高情商管理者的6个习惯:做个人人愿意追随的高情商管理者 安永、杜邦极力推崇的领导力培训指南!6个习惯,9堂超人气情商训练课,解锁情商管理新技能!你遵循这些习惯,人们就会追随你!
更多励志精品图书请点击进入 斯坦威推荐阅读,点击查看详解: 【 1】9堂高情商训练课,6大管理习惯,成就高情商管理者! 从自我认知开始,到灵活应对不同的人格类型。 9堂高情商训练课帮助领导者逐渐摆脱管理焦虑,并利用6个习惯成为人人都愿意追随的领导者。 【 2】安永、杜邦极力推崇的领导力培训指南!华纳奇尔科特实验室全球人力资源副总裁鼎力推荐! 作者斯蒂芬 E. 科恩、文森特D. 奥康奈尔是拥有20余年经验的资深管理顾问,服务多家世界500强企业。他们帮助这些企业的管理者实现了个人管理能力的跃升,他们的理论已经成为这些企业的领导力培训指南。 【 3】遵循这些习惯,成为人人都愿意追随的管理者! 管理职能的效力与高情商技能密切相关!作者根据多年咨询、培训
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本书介绍的是全世界*流行的变革领导方法。该书由举世闻名的领导力专家,世界**企业领导与变革领域*权威的代言人约翰 科特撰写导读进行推荐,是畅销书《变革之心》的姊妹篇。 本书适合公司经理人、企业管理人员来阅读使用。 内容简介 1996年,约翰 P.科特的《领导变革》提出了组织变革的八个个步骤,这个方法在全世界受到了广泛地接受和欢迎。此后科特和科恩共同写作 了《变革之心》,提出了 目睹-感受-变革 的革命性方法,帮助各公司的执行人员理解情绪在成功的变革活动中所起到的关键性作用。 《领导变革》和《变革之心》都是全球畅销书,销量超过100万册,以被翻译成20种语言。 该书在前两本书的基础上,为组织领导和管理人员提供了工具、框架和建议,帮助他们在自己的组织中实施这些突破性的变革方法,为人们提 供了在
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