部分电子化以便于读者高效率的使用。《培训管理工具箱》附赠光盘,将书中的精华部分电子化以便于读者高效率的使用。
¥10.00定价:¥50.57 (1.98折)
金字塔原理:思考写作和解决问题的逻辑【放心购买 无忧售后】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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尤里奇管理思想文库 国际化的HR 用国际化的视野提升企业竞争力 [美]戴维·尤里奇【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作者历时25年,全力开展“全球人力资源胜任力调查”项目,破解分析了全世界范围内有待于管理者深入了解的人力资源实践。《尤里奇管理思想文库·国际化的HR 用国际化的视野提升企业竞争力》将提供 下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质 人力资源专业人士怎样在世界各地跨越不同层次的商业环境进行相互整合 人力资源对个体以及企业绩效的短期影响,以及它会怎样对消费者和整个社会产生持续影响
¥20.30定价:¥81.12 (2.51折)
麦克尔·柯维,在美国海军服役十年之久,从一名普通士兵成长为“企业”号航空母舰上的一名指挥官。后来麦克尔.柯维加入杜邦公司,仅用两年时间成为杜邦“明星员工”,并得到提升。麦克尔.柯维运用美国海军推崇的“这是我们的船”的士兵法则,并将之贯彻到个人的商务领域,获得了巨大的成功。现在,麦克尔.柯维已成为杜邦公司的专职职业训练教练。他的客户还包括众多世界500强的企业。本书详尽介绍了麦克尔.柯维风行西方企业界的“士兵/员工成长法则”。在全世界,已有上千万人参与分享了麦克尔.柯维的这一成功经验。对于所有意欲成为“卓越企业”的公司和机构来说,本书将给予他们巨大的启发,而对于所有意欲成为“员工”的个人来说,本书将使他们终生受益。
¥10.64定价:¥50.97 (2.09折)
交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对于每个期望提高专业能力的培训师来说,这都是一本有趣、生动的实践指南。作者以轻松有趣的形式阐述了学习就应是积极愉悦的过程的观点。有趣的图表展示了支持作者观点的专业调查结果,挑战性游戏让读者真正参与到与作者的沟通之中,指导读者带着信仰和实践去学习,打破曾认为学习机会遥不可及的神话。《交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》会让培训师了解培训为何失败,怎样才能取得培训成功,怎样才能收获令人惊异的丰硕成果。令人兴奋的互动活动、可视化的教具以及全面的调查,清晰的阐述出成人学习的原则,详述了多种有效培训方法,描绘出成功培训的蓝图。
¥4.09定价:¥33.09 (1.24折)
绩效咨询 詹姆斯·C.罗宾逊 清华大学出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效咨询·人力资源和培训管理 专业人士实用指南》的新版与旧版相比,既存在着相似之处也显示出有所不同。相似之处包括“如何做(how-to)”部分。对于理解绩效咨询来说,理论和概念当然是重要的,但是绩效顾问在面对实际情景中知道如何应用这些理论和概念也是很关键的。因此,《绩效咨询?人力资源和培训管理 专业人士实用指南》既提供了指导思维的概念,又提供了被证实有效的技术。您将会发现我们在决策时继续使用一种系统的、数据驱动的方法。最早版本中的逻辑在新版书中将被延续使用一例如确立哪些目标是要实现的,识别什么是正在发生的,以及为诊断出的差距确定根本原因。对于与客户结成合作伙伴以及部署咨询服务流程的迫切需求方面,我们将使用更新后的做法和技术手段来加以描述。您将发现我们在书中描述了一种新型并更加强健的概
¥15.08定价:¥66.02 (2.29折)
行政管理细化量化与过程控制 林海 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《行政管理细化量化与过程》是“精细化管控系列丛书”中的一本。《行政管理细化量化与过程》在写作过程中,以实用性、劋作性和指导性为标准,首先从行政管理组织结构构建与岗位说明入手,从面到点,从大到小,逐渐深化,从细化量化到作业指导,再到管理,逐一过渡,辅以大量实用的行政管理图表、模板、范本,是一本拿来即可用的工具书。
¥11.58定价:¥55.39 (2.1折)
