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结果思维赋能:写给管理者的6个锦囊 童伯华著 中国铁道出版社有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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数据驱动管理理论:21世纪管理咨询导论:an introduction to management consulting
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IBM商业价值报告:生成式AI IBM商业价值研究院著 东方出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
CEO和高管们必须平衡AI可以创造的价值与其所需的投资和带来的风险。取决于实验和迭代。这要求高管们重新思考和重组运营模式，以对生成式AI的跨职能理解，简化部署流程，并确保在整个组织中实现业务利益。
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岗位分析与岗位评价:实务·案例·游戏(第3版 第三版) 边文霞 编 首都经济贸易大学出版社 经济 岗位分析与岗位评价 实务·案例·游戏(第三版）
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公共组织理论 朱国云著 南京大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响--基于人与情境互动的视角/人力资源系列/管理文库 朱晓妹著 中国经济出版 组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响:基于人与情境互动的视角
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变革之心 (美)约翰·科特(John P. Kotter) ，(美)丹·科恩(Dan S. Cohen)著 机械工业出版 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
约翰科特经典著作34个变革故事解密变革的心智模式
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Z理论:how American business can meet the Japanese challenge:典藏 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
-不管外界环境如何变迁，科学技术生产力如何发展，这些管理经典提出的管理问题依然存在，它结的管理经验依然有益，它们研究的管理逻辑依然普遍，它们创造的管理方法依然有效。 -“华章经典·管理”丛书典藏版，在旧版本的基础行了升级。 -审校，内容更，深度呈现大师光辉睿智的思想。 -双色印刷，突出，阅读不疲惫。 -纯质纸张，手感顺滑，指尖不只有墨香，更有温度。 -精美设计，全系列经典专色，统一烫银，自用送礼两相宜。 -大师经典之作，细节优化打磨，或许你的书柜还缺这样一套管理经典。
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沟通 余世维著 北京联合出版公司 经济 沟通:余世维说如何有效沟通
1. 余世维是全国的职场竞争力培训专家，具有四十多年的管理、咨询与培训经历，他关于执行力的研究深入，理论夯实，案例众多，方法实操强。 2. 本书为企业内部实现有效沟通提供方法。
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【正版】阿米巴+合伙制胡八一中国经济出版社9787513676205
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2020年版中国注册会计师执业准则 财政部制定立信会计出版社正版注册会计师会计准则 基本准则审计准则相关服务准则质量控制 2020年注册会计师执业准则培训用书
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曼弗雷德经典管理思想文库：组织的反思 管理思想界的弗洛伊德 30年研究案例总结，如何理顺团
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企业组织论 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
企业组织理论是本书作者从读博士生到带博士生一直专注的研究方向。 本书作为一本企业组织学专著，是作者长期以来专注于该方向潜心研究的学术成果。 全书以企业组织理论为一条红线，将内容概括为企业组织原理，企业组织机制，企业组织管理、企业组织重组、企业家等五个子系统，形成五大篇部。该书每章都有作者调研后形成的独到理论见解。 以对原始企业组织的科学考察为起点，提出人类企业组织已经和正在经历纵向分工、横向分工和网络分工三次历史性分工。 企业联合的形式除教科书讲的横向联合、纵向联合、混成联合这三种形式之外，还有一种机械组装类行业的独特联合：以组装企业为圆心，以零部件企业为圆周，以联合紧密度为半径，有特殊规律的“圆形联合”。 企业作为一个很严密的有机体，具有很好的系统性。作者按照系统论的思想，对经
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洗澡--疲劳与危机中的变革之道 成君忆 著 新华出版社 9787501189458
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组织行为学(国家精品课程配套教材),北京大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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知识管理与组织设计 (美)保罗·S·麦耶斯 珠海出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作，以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。 本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题，即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理；它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中，如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓，它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
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绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道（经典版）9787559609977 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
