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上海明德学习型组织研究所青年沙龙一直在探索一种新的培训模式——MD三维动态培训。MD即明德,三维即 理念、演练(游戏)和测试,动态即强调学习者的参与性、互动性。测试是现代培训中一种重要的学习方法,让学习者通过科学的测试了解自己,反思自己,并正确选择改进与发展的方向。这次出版的《学习型组织“金”典测试》一书,李燕妮等青年沙龙的同志们收集了2000多份国内外学者开发的测试试卷,根据学习型组织的基本理念筛选、改编而成,目的是为各界学习、研究、培训与创建学习型组织提供一本有用的工具书。
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展望未来,我国在数字经济、平台经济发展中具有得天独厚的比较优势与巨大的发展潜力,在构建中国经济学理论体系过程中,有必要从我国数字经济、平台经济发展实践中汲取更多养分,形成有中国的数字经济、平台经济理论体系。
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回顾整个人类社会,不难看出它是从野蛮过渡到文明、从无序走向有序的。20世纪的人类,正处于前进途中的十字路口上,是一个混沌的世纪。如何走出“混沌”?这是一个摆在人类面前必须作出抉择的问题。
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组织学习理念的全新视野,组织学习模型的全新集成,组织学习力提升的新钥匙……
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在支撑江汽发展的诸多因素中,*核心的一条就是坚持不懈地致力于学习型组织的建设,坚持不懈地进行人力资源的开发和培养,让有限的人才发挥了*有效的作用。 ——江淮汽车集团总裁 左延安 创建学习型企业为我们今天的跨越式发展提供了强大的动力,也为我们未来发展积蓄了巨大的能量。特别是系统思考在管理中的应用,取得了事半功倍的效果。 ——山东莱钢集团总经理 李名岷 质量*好、成本**——这是个人人都想要达到的愿景,问题在于,靠什么做到?怎样实现美好的愿景?彩虹当时想到的是:靠人才,高素质的人才。有一流人才就有一流企业。于是,彩虹引入了培训学习机制,致力于成为学习型组织,逐步提高员工的各项素质。 ——陕西彩虹集团总裁 马金泉
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