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轻轻松松做简历：简历制作和求职实用指导手册 [美]布朗 著；燕清联合 译 清华大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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《老板最爱的简历表》的作者刘忠文针对时下求职者在求职简历的投递过程中，简历的书写不能有效地引起用人单位的注意的普遍问题，结合自己多年从事人力资源工作的经验，向广大的求职者阐述优秀的简历的书写应该具备哪些方面要点，应该注重哪些细节，什么样的简历才会引起公司HR和老板的注意，才是他们所喜欢的。
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世界500强选人标准 [美]内尔·依格、豪佛 著；汤永辉、次向明 译 9787040154160 高等教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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正版书籍 王大哥的求职经 王大哥,米可 著 北京大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
《王大哥的求职经》：千万网友追捧的求职必杀技……这《王大哥的求职经》最多只能帮你解决两个问题：把自己销出去，把自己卖个好价钱。从三流外贸公司小打杂到IBM、HP等外企职业经理人，倍儿实诚的王大哥积累了丰富的求职经验。看着那么多弟兄们在求职大战中屡屡犯傻出局，王大哥心里替他们着急，看大家屈从于严峻的就业形势，盲目贱卖自己，他忍不住站出来对大家进行一番实打实的指点，从不同类型的企业介绍，到简历的美容，到搞定面试，再到做出切实的职业规划，让求职的兄弟姐妹现学现用，受到千万网友的热烈追捧。
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大学生求职决胜宝典 麦可思(MyCOS)研究院 编 9787302217862 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
作为一个正在计划找工作的大学生，你一定最想知道自己的专业能够从事哪些职业?在哪类地区、哪些城市、哪个行业、哪类企业任职?薪资多少?获取职位信息的有效渠道在哪里?求职的花费预算是多少?创业好不好?等等。 从师兄师姐那儿了解的信息毕竟有限，在图书馆、网络上千辛万苦淘来的信息也远远不够，而且往往不针对应届大学生求职者…… 看一看这《大学生求职决胜宝典(2010年版)》的目录就知道它是不可或缺的。翻一翻书中的图表和分析，就会明白你多么需要它们!《大学生求职决胜宝典(2010年版)》就是基于国际先进调查系统和覆盖全国3080所高校(或分部、分院)、1196个专业(包括本科、高职高专)、648个职业、108个行业的麦可思(MyCOS)权威、独家的第一手就业数据编写而成的大学生求职与就业地图，能回答更多的求职与就业问题。
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金领简历：敲开苹果、微软、谷歌的大门 [美]麦克道尔（McDowell G.L.） 著；漆犇 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《金领简历：敲开苹果、微软、谷歌的大门》全面介绍了如何获得科技公司的职位。为求职者详细介绍了招聘程序，如何应用、设计和定制简历，如何准备面试并在面试中胜出，如何处理被拒的情况，如何就录用条件进行谈判，以及如何卓有成效地处理工作中的事务，使自己的职业生涯更上一层楼。每部分都给出了回答范例并讲述如何应对。 《金领简历：敲开苹果、微软、谷歌的大门》特别适合在校学生及希望进入科技公司的求职者（特别是程序员、设计师和游戏开发员）阅读。
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世界500强面试实录：世界500强面试实录世界500强通用选人标准与在华实践的真实记录杨毅宏 著机械工业出版 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《世界500强面试实录（第2版）》是世界500强企业通用选人标准及其在华招聘实践的真实记录，揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法。其中包括20个常用的对员工能力素质要求的具体行为描述，以及全方位、多角度的求职面试攻略；收录了宝洁、汇丰、联合利华、英特尔及普华永道等世界知名企业近几年在中国的面试实录。在再版中，编者增加了4种能力素质模型，并对近些年新增的面试方式进行了详尽的阐述；同时，再版中新增的120道面试重要问题的精彩解答，将会给读者带来更大的价值。
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无领导小组讨论与结构化面试赵楠 著广东经济出版社9787545418736 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《无领导小组讨论与结构化面试》分为上下两篇：上篇论述无领导小组讨论面试，下篇论述结构化面试。另外在结尾处专门开辟一章来论述对职业经理人能力与素质的要求，以求在高端人才甄选工作上为单位提供一些帮助。此外，《无领导小组讨论与结构化面试》的另一大特点就是用大量实例及备选题目来对理论进行补充说明，企事业单位可以将这些实例直接拿来就用，而广大应聘者也可以从中领悟到出题的思想及回答的策略和方法。因此可以说，这《无领导小组讨论与结构化面试》无论对招聘者还是应聘者都是一本实用的操作指南。
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面试战略-如何招聘优秀员工【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
在经济发展迅速的，企业必须为相应的工作岗位聘用、培训和留住合适的员工。在一个竞争日趋激烈、人才资源正在萎缩的环境中要达到人尽其才的目标并非易事。《面试战略》描绘了一个业已证明为行之有效的模式，可以帮助经理们吸引和留住高素质的员工——从高层的管理人员到初级岗位的工人。理查德·坎普、玛丽·E·维奥哈伯和杰克·L·西蒙内提循序渐进地向经理们描述了如何克服两个最为常见的面试错误——一个最面试提问及理解应聘者回答的主观性 另一个是对何种类型的提问可以预测员工的业绩。运用本书中提出的战略性面试法，经理们将学会怎样减少面试过程中的主观性，提出正确的问题并显著地提高聘用决定的准确性。此外，经理们还可以运用来自战略性面试过程中的有关信息，更加有效地进行辅导、咨询进行绩效考核。本书的每一章都附有自我测
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