经理人管理培训游戏全案 激励(升级版) 经理人培训项目写组【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
激励的方法有很多种,其所应用的环境也都有所不同。结合现实情况,《培训游戏全案.激励(升级版)》将游戏分成九个小类,分别是 完成团队目标的游戏、个人挑战的游戏、通过竞争进行激励的游戏、活跃气氛鼓舞士气的游戏、放松心情的游戏、自我肯定的游戏、提高情商的游戏、设立目标的游戏和激励方法的游戏。激励体现在平时点点滴滴的工作与生活中,激励游戏的目的是让学员从中得到启示,增强面对挫折的勇气。仔细品味《培训游戏全案.激励(升级版)》中的游戏和寓言故事,你会从中得到人生的启迪。
¥15.00定价:¥65.65 (2.29折)
技控革命 从培训管理到绩效改进 易虹、朱文浩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作,更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容,包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型,以及绩效改进顾问的基本胜任力等等,重点提出了“先技控再人控”的概念,并阐述了绩效改进的基本流程,包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后,作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践,以期读者早日将绩效改进落地,获得更多收获。
¥25.85定价:¥98.33 (2.63折)
学历无用论 盛田昭夫、赵方方 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一本人力资源管理的经典力作!日本企业界几乎人手一册的超级书!深入剖析东西方企业的人才管理模式,揭示索尼世界的制胜秘密!盛田昭夫《无用论》一书,用简单的手法娓娓描述,传达了作者对一系列有关员工吸引、培育、评价与激励等方面的长期的和重要的思考。虽然书名似乎是谈的有用与无用,但涉及了极为广泛的人员管理的关键思想与行为。阅读本书,对理解中国企业的人力资源管理发展过程中面临的挑战有很大的借鉴意义。中国的企业如何打破比较传统的员工管理与评价思路,盛田昭夫的《无用论》应该能够成为一面极好的镜子。
¥54.19定价:¥180.80 (3折)
100个成功的人力资源管理 李小勇【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书介绍了国内外00个成功的人力资源管理案例,涉及人力资源规划,工作分析、员工招聘、员工培训、绩效评估、薪酬管理、人员和劳动关系管理等多个方面的内容。在案例的选取中,紧扣工作实际,做到重点突出 点面兼顾。在写作上,采用案例、点评以及人力资源管理相关知识相结合的方式,实证性和理论性有机结合,使得本书具备较强的实际参考价值。在叙述过程中,运用了多种表现手法,图文并茂,语言简洁精炼,极大地增强了本书的趣味性、可读性。本书特色鲜明,将对从事人力资源管理的工作人员和学者以及人力资源管理专业学生提供有益的启示。
¥10.15定价:¥51.16 (1.99折)
员工激励手册 企业人力资源管理实务问题解答 徐成德、陈达 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书阐述了为什么要进行员工的激励、组织目标与个人目标一致的原则、员工激励的重要意义、员工激励的方法、员工激励的基本步骤等。
¥10.00定价:¥50.32 (1.99折)
人物志一日一品 陈洋【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人物志》就是这样一部专门强化识人、用人的专业能力的奇书。此书以古为鉴,纵论得失成败,专讲识人之术,素有“识人宝鉴”的美称。它融汇了儒、道、法、阴阳等诸家思想,集道德、仁义、才能、功利等多种观点,系统地阐述了鉴定人才之术、量能用人之方,并对人性进行了深度剖析。该书首先论述了人的才能的实质,提出从神、精、筋、骨、气、色、仪、容、言等九个方面的外在表现,并由外及内,再由内到外,来察知一个人内在的性格特征。该书认为人的素质以“中和”为最可贵,主张神必须平淡、精必须坚刚、筋必须劲精、骨必须植固、气必须清和、色必须愉悦、仪必须肃正、容必须端直、言必须缓和才是真正意义上有才能的人。并且,《人物志》从人的体貌、禀赋、道德、职业等方面将人才分为兼德、兼才、偏才三类,并详细分析了各类人才的特
