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模块化组织研究 徐宏玲 著 西南财经大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据9787550458437 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
该书立足中国组织情境,围幽默核心主题,构建动态理论研究模型,深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论,在开幽默动机归因量表基础上,深入探讨员工对幽默的不同归因如何影响其自身的行为,从三个方面对中国组织情境幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义,其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、友善容,从而调动员工的工作激情,提升创造力,对优化企业人力资源管理具有启示和借鉴价值;同时拓展了企业人力资源管理理论与实务,对相关课题研究具有参考价值。
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服务组织处理顾客不当行为的影响研究罗强西南财经大学出版社鑫隆博图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书在模型构建、变量设置和研究结论等多方面弥补了第三方顾客不当行为对顾客情感反应和行为意向影响实证研究的不足,具有重大的理论和实践意义。
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全新正版图书 团队与团队建设赵修文西南财经大学出版社9787550458291蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
团队与团队建设是现代管理学中的重要领域,也是现代管理实践中的重要措施和管理工具。我国改革开放以来,大量西方发达国家的管理经验,对我国经济管理的现代化起到了积极的作用。团队建设与团队管理是其中人们十分关注的一个范畴,但体情况而言,对该领域理论、经验的和学不够,尤其是缺乏系统的和讲求培训效果的教材。此,本书编写组借鉴国外的团队建设学说,结合我国的管理实践,针对国内高校的管理学教学需要以及广大企业的培训需要,编写了此书
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全新正版图书 幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪西南财经大学出版社9787550458437 宏坤图书专营店宏坤 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
该书立足中国组织情境,围幽默核心主题,构建动态理论研究模型,深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论,在开幽默动机归因量表基础上,深入探讨员工对幽默的不同归因如何影响其自身的行为,从三个方面对中国组织情境幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义,其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、友善容,从而调动员工的工作激情,提升创造力,对优化企业人力资源管理具有启示和借鉴价值;同时拓展了企业人力资源管理理论与实务,对相关课题研究具有参考价值。
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服务组织处理顾客不当行为的影响研究9787550451131兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书在模型构建、变量设置和研究结论等多方面弥补了第三方顾客不当行为对顾客情感反应和行为意向影响实证研究的不足,具有重大的理论和实践意义。
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全新正版图书 幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据吴论文西南财经大学出版社9787550458437人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
该书立足中国组织情境,围幽默核心主题,构建动态理论研究模型,深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论,在开幽默动机归因量表基础上,深入探讨员工对幽默的不同归因如何影响其自身的行为,从三个方面对中国组织情境幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义,其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、友善容,从而调动员工的工作激情,提升创造力,对优化企业人力资源管理具有启示和借鉴价值;同时拓展了企业人力资源管理理论与实务,对相关课题研究具有参考价值。
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全新正版图书 组织行为学 肖兴政 西南财经大学出版社 9787550422766 青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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服务组织处理顾客不当行为的影响研究9787550451131 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书在模型构建、变量设置和研究结论等多方面弥补了第三方顾客不当行为对顾客情感反应和行为意向影响实证研究的不足,具有重大的理论和实践意义。
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模块化组织研究 徐宏玲 著 9787810885331 西南财经大学出版社 徐宏玲 著 西南财经大学出版社【正版】 正版现货支持七天无理由退换货可开发票!
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幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据9787550458437兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
该书立足中国组织情境,围幽默核心主题,构建动态理论研究模型,深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论,在开幽默动机归因量表基础上,深入探讨员工对幽默的不同归因如何影响其自身的行为,从三个方面对中国组织情境幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义,其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、友善容,从而调动员工的工作激情,提升创造力,对优化企业人力资源管理具有启示和借鉴价值;同时拓展了企业人力资源管理理论与实务,对相关课题研究具有参考价值。
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服务组织处理顾客不当行为的影响研究9787550451131 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 团队与团队建设赵修文西南财经大学出版社9787550458291人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
团队与团队建设是现代管理学中的重要领域,也是现代管理实践中的重要措施和管理工具。我国改革开放以来,大量西方发达国家的管理经验,对我国经济管理的现代化起到了积极的作用。团队建设与团队管理是其中人们十分关注的一个范畴,但体情况而言,对该领域理论、经验的和学不够,尤其是缺乏系统的和讲求培训效果的教材。此,本书编写组借鉴国外的团队建设学说,结合我国的管理实践,针对国内高校的管理学教学需要以及广大企业的培训需要,编写了此书
¥18.90定价:¥38.00 (4.98折)
模块化组织研究【可开电子发票】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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全新正版图书 团队与团队建设西南财经大学出版社9787550458291 宏坤图书专营店宏坤图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
团队与团队建设是现代管理学中的重要领域,也是现代管理实践中的重要措施和管理工具。我国改革开放以来,大量西方发达国家的管理经验,对我国经济管理的现代化起到了积极的作用。团队建设与团队管理是其中人们十分关注的一个范畴,但体情况而言,对该领域理论、经验的和学不够,尤其是缺乏系统的和讲求培训效果的教材。此,本书编写组借鉴国外的团队建设学说,结合我国的管理实践,针对国内高校的管理学教学需要以及广大企业的培训需要,编写了此书
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组织新论:网络经济条件下的组织管理新范式 罗珉 主编,冯俭 副主编 西南财经大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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服务业中顾客愤怒情绪与员工服务补救研究9787550460959 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书研究服务业中顾客愤怒情绪与员工服务补救相互影响机理,属于心理学一类的企业管理理论范畴,有利于企业培训和招聘工作人员,也可以为顾客抱怨提供优先模式,有实用价值。
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