以华为成功的管理实践为对象,研究流程与组织之间的关系,探讨这种关系背后的管理逻辑以及不同逻辑下的管理意识、 管理思维、管理行为和管理绩效,是本书的主要内容、重要特点和价值所在。华为在组织与流程方面的成功管理实践,不仅 对华为具有非常重要的意义和价值,对新时代的管理理论的创新和更多企业的实践探索同样具有重要的意义和价值。企业不再受 老板 能力的局限,让员工为 客户 创造价值。让组织与流程双向指挥,看华为如何炼成双面搏击之术。用一 个原理解释华为管理之法,领会大道至简的意境。
¥65.60定价:¥69.00 (9.51折) 电子书:¥48.30
不拘一格的组织:未来企业管理的八大趋势 海尔张瑞敏作序 全球100多家卓越组织的8项管理变革经验 作者入选“管理界奥斯卡”Thinkers50榜单
1. 广度:同其他类企业管理/案例研究类书籍不同,本书的优势在于其视野的广阔性,不局限于某个公司、某个国家、某个行业,但不提倡放之四海而皆准、一招鲜吃遍天的准则。书中涉及中国、美国、英国、西班牙、法国、瑞典、荷兰、西班牙、瑞士、巴西、墨西哥等多个国家,制造业、互联网、金融、医疗、政府等多个领域,不以组织的名气作为选择标准,探索总结世界各地的先进企业成功的共性与个性。可读性强,深入浅出。 2. 深度:不局限于1V1的高层对话访谈,通过田野调查、实地考究,除了与商业意义上的CEO或创始人交谈之外,参考实地的办公环境、工作氛围、工作节奏、员工满意度等等,全方位地观察考量组织成功的先进要素与优势。除此之外,还有其管理者的私人与生活风格,更为本书增添了许多深度与阅读趣味,轻松了解组织背后的人。
¥55.10定价:¥58.00 (9.5折)
¥30.40定价:¥42.00 (7.24折)
组织行为学—基于公共管理领域 全面介绍组织行为学相关知识,侧重公共管理领域,注重内容实效性和阅读的趣味性,聚焦前沿动态,附加拓展资源。
《组织行为学 基于公共管理领域》从 个体行为 群体行为 组织行为 三个层面介绍组织行为学相关知识。本书侧重公共管理领域,贴近学生思维和生活,注重内容实效性和阅读的趣味性,聚焦前沿动态,链接相关资源。
¥32.50定价:¥45.00 (7.23折)
引爆组织潜能 “四力火箭模型”从七大方面激发员工动力、激活组织潜能的企业
宏大的事业 平台型组织 激励性薪酬 牵引式绩效 游戏化管理 赋能式培训 联盟型员工 综上,我们可以将上述七个方面总结为 四力 火箭模型。 四力 分别是指以事业为主线的牵引,力,以平台型组织和联盟型员工为基座的承载力,以激励性薪酬和牵引式绩效为基础的推动力,以游戏化管理和赋能式培训为辅助的激发力。 四力 模型是理想中的模型,企业可以根据实际情况加以运用。希望我们的浅薄之见,能够帮助企业激发潜能,走向成功。
¥37.90定价:¥48.00 (7.9折)
涵盖了组织行为学的六大行为模块,内容完整、体系严谨、结构严密,有很强的逻辑性。 以理论为基础出,突出案例教学,注重强化教师的技能转化和学生技能水平的提高,符合我国高等职业教育教学的特点和规律。
¥26.70定价:¥39.00 (6.85折)
组织行为学(第3版)(新世纪高职高专实用规划教材——经管系列)
¥26.00定价:¥38.00 (6.85折)
打造幸福组织 幸福的员工助力企业持续成长,幸福的企业成就员工美好人生。
《打造幸福组织》作者经过大量访谈调研,积累了丰富的现实职场案例,并通过理论的深度总结,整理出较为理性的、可操作的幸福组织建设模型。
¥46.00定价:¥69.00 (6.67折)
本书旨在探讨创新的主体,也就是个人、团队和组织,应该如何来实现创新。
¥35.50定价:¥45.00 (7.89折)
组织行为学(第2版)(新世纪高职高专实用规划教材——经管系列)
¥22.60定价:¥33.00 (6.85折)
1 强调普及作为一门基础性课程的教科书,重要的并不是知识的深度和研究的前沿性,而在于知识的普及性。因此,本书着重介绍的是普及性的知识点和基础理论。2 以实用为本实用,是应用型学科的生命力所在,贯彻在本书的写作中就是以应用的标准和要求来进行内容的编排与选择,而不是面面俱到。3 注重可读性与着重理解每章都有本章要点提示与重点名词提示,并附有与本章内容对应的案例。4 便于教学为方便教学,每章都附有本章小结以及复习思考题。
¥35.40定价:¥49.00 (7.23折)
¥25.30定价:¥35.00 (7.23折)
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¥24.00定价:¥32.00 (7.5折)
每个成功的企业都有一个好的战略,失败的企业背后也往往隐藏着错误的战略。好战略对企业健康发展的重大意义,我们毋庸置疑。在竞争性的市场环境中,在变革的时代,经营性组织必须时刻关注竞争对手,关注市场变化,关注技术变革……
