【新华书店总店】制度与组织 思想观念、利益偏好与身份认同(第4版) ,(美)W.理查德·斯科特(W.Richard Sc 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】组织行为学(第2版)习题与案例/胡君辰/教育.部经济管理类核心课程教材 ,胡君辰,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥14.12定价:¥28.00 (5.05折)
【新华书店总店自营】组织行为学 ,无,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】组织行为学(第2版普通高等教育国家级精品课程教材) ,袁凌 雷辉 刘朝,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】组织管理十大经典理论 解读与应用 ,徐世勇,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】组织文化与领导力 第5版 ,埃德加·沙因(Edgar H.Schein),彼得·沙因(Peter 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】组织理论与设计(第2版) ,陈俊梁 等,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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¥17.57定价:¥32.00 (5.5折)
个性与组织【可开电子发票】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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¥132.30定价:¥307.00 (4.31折)
【新华书店总店】组织行为学(第3版) ,顾培忠,任岫林,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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全新正版图书 团队管理(第3版)陈锋中国人民大学出版社9787300323114人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 信息技术应用与任敏中国人民大学出版社9787300287966 信息技术影响组织文化变迁研究普通大众人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店总店旗舰店】组织行为学 ,罗伯特·克赖特纳(Robert Kreitner) 等 著,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
《教育.部高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材·工商管理经典教材·人力资源管理系列:组织行为学(英文版·靠前0版)》很好适合用作高校本科生、研究生双语教学教材,也适合作为管理类培训用书和在职人员自学的参考书。
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【新华书店总店旗舰店】解码OD 组织成长的底层逻辑与创新实践 ,张小峰,吴婷婷,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】现代产业组织(第4版) ,(美)丹尼斯·W·卡尔顿(Dennis W.Carlton),(美)杰弗 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】组织管理十大经典理论 解读与应用 ,徐世勇,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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¥181.99定价:¥365.00 (4.99折)
【新华书店总店旗舰店】组织行为学(第2版)习题与案例/胡君辰/教育.部经济管理类核心课程教材 ,胡君辰,中国人民大学出版 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】组织行为学实验实训教程 ,,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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全新正版图书 正向团队:如何成为一支乔恩·戈登中国人民大学出版社9787300297170 各个领域的团队成员和团者人天 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
在当今世界,单枪匹马的人难以,的要靠团队的力量 个人需要在团队中成长,团队帮个人成辉煌 乔恩为各个领域的团队提供咨询和培训,帮助他们打造团队 乔恩也广泛地拜访全球的团队并与之相处 通过这些经历,乔恩真正发现了使团队变得的原则和方法 本书适合团队成员一起阅读学同成长
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¥170.99定价:¥343.00 (4.99折)
【新华书店总店旗舰店】组织经济学 经济学分析方法在组织管理上的应用(第5版) ,(荷)塞特斯·杜玛(Sytse Doum 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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激励理论:动机与信息经济学(第2版)【可开电子发票】 【现货速发,可开电子发票,满减优惠,放心购】
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【新华书店总店自营】组织行为学实验实训教程 ,,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】组织经济学 经济学分析方法在组织管理上的应用(第5版) ,(荷)塞特斯·杜玛(Sytse Douma 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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权力:为什么只为某些人所拥有?【售后无忧】 [现货速发,可开电子发票,套装书籍请与在线客服核实后下单]
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权力:为什么只为某些人所拥有? 菲佛 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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组织行为学(英文版·第17版)(工商管理经典丛书·核心课系列)
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组织行为学(第三版)(21世纪高职高专规划教材·工商管理系列)
