非正式组织比较研究 熊小斌 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
自Mayo从“霍桑试验”中发现企业内的非正式组织以来,对非正式组织的探讨和研究已经受到了中西方学者和企业界人士的广泛关注。非正式组织是员工为满足社会的需要而自发形成的,它内生于企业组织,并对企业组织施加了重要的影响。《非正式组织比较研究》基于行为科学的理论,研究了转型期我国企业内的非正式组织及其对企业x效率的影响问题。本研究将不仅能够丰富组织行为学领域的研究文献,而且对于人们全面深入地认识非正式组织,并对非正式组织的积极方面有效地加以利用,而对非正式组织的消极方面予以适当的,提高企业的运作效率,具有很重要的实践指导价值。《非正式组织比较研究》在前人研究的基础上,通过采用理论研究和实证研究方法,分别对七个问题或内容进行了研究。《非正式组织比较研究》在借鉴西方学者有关裙体发展阶段模型
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