¥27.70定价:¥35.00 (7.92折)
制度才是真正的老板(图解实操版) 创业20年的老板与你分享建立制度的经验 资深的管理专家和你共享执行制度的技巧
本书从老板经营和管理企业的角度,从建立制度、完善制度、执行制度、赏罚有度、文化建设角度,提供了实用的方法和案例,帮助刚创业的老板或管理者精通并运用制度,帮助企业发展壮大!不仅适合准备创业或创业中的老板、管理者们阅读,也适合与90后有接触的管理者、人事类管理人员以及对90后管理感兴趣的读者阅读。
¥39.30定价:¥49.80 (7.9折)
该书向读者介绍了一些*重要的心理学理论、概念和方法,把学术研究和业界实践统一起来,通过大量的实证性研究,典型的企业案例,阐述了改善组织人际关系的观点,以及如何加深对“健康的组织”的理解。
¥15.40定价:¥17.50 (8.8折)
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¥16.60定价:¥21.00 (7.91折)
内容新颖——新增积极组织行为学、组织承诺、心理契约、团队建设的理论、领 导替代模型、内部语言、组织公民行为、组织变革过程的科特模式、情绪劳动 等内容。 例证说明——注重收集具有中国本土特色的中小企业的案例。 心理测试——提供量表简洁、可操作性强而且具有较好信度和效度的心理测试。 管理游戏——通过游戏、情景模拟、角色扮演、户外拓展等实现体验教学。 配套服务——为教师提供免费的教学资源和电子课件。
¥40.80定价:¥48.00 (8.5折)
本书系统全面地论述了国际组织行为学的管理和文化内涵、国际组织行为学的主要内容、国际组织行为学所面对的多元化和全球化趋势。书中还为读者提供了涉及世界各国和地区有关国际组织行为学方面的14篇阅读材料、12个案例及15种技巧练习。本书从全球化、多元化发展的角度探讨了国际组织行为领域的前沿理论和实践发展研究成果,内容相当丰富,视野极为广阔。
¥45.00定价:¥60.00 (7.5折)
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组织行为学通论(第2版)(21世纪普通高校经济管理精品教材)
¥41.60定价:¥49.00 (8.49折)
本书通过揭示人对于组织发展的重要性,能够在改善组织人际关系方面为管理者们提出一些建设性意见,以使得组织更易于获得成功。
¥9.50定价:¥12.00 (7.92折)
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导语_点评_推荐词
¥32.30定价:¥38.00 (8.5折)
现在加以修订、更新删减以满足当今经理人的需要,组织是机器、**体、大脑、文化、政 治系统、心灵监狱、变迁和转换、统治的工具,这是本书所阐述的主要观点,作为一个有着20多年理论和实践经验的管理学者,加雷思在本书中突破了以往同类管理著作框架的束缚,从一个开创性的视角对现代组织行为进行重新审视。他在本书中提出的比喻观点宛如一个广角镜和透视镜,不仅极大地拓宽了现代管理人的视野,还让他们清晰地看到组织行为的本质架构。 这本经典著作提供了综合相互对立管理观点的优势并克服其不足的具体方法,并且在全球范围影响了关于管理的思考方式。新版本保留了原书的精华,并进行了更新,加入过去10年的重要研究。该书进行了删减和修订,更方便当今的经理人阅读和使用。 一位杰出的、备受赞誉的朋友以全新的面目重新出现在
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本书特色: 内容新颖——增加管理游戏和教学录像等内容,使课堂教学形式多样化,增强师生互动性。 例证说明——注重收集具有中国本土特色的中小企业的案例。 心理测试——提供量表简洁、可操作性强而且具有较好信度和效度的心理测试。 管理游戏——通过游戏、情景模拟、角色扮演、户外拓展等实现体验教学。 配套服务——为教师提供免费的教学资源和电子课件。
¥28.80定价:¥39.80 (7.24折)
¥28.20定价:¥39.00 (7.24折)
¥28.10定价:¥37.50 (7.5折)
组织行为学:现实与挑战(第7版)(21世纪经济管理优秀教材译丛)