¥10.00定价:¥50.75 (1.98折)
拉着企业奔跑的人I 激励企业的员工精神 尹传高 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是在大量的企业运动实践中找出的真实的榜样员工的,这些榜样员工*的特点是精神力量支配着一切的。本书所反映的大量的动人的事迹正是体现出榜样员工的独特精神内涵和价值的,这样的一种整理价值无异于在沙漠中寻找发光的珍珠,本书的价值正体现在一个活跃的中国商业社会中关于榜样员工的系统读本,任何关乎员工成长的企业雇主都可以通过这样的实证性的工作来使员工的素质有着升级式的提高。对于任何一个希望在职场上有更好发展的人来说,需要一个更具有现实样板的故事来活跃自己的神经,对比自己的弱项,找到成为榜样员工的差距,如果说现在的商业社会还存在开卷有益的说法的话,那么这样的一个榜样员工的读本正可以表明这样的一种努力。希望本书能成为新企业管理运动中的一个参考性的读本,希望榜样管理能为平凡的管理带来*有实效
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职业培训师的8堂私房课 杨思卓【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
怯场怎么解决?怎样能有效开场和结尾?遇到“寻衅找茬”学员怎么处理?课程时间不好怎么改善?怎样提高培训效率?怎样成为一个的培训师?怎样实现培训目标,使培训效果变大?知名职业培训专家杨思卓教授提炼多年培训经验心得,从编、导、演三个层面全面解读了卓越职业培训师的成长奥秘,提出了职业培训师成长的八项修炼 角色定位、技能素养、教学方法、现场掌控、课程设计、精彩元素、教学工具、生涯规划,从而帮助培训师们系统而高效地提升专业素质和技能水平。
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三三制薪酬设计案例精选 胡八一【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项基本、重要的职能,既是企业激励机制的核心部分,也是员工为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理,不仅关系到员工个人的切身利益,还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。本书以柏明顿公司的“三三制薪酬设计技术”为核心,精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类,电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实,表单丰富,简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系一激励机制,帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
¥10.81定价:¥53.10 (2.04折)
秘书的秘密 1 领导为什么重用你(增订3版) 徐宪江【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《秘书的秘密 领导为什么重用你(增订3版)》文字简练,叙述生动,连缀了上百个古今中外既有启发性又有趣味性的故事,读者可以一口气读完而不觉疲惫。揭示秘书职务与秘书工作所有的显规则及潜规则,这些规则不但适用于秘书工作,同样适用于其他行业。因此,本书虽然是为秘书工作者而写,但是书中所讲的原则、技巧、方法,同样适用于正处于工作岗位上、有志于让自己的综合素质得到全面提升的广大读者。
¥18.86定价:¥77.24 (2.45折)
他为什么不满意 让员工满意工作的三条黄金法则 [美]兰西尼奥 洪燕【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在众多乏善可陈的关于员工雇用及管理的书籍中,兰西尼奥的这本书好像茫茫大海中的灯塔一样,为我们指明了前进的方向。这本著作是一本大师级的作品,不论是管理者,还是那些希望对自己的工作更加满意的人,我都强烈推荐他们阅读它。
¥67.35定价:¥222.27 (3.04折)
职业培训师的8堂私房课 杨思卓【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥10.38定价:¥51.94 (2折)
