适读人群 ：人力资源管理者及相关研究者、企事业单位高层管理者 企业家如何成为人力资源高手？如何事半功倍？如何抓住21世纪极其宝贵的财富？本书有思想高度，有经验沉淀，是一本呕心沥血之作。 本书也是本书作者所翻译的全球名著尤里奇所著《人力资源转型》中国落地实践篇，解决21世纪企业家痛点。
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第十二日 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
因破获“制裁之手”而闻名的项维，过着简单的生活，直到一个女人找上门来。一个他曾经暗恋的女人。这个女人的未婚夫，一位音乐家，死在自己的卧室，所有的痕迹都被抹去。是仇杀，还是情杀？不久，一位门卫死在自己家中。两案都发生在当月的第十二日，现场都播放了肖邦的音乐--警方认定为连环案。但项维认为是有人在模仿犯罪，以此转移警方的注意力。然而，随着对受害者身世的进一步发掘，项维动摇了。我们每个人，原本有着不同的面孔，最终却和他人一样，戴着毫无表情的面具--真的没有表情吗丶？面具之下，触目惊心。音乐家没有那么光鲜，门卫也没那么平凡。主持人、店老板、高中生、心理医生、拾荒老太太……看似毫无交集的人，隐藏着全部答案。第十二日，真相大白。
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企业年金计划管理 杨长汉、王瑞华、耿红 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
企业年金，是有条件的企业依据企业年金法规为职工建立的企业补充养老保险。《企业年金计划管理》首先总结了企业年金理论与发展的基本情况，其次介绍了如何建立企业年金制度和方案设计、运营和监督管理。《企业年金计划管理》穿岔了企业年金方案设计等案例，可以作为企业年金管理参考资料。
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国家质量监督检验检疫总局统一宣贯教材：《卓越绩效评价准则》国家标准理解与实施 国家质量监督检验检疫总 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
根据《中华人民共和国产品质量法》和国务院发布的《质量发展纲要（2011-2020年）》的有关规定，国家质量监督检验检疫总局正会同有关部门完善中国质量奖励制度。设立政府行为的国家质量奖既是国际通行做法，也是政府主管质量工作部门科学执政、依法执政的表现。早在2004年，国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会发布了GB/T19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准化指导性技术文件，并于2005年1月1日起实施。这两项标准融合了世界发达国家最有影响的卓越质量奖标准的基本内容，有针对性地规定了企业卓越绩效的评价要求，是引导企业走向卓越绩效模式的指导性标准，也是我国各级政府质量奖励工作的评价依据。这两项标准自发布后反响很大，许多企业按照标准建立了卓越绩效模式，提高了企业的质量管理水平
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CHO首席人才官商业与管理评论：重新定义雇主品牌【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
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团队培训游戏全书 人力资源管理者与培训师的149个经典游戏 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《团队培训游戏全书-人力资源管理者与培训师的49个经典游戏》以案例形式详细说明了如何通过团队合作取得成功，在当今充满挑战的时代，人们很容易陷入孤立的状态。但是在复杂的社会中，没有一个组织能够单独完成所有的事情。成功的关键就是 个体、团队以及其他组织之间灵活的合作。
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世界上伟推销员的15种成功法则 刘红强、肖冬梅 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《世界上最伟推销员的5种成功法则》系统地研究和阐述了“汽车推销大王”乔·吉拉德、日本“推销之神”原一平、有“保险营销教父”之称的法兰克·贝特格等世界推销大师的成功模式和成功规律，萃取出5种成功的法则，帮助广大推销员培养全新的推销习惯、素养、技巧和心理，迅速提升销售能力和业绩。将此书所总结的销售经验和点滴智慧运用到实战中，你一定会取得惊人的成就。仔细阅读《世界上最伟推销员的5种成功法则》，下一个推销员就是你！
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哈佛绩效管理决策分析及经典案例 正版图书,下单速发,可开发票
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博雅光华：培训师核心能力突破【正版】 【正版图书，电子发票】
中国PTT人18年精心打磨，为本土培训师量身定制； 78家世界500强企业、160家中国500强企业的培训实践； 受训培训师的课程满意度高达98%以上。 PTT是专门针对培训师的培训课程，旨在提升培训师的讲课能力。作者周平早将PTT课程引进中国，自2001一期PTT公开课至今，培养了大批的PTT讲师。周平老师的课程堪称经典的培训师训练课程，它实战、实效、实用，融合了心理学、管理学、教育学、表演学的大量技巧。周平了“感性+理性+互动”的授课方式，深受学员欢迎。长达五天四夜的封闭式课程令学员大呼过瘾，很多学员甚至一听再听。《博雅光华：培训师核心能力突破》一书融合了这些课程的精髓，有理论，有方法，更有课堂讲课实操训练，帮助你在不断的练习中提升课堂演示能力。不管你是职业培训师，还是企业内训师，《博雅光华：培训师核心能力突破
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20世纪美国人才的人力资本形成 付美榕 著 外语教学与研究出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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事业单位人事管理工作手册《事业单位人事管理工作手册》编写组 编中国言实出版社9787517105930 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《事业单位人事管理工作手册》对《事业单位人事管理条例》进行了全面系统深入解读，并附有事业单位人事管理的相关法律法规，是事业单位人事管理的重要参考读本。 国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条，自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》的颁布和实施，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，
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《公共部门绩效工资:理论与实践》编辑推荐：在中国公共部门改革进程中，绩效工资政策是近年来备受争议和瞩目的重要改革措施之一。对于公共服务人员而言，绩效工资这种外在经济激励是否能起到真正的激励作用，也是实践管理者和学者们共同关心的重要话题。国外大量对于公共部门员工的实证研究已经表明，绩效工资政策对员工的激励作用并不明显，反而会造成管理者与员工的信任感缺失、员工工作满意度甚至绩效降低等情况的发生。因此，深入分析绩效工资政策对我国公共部门工作人员的心理和工作态度的影响，对进一步推动公共事业单位分类体制改革，提升公共服务质量具有重要的现实意义，同时对于丰富中国情境下的公共管理研究具有的理论价值。
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易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合研究：广西少数民族聚居地区的实践表述
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五星级酒店基层员工职业生涯规划模型研究 柴美群 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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人力资源管理活动通常包括工作分析，人员招聘，人员培训，绩效考评，绩效管理，薪酬管理等。 人力资源管理心理学是适应现代人力资源管理实践活动的需要而产生的。 人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理与开发活动中心的人心理活动和行为规律并致力于将心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。 21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，是一个优胜劣汰，是人力资源竞争的时代，全球企业界比以往任何时候都明白，人是保持竞争优势中很大的和很为关键的资源。作为一种资源，人区别任何其他类型的资源。人有生命、有思想、有情感、有创造力，是生产力中活跃的因素、宝贵的资源。
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人力资源管理的核心就是实现人与工作的匹配，要达到这一目的，就必须进行岗位分析，了解各项工作的特点。本书以岗位分析、评价的流程为主线，详细阐述了岗位分析的各种方法（比如访谈法、工作目志法、问卷调查法等） 岗位分析的流程 岗位说明书的制作 岗位评价具体是怎样进行的 怎么运用岗位分析的结果等。本书所涉及的难点、热点以案例加以阐释，对于人力资源管理者有很好的实用价值。
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