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权力:为什么只为某些人所拥有? 菲佛 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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组织文化与领导力 第5版 中国人民大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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激励理论 动机与信息经济学 (第2版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《激励理论 动机与信息经济学(第2版)》考察了激励在各种制度中所起的作用,以理解信息和动机如何调整个体决策者的行为,以及调整到什么程度。一般地,当激励导致一个高水平的个人福利时-它们就是有效的。然而,这是存在疑虑的,因为每个人都采取行动大化他或她的收益,而不考虑对于其他人的福利的影响。同时本书考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效,从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效,从选举制度到肾脏移植,从而理解这些制度是否提高了整体的福利。另外,《激励理论 动机与信息经济学(第2版)》还考察了各种各样的市场交易,从拍卖丶到劳动市场到整个经济。《激励理论 动机与信息经济学(第2版)》利用具体的、加工过的例子、浅显易懂的一般理论以及来自新闻故事的实例展开分析。理论和例子都是以严谨的方式呈现的,
¥17.54定价:¥86.46 (2.03折)
本书的主题乃是组织防卫。对于组织中的防卫行为大家其实心知肚明,只是一直避而不谈且有意掩盖,本书就是要把它们拿出来公开讨论。本书面向的对象,一是那些有思想的管理者们,二是那些旨在减少因组织防卫所造成的污染的研究生们。同时也包括各行各业的咨询师们,因为他们一心想帮助客户解决问题,以为客户创造更多价值。管理咨询是一个发展迅猛的行业,管理咨询师应当重点关注发现和组织防卫,因为相比其他因素而言,组织防卫更可能会减少他们为客户创造的价值。本书既可以作为讲授组织发展、组织行为和人力资源课程的教材,也可以作为讲授战略、会计、财务、生产、营销和信息技术的教材。本书的观点是多年研究的结晶,其中有些在十多年前就已提出,而有些则是提出。本书的主要贡献就是将这些观点融为一体,形成一个概念轮廓,既对许
¥59.18定价:¥168.99 (3.51折)
组织文化与领导力 第5版 埃德加·沙因(Edgar H.Schein),彼得·沙因(Peter 中国人民大学出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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解码OD 组织成长的底层逻辑与创新实践 中国人民大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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卓有成效的组织 [加] 明茨伯格 著,魏青江 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
当今杰出的管理思想家,明茨伯格最知名作品再版升级; 在这本管理大师的得意之作中,他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素,揭示出管理工作的本质。 《卓有成效的组织》是明茨伯格的得意之作,管理者打造组织必须聆听的声音。 精装再版,湛庐独家策划阅读地图,呈现阅读体验。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
¥14.00定价:¥95.00 (1.48折)
组织文化与领导力 Edgar H. Schein 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥11.00定价:¥41.37 (2.66折)
权力 为什么只为某些人所拥有 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《权力》为斯坦福大学组织行为学教授,关于如何在现实世界中获得权力,运用权力,并维护权力的颠覆性作品。作者指出“世界从来都不是公正的,你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法,会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力,因为他们的建议通常经过了美化。通过大量真实案例,作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上,它破除了偶像和传统的神话,不仅是一本的组织生存手册,也是领导力和管理领域的一个新标准。
¥26.51定价:¥103.02 (2.58折)
权力 为什么只为某些人所拥有 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥26.51定价:¥103.02 (2.58折)
《个性与组织》重点讨论的问题有 组织的基本组成有哪些?组织会如何发展?如何维持组织内部正常运转?但是,书中对这些问题并没有全部给予回答,甚至有些重要问题也未提及。比如,本书就没有系统地讨论组织在融入其所处的社会、经济、政治环境时可能面临的问题。由于环境对内部组织系统的确有着重要影响,组织理论必须经受外部检验后才能证明其正确性,因此,书中尽可能地对有关这些重要问题的研究文献进行介绍。
¥114.64定价:¥279.28 (4.11折)
关于如何阅读这本书,我觉得你应该把它当做一次盛宴来细细品嚼。我的意思不是说内容的好坏,而是指方式方法和顺序的问题。读这本书不能急急忙忙像吃快餐一般,也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿,而是要按部就班地从前往后看。第章是一碟开胃小菜,让你为后面的大菜做好准备。这一章介绍了两个重要的理念,这两个理念是全书的基础。第2~5章浅尝组织设计的甜酸苦辣,我们称之为设计指标。这一部分的重点是分析而非整合。也就是说,我们的主要工作是理清结构设计的基本要素,但尚未进入到融会贯通的阶段。不过,读到第5章末尾的时候,你会发现这些滋味已经开始彼此交融了。第6章还是分析,是把这些设计指标放到环境要素中加以分析。实际上这一章介绍的是另一类滋味,妙处全在彼此混合之中。第7~2章是宴会的主菜,把前面介绍过
¥18.05定价:¥88.71 (2.04折)
《个性与组织》重点讨论的问题有 组织的基本组成有哪些?组织会如何发展?如何维持组织内部正常运转?但是,书中对这些问题并没有全部给予回答,甚至有些重要问题也未提及。比如,本书就没有系统地讨论组织在融入其所处的社会、经济、政治环境时可能面临的问题。由于环境对内部组织系统的确有着重要影响,组织理论必须经受外部检验后才能证明其正确性,因此,书中尽可能地对有关这些重要问题的研究文献进行介绍。
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¥18.34定价:¥88.55 (2.08折)
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¥18.00定价:¥53.00 (3.4折)
激励理论:动机与信息经济学- 坎贝尔 著,王新荣 译 中国人民大学出版社【正版可开发票】 正版保证,可开发票,有问题可联系在线客服,谢谢!
