就业宝典 (美) 保罗·D·蒂戈尔,(美) 巴巴拉·巴伦-蒂戈尔 中信出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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如何找到想做的工作 (日)土谷爱 著 叶文麟 译 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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本书涵盖了职业生涯规划的各个方面。从本书中，读者可以了解职业生涯规划的完整过程，知晓如何设计一个操作性强的职业规划服务项目，以及如何应用正式评估、非正式评估的相关技术等。此教材有如下三个特点： 第一，关于职业生涯规划技术的论述体系性强，内容深入浅出。本书在内容上包括了生涯发展理论、助人技巧、正式与非正式评估技术、劳动力市场信息、职业生涯决策的制订、道德规范、案例的演练等，甚至包括如何建立职业生涯发展中心、如何设计相关服务项目、如何进行项目推广等。第二，GCDF项目重在启发探索，是以案例互动为主的培训。GCDF项目是以案例教学为主的互动式培训。培训师用各种方式穿插大量案例分析、小组讨论，甚至采用真人演练的模式，不断地修正初学者对于职业生涯发展的认识看法，让其迅速了解和掌握生涯发展技术，并
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《应变之道》道出了生涯之学的本质，本书紧密结合中国国情，立足本土、广接地气，在大变革时代搭建起了青年人生涯发展的模型，倡导从个人、家庭与职业世界互动的系统性角度看生涯，主张积极认知产业-行业-职业，以个体优势为支点建构生涯愿景，以小步行动、主动适应为发展策略，并给出了撬动外部资源、有效管理生涯的实用方法。
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职场情商:职业人士成功素养【正版图书，达额减，电子发票】 正版
一个智商而职场情商不高的人，注定不会成功；一个智商不高而职场情商高的人，必定会重写一个人的命运；而一个智商高且职场情商高的人，一定会绽放人生的辉煌。 作为一个行走职场的工具，这本书让我们感觉到思路一下子打开了，生活豁然开朗，一切都进入一个全新的天地，这种感觉以前从来没有过，真是太棒了。 －－新光集团董事局主席 周晓光 我们的工作建立在学习职场情商的基础上，这帮助我们获得了有史以来的业绩。职场情商的学习必然是未来的趋势。 －－贝克曼集团董事长 李兴林 职场情商在我们办公室的重要性越来越明显，经过职场情商的系统学习之后，我们安排会议议程，设计组织结构图，记笔记和写总结
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大学生职业生涯发展与规划【正版图书，达额减，电子发票】 正版
推进大学生职业发展教育，是大学生全面发展和健康成长的要求，是高校推进人才培养模式改革和全面素质教育的要求，也是大学生思想政治教育工作与时俱进的要求。进入21世纪，我国高等教育从“精英化”教育转变为“大众化”教育，毕业生就业政策也从“统包统分”转向市场化的“双向选择”。
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生产安全事故报告和调查处理条例释义(安全教育法律培训教材)【正版图书，达额减，电子发票】 正版
为了进一步规范生产安全事故的报告和调查处理，落实安全生产责任追究制度，防止和减少生产安全事故发生，2007年4月9日，温家宝总理签署国务院第493号令公布了《生产安全事故报告和调查处理条例》，条例将于2007年6月日起施行。条例作为全面、系统地规范生产安全事故报告和调查处理的综合性行政法规，对生产安全事故的报告、事故的调查、事故处理以及违法行为应当承担的法律责任作出了明确规定。条例贯彻落实“四不放过”这一事故调查处理工作的根本要求，坚持“政府负责、分级管理”的原则，与有关法律、行政法规相衔接，重在明确责任、程序和行为规范，并进一步加大了对违法行为的处罚力度，为事故报告和调查处理工作提供了明确的法律依据。认真学习的、深入领会条例的内容及其精神实质，并在实际工作中加以贯彻、落实，具有十分重要的意
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正版】破局:突破职业发展中的5种困境 戴伯龙 编著 9787802231467 中国三峡出版社 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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正版】择业宝典 陈伟娜,何秀兰 9787111356257 机械工业出版社 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
由陈伟娜和何秀兰主编的《择业宝典》结合现实需要，根据学生实际，有针对性地选择层层递进的教学内容和方法，为学生量身定做，具有逻辑性，教学方法多样，教学内容丰富，教学环境契合，考核方式独特，并采用项目式教学法，以任务驱动为引导，指引学生灵活应对各种问题。本书首先通过科学测评方法，帮助学生客观、科学地认识自我，了解个人职业兴趣和职业能力；然后通过参观企业、聘请企业负责人来校授课，帮助学生更直观地认识专业和职业，激发学生对专业的热情；最后指导学生在客观了解自己和认识职业的情况下，通过亲身调查与专业相关的职业，以手抄报的形式展现调查成果和个人收获，为后面的学习奠定基础。
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职业锚变革时代的职业定位与发展 (美)Edgar H. Schein(埃德加·H·沙因),John Van Maan 电 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
《职业锚:变革时代的职业定位与发展(第4版)》编辑：埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，在《职业锚:变革时代的职业定位与发展(第4版)》中，沙因将五种职业锚扩展为八种，使职业锚理论更加完善，对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。
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