管人六艺 选人用人御人励人育人 程刚【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“企”字以“人”字为头,只有管好人,才能管好企业。市场经济时代,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,而人才竞争的胜负,在很大程度上取决于的管人谋略,取决于对人才的选拔、任用、驾御、激励、培育和去留的管人艺术。本书涵盖了企业管理者无时无刻不在遭遇的问题 招聘、沟通、激励、团队、授权、冲突管理、培训等等。但它绝非教科书或论文,而是由若干单独成章的问题串联而成。读者可以各取所需,可以在任何时间、任何地点随手翻阅。遇到有关的管理问题时,信手拈来,你都会有不同程度的启迪与收获。本书的许多观点有悖于我们的认识。比如 选才不能靠运气、害裙之马不宜滥抓、学会容短护短、忙碌不耽误育才、用人莫误人、宽容不等于姑息、身教重于言教。
¥12.22定价:¥57.19 (2.14折)
新版公司实用管理制度大全 张尚国【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
按制度办事、靠制度管人是企业高效运营的保证。《新版公司实用管理制度大全》融合了一些先进企业的管理模式和作者多年的管理经验,充分考虑企业管理的方方面面,分别从企业组织管理、经营计划管理、人力资源管理、行政办公管理、财务管理、采购管理、仓储管理、生产作业管理、质量管理、市场营销及后勤保障管理等方面做了系统、科学地分类和梳理,为公司的规范化、制度化管理提供了翔实的参考资料。《新版公司实用管理制度大全》在原来的基础上增补了大量的企业管理案例,使内容更加全面,更加具有可读性和劋作性。作者想企业之所想,充分考虑到不同企业的条件和管理的需要,很多内容读者只需根据本企业的实际情况稍加修改或直接拷贝即可使用。
¥16.62定价:¥70.75 (2.35折)
三星的人才经营 [韩]申元东 千太阳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
三星是矗立于韩国的世界超企业,2004年,它的销售量金额为35兆韩元,税前收益为9兆韩元。2005年,一个局势混乱的年代,它竟然出乎所有人的意料之外,获得了销售量金额为45兆韩元、税前收益为2兆韩元的惊人成果。那么,三星集团举世瞩目的跃进和惊人的成果是从何而来的呢?本书就向大家详细阐述了有关三星的人事系统。这些资料本是只有三星内部的人事负责人才可以了解到的。本书重点介绍了三星是如何分辨有潜力的人才、如何把三星的普通职员培育成人士等方面的秘诀。此外,本书还介绍了三星为培育社会上的各种人才而做出的投资和努力。
¥12.05定价:¥56.37 (2.14折)
搞好行政当好经理 章银武 刘国宁 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
总体而言,这套丛书具有以下特点 ()对经理人在战略管理、行政管理、营销管理、人力资源管理、财务管理、税收筹划、项目管理、生产管理上的管理问题进行详细介绍和分析,旨在向其传授全方位的管理知识。(2)丛书打破传统管理类用书重理论轻实践的模式,深入浅出地阐明各个专项问题的重点与难点,在结构上将理论、实例和图表几部分内容紧密结合,既做到了科学规范,又做到了简单易学,便于理解和掌握。(3)由于都是一线人员编写,对于各种管理方法都列出了具体的劋作步骤,这些方法都是被证明为行之有效的方法,加上具有可劋作性强的特点,相信它们一定能够提高经理人的管理水平和竞争优势。
¥13.62定价:¥61.11 (2.23折)
他为什么不满意 让员工满意工作的三条黄金法则 [美]兰西尼奥 洪燕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在众多乏善可陈的关于员工雇用及管理的书籍中,兰西尼奥的这本书好像茫茫大海中的灯塔一样,为我们指明了前进的方向。这本著作是一本大师级的作品,不论是管理者,还是那些希望对自己的工作更加满意的人,我都强烈推荐他们阅读它。
¥67.47定价:¥222.44 (3.04折)
情景微课开发 李文德 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书围绕移动互联时代场景化学习和知识经营需求,提出了针对性的情境微课开发模式,并重点解决三个问题 .聚焦情境 从实际工作场景出发,找出典型情境和挑战,明确痛点,使开发具有针对性。2.萃取组织经验 经过萃取获得的专家方法论是干货,而不是通用知识。3.快速开发 微课开发者主要是没有教学设计经验的业务专家,需要简单易用的开发方法和工具。书中没有枯燥空洞的理论,只有简单可复制的方法、模板、流程工具和范例,适合缺少课程设计经验的业务专家套用模仿。