l;; 激情干瘪，压抑天才，职场催眠，变成克隆人……你有这些感觉？那该看看这本书了！《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》适合以下几类人阅读：想要重新唤醒公司创意的管理者；不想被规章制度埋没的职场人；寻找自己定位的城市异类；困惑人生规划的迷茫青年。 l;; 《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》是一本生动、神奇且有趣的书。精美四色印刷，笔记本造型设计。30多年异类轨道 24则野创意 12个故事 100多张精彩手绘图示，文图交织，画面感很强。 l;; 在《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》中，作者用他的亲身经历为我们指出了理想主义者轨道飞行的价值所在，以及走上这种轨道的具体方法。他为我们提供了一种与寻找自己从容轨道的可供学范。 l;; 湛庐文化出品。 ;
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第五项修炼：学习型组织的艺术与实践 [美]彼得·圣吉（Peter M. Senge） 9787508669052 中信出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在《第五项修炼》中, 美国麻省理工学院教授彼得?圣吉明确提出了“学习型组织”的管理理念，以及如何通过五项修炼来打造有超强学习力的学习型组织，强调从事一项修炼就意味着成为一个终身学习者。在这五项修炼中，*重要的一项修炼是系统思考，即第五项修炼。系统思考是观察整体的修炼，可以帮助我们深刻理解个人向内观、向外看的全新方法。一个组织能够拥有长期竞争力的关键在于，有比竞争对手更快、更好的学习力和修炼方法。系统思考还需要开发共同愿景、心智模式、团队学习和自我超越的修炼，才能发挥出潜力。 彼得?圣吉是少有的跨界人才，能够整合系统思考模式和跨界思维，不断丰富全球优秀公司的发展案例和战略总结，融合西方管理学理论和东方哲学思想，同时长期关注中国企业的发展，强调企业在创新和试错中不断自我成长和进化的修炼
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董事与公司治理 [英]特里克 著；刘文军、庄磊 译 中信出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
董事的角色从来没有像今天这么重要过，因为在当今复杂而快速变化的商业环境中，人们越来越清楚，如果要想避免损害股东、员工和养老基金利益的公司丑闻，公司治理必须要有一个高标准。本书是公司治理话题的精要指南，涉及很多概念和术语： 董事会公司治理政策、中国的公司治理、代理理论、交叉持股、深钱袋现象、绿票讹诈、内幕交易、使命宣言、董事游戏、直升机视野、管理层监控、关联方交易、薪酬的棘轮效应、股票期权、两顶帽子困境、单一董事会，交错轮换董事会、跟踪股票…… 《董事与公司治理》关于公司治理的指南清晰地阐述了我们需要做些什么来确保高标准的公司治理，以及如何做到这一点。它不仅适用于董事，也适用于各种企业和组织中的管理者和利益相关者。
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团队跃升地图:改变团队的对话9787513940856 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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新形势下企业经济管理的创新研究 组织行为学 吉林出版集团股份有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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企业管理案例与实务 组织行为学 北京理工大学出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织的逻辑 根植中国商业，打通理论与实践，让你一本书读懂组织管理。和君首席管理学家全新力作 正版包邮 保证正版 可提供发票
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企业管理实务 杨阳宇 中国人民大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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高级组织行为学10讲 王怀明、王益明 著 华东师范大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织契合与认同研究——中国传统文化对现代组织的影响 魏钧 著 北京大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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会议与活动策划专家 罗宾森 水利水电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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超能团队:提高团队绩效的30个工具:the 30 tools of great teamwork (英)帕梅拉·汉密尔顿 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
如何选择对的入团队，如果选错了人该怎么办？ 如何合理安排时间，控制会议频次与时长，优化团队时间？ 团队究竟要做什么，为什么你的团队成员会像无头苍蝇一样乱转？ 除了物质激励外，还有什么方法能调动团队成员的积极？ 团队项度如何把控，为什么有的团队工作拖沓，为什么有的团队越努力越失败？ 团队成员间该如何沟通，并建立起信任？ 当团队成员产生意见分歧时该怎么办？如何正视并解决冲突？ 上、客户，以及其他部门都是你团队的资源，但是该如何调动和利用这些资源？ 30个工具解决这些问题，让小团队爆发出大力量。
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未来的组织胡苏云 储开方四川人民出版社9787220042195 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织变革 马作宽 主编 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
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制度视野中的企业文化 阎世平 著 9787801694287 中国时代经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书分为五章，第一章介绍了导言、企业什么要有文化、国外研究情况、中国企业文化的理论与实践、本书研究重点、本书研究方法；第二章介绍了企业文化的共性与个性；第三章介绍的是企业文化的执行与检视；第四章讲述了企业文化的整合与发展；第五章介绍企业文化的误区与创建学习型企业，内容丰富、翔实。
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学习型组织导论吕晓俊 编；俞文钊东北财经大学出版社9787811222012 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书以简洁、扼要的方式，全面、系统地介绍了学习型组织的全貌。绝大部分内容是中国文化背景下的研究成果，比如如何才能创建或培养“学习型员工”、“学习型团队”、“学习型领导者”，“优化员工与领导者的心智模式”等。不论是从理论方面还是从实践方面，读完本书后，读者都会对学习型组织有一个清晰的认识。