唐纳德·E·坎贝尔编著的《激励理论:动机与信息经济学(第2版)》考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效,从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效,从选举制度到肾脏移植,从而理解这些制度是否提高了整体的福利。还考察了各种各样的市场交易,从拍卖到劳动市场到整个经济。
¥14.00定价:¥77.37 (1.81折)
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权力:为什么只为某些人所拥有?【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥47.50定价:¥114.00 (4.17折)
【新华书店自营】组织文化与领导力第5版,埃德加·沙因(EdgarH.Schein),彼得·沙因(PeterSchein) 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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组织中的激励 (美)劳勒三世 著,陈剑芬 译 中国人民大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
组织的发展,员工的行为都与激励密切相关,一名合格的管理者,必须了解激励、善用激励,充分发挥激励的作用,激励员工更好地为组织服务,激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你,如何成为一名合格的管理者,如何带领企业获取成功! 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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克服组织防卫【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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个性与组织 (美)阿吉里斯 著,郭旭力 等译 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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组织学习Ⅱ 理论方法与实践 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《组织学习2 理论、方法与实践》的四个部分分别探讨了这些问题。部分,介绍了我们的概念框架,即组织学习以及研究与实践的关系,并用一个案例阐释了这些概念。这个案例描述了一家工业企业的长期演化,以及组织探询在其演化过程中所起的作用。第二部分,我们提出并阐释了有限学习的核心概念——防卫性推理(defensivereasoning)和I型(ModelI)使用理论 组织防卫惯例和有限组织学习系统(0-)。第三部分给出了一个简要的课堂案例,以及一个从防卫性推理向有效推理转变、从I型使用理论向II型(ModelII)转变、从有限组织学习系统向更有效的学习系统转变的组织实例。第四部分,我们回顾了组织学习领域近来的历史,评述了其间出现的争议和质疑,从我们的角度分析了这些争议,主张采取合作行动研究的方法,强调把个体和人际探询及其潜在的使用理论,跟较
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组织的学习 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理大师彼得·德鲁克曾经预言,未来典型的企业将会是以知识为基础的、主要由专家组成的组织。随着知识经济的来临,这一预言正变为现实。如何管理以知识为基础的企业就成为管理界所关注的话题。另一位管理名家彼得·圣吉在990年出版的《第五项修炼》中提出了学习型组织的概念,从此组织的学习能力成为大家公认的培养企业创新能力与核心竞争力的关键因素。但是要建立学习型组织,依靠传统的组织与管理模式是行不通,甚至是背道而驰的。在传统的组乏知识学习和创新所必需的自主空间。因此如何培养组织的学习能力、制定正确的知识战略是每个组织都必须认真思考的问题。本书是近年来发表在《哈佛商业评论》上有关组织的学习的经典文章集粹,从不同层面、不同角度论述了关于组织学习的新思想,介绍了知识管理的经验和工具,不仅对企业中的知识
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