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功劳胜于苦劳 施伟德【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书分为 功劳胜于苦劳,业绩胜于资历 关键在于执行,落实在于到位 高效为王,创新致胜 责任制造结果,胜任赢得前程四部分。介绍了无效劳动是大的浪费、不打粮食的干部要下台、落实的关键是不打折扣、有效执行是迈向成功的阶梯、竞争力源自解决问题的能力等内容。
¥11.40定价:¥54.86 (2.08折)
世界500强人力资源总监管理( 第二季) 潘新民【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是《世界500强人力资源总监管理笔记》精装珍藏版(第二季),在《世界500强人力资源总监管理笔记》的基础上进一步讲解了人力资源管理体系和各模块管理体系的建立、健全、维护以及当今人力资源管理中最前沿的管理手段如何一步步在现实管理中运用。《世界500强人力资源总监管理笔记》精装珍藏版(第二季)通过众多实际案例剖析人力资源管理工作的内涵和实际步骤,让读者能快速有效地扩展并应用理论知识。《世界500强人力资源总监管理笔记》精装珍藏版(第二季)是一本以人力资源管理、企业管理为题材,在轻松的故事中学习人力资源管理各项实战技巧的手札宝典。
¥15.77定价:¥67.56 (2.34折)
绩效量化考核指标辞典 孙宗虎 编著 化学【正版图书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《绩效量化考核指标辞典》共收录600个量化考核指标,考核指标覆盖企业的市场管理、销售管理、导购促销管理、电话销售管理、网店销售管理、广告策划管理、生产管理、设备管理、质量管理、技术管理、客户服务管理、研究开发管理、采购管理、仓储管理、安全管理、财务管理、审计监督管理、网络信息管理、行政管理、后勤保障管理、人力资源管理共2项内容 涉及酒店宾馆、商场超市、化工、煤炭、电力、物流、电子商务、地产建筑、物业9大类别的企业。“功能全面”、“精准实用”、“查阅方便”是本辞典的三大特点,辞典中对所收录的指标分别从中英文名称、计量单位、设置目的、指标定义、计算公式、适用范围、考核周期、量化考核、信息来源、使用说明、失真提示、配套指标、相近指标共3个方面进行了全方位、多角度的解析,并提供了拼音、笔画、
¥67.17定价:¥221.95 (3.03折)
培训师成长手册--课程开发实用技巧与工具 苏平 著 西安交通大学出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《培训师成长手册 课程开发实用技巧与工具》从作者的经历着手,将大量实际培训工作中的案例与现实相结合,阐述了从一个培训师的新手入门,通过不断成长和修炼得到蜕变,从而最终成为一个职业培训师所需的知识和能力。《培训师成长手册 课程开发实用技巧与工具》详细描述了作者的企业内部培训师核心工具——问题树课程开发模型,为针对性课程设计提供了实用有效的方法和工具。《培训师成长手册 课程开发实用技巧与工具》既能满足已经具备一定培训经验的人士不断充电和提高的需要,亦能解决徘徊在门外,或者刚进门还在困惑和摸索的新手们的难题 同时对于广大HR从业者,甚至是从事其他行业,但有兴趣或有志于探讨培训行业知识的人员,也提供了一个最为快捷和实用的了解入口。
¥11.02定价:¥53.77 (2.05折)
辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典 [加拿大]邸长兴 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》已经活生生地呈现在了我们中国读者的面前,我们为它感到骄傲。《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》可以说是填补了中国直销行业制度书籍的空白,的确是一本了解多层次奖金制度的大宝典。《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》体现了作者一贯的风格,语言简练而易懂,同时充满着满满的正能量,也是中国直销界不可多得的一本奖金制度的教材。