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心流:OKR工作法李沛遥清华大学出版社9787302649984 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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湛庐组织学习（完整纪念版） 深度揭示企业提高学习力、创建竞争优势的理论、方法和实践 学习型组织企业管理书籍
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病理医师实用组织学 第5版 第五版 史黛丝·米尔斯 解剖相关的组织变异 病理生理生物分子学 北京科
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聚变式领导：激活企业的潜在力量[美]达夫特、伦格尔 著；刘美珍 译上海译文出版社9787532723430 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
多年来，企业领导者一直运用“裂变方法”进行管理：把员工们按不同的角色和工作任务分离开来，设定信息分享和传播的界限，按层次和职能分担责任。这种方法使组织高效稳定，但反应迟钝，难以适应变革的需要。其原因就在于“裂变方法”只利用了人们的身体和头脑，而没有发挥他们心灵和精神的作用。 《聚变式领导：激活企业的潜在力量》叙述并倡导：运用“聚变方法”进行管理，唤醒企业员工的主人翁意识，促使他们投身于变革，从而克服阻碍企业革新和发展的各种绊脚石。作者探讨了他们认为对组织的运作成效有直接影响的6种潜在力量：思想、理想、心灵、交流、勇气和正直。 《聚变式领导：激活企业的潜在力量》还叙述了社交技巧在管理中的实际运用，这些技巧包括对话、未来探讨和大规模变革等。领导者可以利用它们来推进组织聚变，在员工中
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团队合作教程 许湘岳，徐金寿主编 人民出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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人才盘点：创建人才驱动型组织 第3版李常仓姜英男9787111761709 机械工业出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
人才盘点对于企业业务发展有着重要意义，它已经成为GE、IBM、福特、强生、联想集团、、长安汽车、京东等一大批全球企业的佳实践。 本书为《人才盘点》的第3版，是禾思咨询10年来在人才盘点领域实践经验结，侧重介绍建设的组织与人才管理机制，突出组织盘点。第3版重新梳理了人才盘点的体系，定义了潜力的评价指标体系，梳理了从战略到组织盘点到人才盘点再到人才战略（选用育留）的体系，并且站在CHO的角度，探讨了如何通过人才盘点撬动组织变革、借势建设的组织。希望本书的出版能助力中国企业人才盘点实践步，从而推动企业高质量发展。
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工作分析与岗位评价(第4版 第四版) 杨明海 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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问题快解:结构化假设思考六步法 樊辉 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织设计指南 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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节事活动策划与管理(第5版)9787208177376兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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员工帮助计划（EAP）对员工创新行为的影响机制研究9787509690185兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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重新定义组织发展：回归OD本源，驱动商业成功[美]David L. Bradford(大卫 · L. 布拉德福特；W. 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在当今商业环境下，组织发展比以往任何时候都更加重要。但实际上大多数管理者要么忽略了组织发展，要么对其不够重视，这使得组织发展很难在当今社会找到自身定位。我们认为应该重新审视这个领域，因为组织发展仍然能为企业带来很多价值。本书通过梳理组织发展领域的大师对上述问题的思考，为读者呈现了大量关于组织发展现状及其未来发展的启发性内容。我们希望本书能引起读者对组织发展的反思，同时也希望对组织发展从业者的实践具有借鉴意义，进而推动组织发展焕发新生。
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新组织设计：流程与结构郭威 著经济管理出版社9787509615164 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《新组织设计：流程与结构》提出了“新组织设计”这一观点。《新组织设计：流程与结构》共分七章：第一章首先从组织理论的发展开始论述，包含了韦伯、巴纳德和西蒙组织理论的主要思想；第二章至第四章的内容属于解释性研究，分别梳理业务流程和组织结构理论的发展脉络；第五章的内容为纯粹的理论研究框架，借鉴吉登斯的结构化理论作为分析框架，引入一个分析组织的视角，这个视角与选择流程和结构作为组织的分析要素有关，这补充了纯粹经验性研究的不足；第六章至第七章再次回顾了组织设计的根本问题，列出了新组织设计的五个要点，表达了新组织设计的区别性基因到底是什么，并略谈了组织设计的几个相关问题。
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研磨人生:改变一生的星巴克理念 正版图书,下单速发,可开发票
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新组织设计：流程与结构郭威 著经济管理出版社9787509615164 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《新组织设计：流程与结构》提出了“新组织设计”这一观点。《新组织设计：流程与结构》共分七章：第一章首先从组织理论的发展开始论述，包含了韦伯、巴纳德和西蒙组织理论的主要思想；第二章至第四章的内容属于解释性研究，分别梳理业务流程和组织结构理论的发展脉络；第五章的内容为纯粹的理论研究框架，借鉴吉登斯的结构化理论作为分析框架，引入一个分析组织的视角，这个视角与选择流程和结构作为组织的分析要素有关，这补充了纯粹经验性研究的不足；第六章至第七章再次回顾了组织设计的根本问题，列出了新组织设计的五个要点，表达了新组织设计的区别性基因到底是什么，并略谈了组织设计的几个相关问题。
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