¥14.86定价:¥65.49 (2.27折)
平衡计分卡与能力素质模型经典案例解析 秦杨勇【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
平衡计分卡与能力素质模型管理存在着怎样的联系?平衡计分卡又是怎样来推导能力素质指标的?通过能力素质模型的构建又是如何提升公司战略的执行?……要解决以上问题,首先必须要让读者认识到平衡计分卡体系与能力素质模型之间的关系。众所周知好的方案设计必须由与之配套的制度、流程与单相互支持才能确保方案的落地。能力素质模型与任职资格运作体系就是保障能力素质模型与任职资格良好的运作。
¥10.94定价:¥53.00 (2.07折)
人力资源管理译丛 国际人力资源管理(第5版) 赵曙明【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理译丛 国际人力资源管理(第5版)》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本国际人力资源管理教材。中文版200年推出,对我国国际人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。第5版是新版。《人力资源管理译丛 国际人力资源管理(第5版)》全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理,并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的新研究成果和国际企业的新实践,并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。全书共2章。第章描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别 第2章介绍了企业国际化的成长给人力资源管理部门带来的挑战,以及如何应对这些挑战 第3章阐述了跨国并购中的跨文化管理问题 第4章分析了国际经营背景下的人力资源配备问题 第5章阐述了跨国公司员工的招聘与甄选问
¥14.56定价:¥63.70 (2.29折)
胜任 员工胜任能力模型应用手册 [美]安托尼特·D. 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在异常激烈的竞争中,“人才”成为企业制胜的关键因素。某一工作需要什么样的员工?这些员工是否具有相应的知识、技术和能力?这些工作期望又是否与组织的文化和战略相匹配?胜任能力模型正是为确定完成一项工作所需的技能、知识以及性格特点而被开发应用的。它能有效确保员工做好该做的事,并因为其在人才配置和提高绩效方面所具有的潜在作用而得到人们的日益关注。该书浅显易懂,主要介绍了胜任能力模型的概念、原理、实施方法以及如何从零开始建立和运用胜任能力模型等内容。书后提供的若干个胜任能力模型,便于读者在实际工作中借鉴、参考和应用。
¥15.91定价:¥65.81 (2.42折)
绩效量化考核指标辞典 孙宗虎【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效量化考核指标辞典》共收录600个量化考核指标,考核指标覆盖企业的市场管理、销售管理、导购促销管理、电话销售管理、网店销售管理、广告策划管理、生产管理、设备管理、质量管理、技术管理、客户服务管理、研究开发管理、采购管理、仓储管理、安全管理、财务管理、审计监督管理、网络信息管理、行政管理、后勤保障管理、人力资源管理共2项内容 涉及酒店宾馆、商场超市、化工、煤炭、电力、物流、电子商务、地产建筑、物业9大类别的企业。“功能全面”、“精准实用”、“查阅方便”是本辞典的三大特点,辞典中对所收录的指标分别从中英文名称、计量单位、设置目的、指标定义、计算公式、适用范围、考核周期、量化考核、信息来源、使用说明、失真提示、配套指标、相近指标共3个方面进行了全方位、多角度的解析,并提供了拼音、笔画、
¥67.40定价:¥223.14 (3.03折)
绩效解码 绩效管理工具方法及案例 赵学文 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效解码 绩效管理工具方法及案例》全面系统地讲解了绩效管理的概念、实劋方法与途径及部分名企案例中运用并重塑企业绩效管理文化的流程和做法。介绍了绩效管理领域常用的工具如OEC管理、GROW跟踪辅导模式等及其落地方法,是专业性较强且结合实际的一本企业管理培训教材。
¥15.00定价:¥65.01 (2.31折)