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组织行为学是现代管理理论的重要组成部分,它是一门以心理学、社会学、文化人类学和政治学等学科为基础,以组织中人的心理活动和行为反应模式为研究对象的学科,在西方管理学院的MBA培养计划中它一直是一门十分重要的核心课程。 《组织行为学》着重从人的工作行为中的个体、群体与组织三个层次水平上来分析影响组织绩效的有关因素,揭示人的工作行为的实质,以提高各级管理人员对人的心理与行为的预测、协调和控制能力,从而激发人的工作热情,**限度地发挥人的工作潜能,有效地实现组织目标。因此,组织行为学的学习与教学目的不仅是传授管理知识,更重要的是培养中高层管理人员如何认识人、如何协调人、如何让组织更有助于人的发展技能。通过《组织行为学》的学习,读者应当: 1.了解组织行为学在管理中的重要性,深入理解
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组织理论与设计(第10版)(工商管理经典译丛·战略与组织管理系列)
导语_点评_推荐词
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“无论任何时刻,一本能在理论探索和实践应用上站得住脚的新书都会大获成功。罗森菲尔德,贾卡罗龙和赖尔登的《组织印象管理》一书,显然对上述两个方面均具有重要意义。它必然得到组织与人际关系心理学以及沟通领域的重视。”
¥15.80定价:¥20.00 (7.9折)
¥20.80定价:¥26.00 (8折)
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¥43.50定价:¥58.00 (7.5折) 电子书:¥23.20
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组织行为学基本原则——工商管理优秀教材译丛·管理学系列(第2版)
¥29.30定价:¥39.00 (7.52折)
本书批判地介绍了工作中的创新与变革心理学。这是个广泛的、复杂的课题,跨越了心理学许多传统领域。职业心理学在组织创新与变革实践中的见解对当今经理们有很重要的启发作用。理解心理学原理、理论和技巧在这些领域的应用,可以帮助经理们改善他们的组织策略和变革的反应能力。
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简明扼要——理论阐述少而精,小资料、案例、心理测试、管理游戏等经过精心挑选。 例证说明——注重收集具有中国特色的中小企业的案例。 心理测试——提供量表简洁、可操作性强且具有较好信度和效度的心理测试。 管理游戏——通过游戏、情景模拟、角色扮演、户外拓展等实现体验教学。 配套服务——为教师提供免费的教学资源和电子课件,教学
¥20.30定价:¥28.00 (7.25折)
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组织行为学(第八版)英文——清华MBA核心课程英文版教材(影印本)
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领导学——在经验积累中提升领导力(第4版)/工商管理经典译丛·战略与组织管理系列
¥46.40定价:¥58.00 (8折)
组织行为学:理论与应用(21世纪经济管理精品教材·人力资源管理系列)
¥38.20定价:¥45.00 (8.49折)
组织理论与设计每个成功的企业都有一个好的战略,失败的企业背后也往往隐藏着错误的战略。好战略对企业健康发展的重大意义,我们毋庸置疑。在竞争性的市场环境中,在变革的时代,经营性组织必须时刻关注竞争对手,关注市场变化,关注技术变革。正因为此,在成熟的市场经济国家,大企业的总裁无一不是战略家,他们殚精竭虑地思索着如何增强自己企业的核心能力、如何应对市场变化;西方的每个商学院都将 公司战略 作为学生必修课,战略管理成为*热门的MBA方向。从20世纪70年代开始,战略管理研究的硕果累累。但必须说明的是,战略管理自始至终都是致用之学,战略理论研究的进步不断地推动着管理实践的发展, SWOT工具可以帮助我们了解企业的内外部环境;波特提出的5种竞争力量可以透彻地分析产业状况;波士顿矩阵为我们理解业务多元化奠定了基
¥54.20定价:¥75.00 (7.23折)
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迅捷组织变革:关键在中层 干法 清除团队协作五大障碍 六项精进 重新定义公司 华为工作法 经营者养成笔记 喧嚣和残酷的全球商业环境中 一份不可或缺的生存指南 防止企业在竞争中落后 帮助企业走在潮流前列
在这本由国际知名的研究企业变化的专家斯蒂芬?布莱斯泰撰写的重要著作中,读者可以了解到落实和管理企业战略性改革的革新性举措,这些举措已经在高科技、金融、化学、体育用品领域中多家全球知名的企业中被证明是有效的。 《迅捷组织变革》为读者介绍一种强有力的方法,能够通过充分利用迄今为止*没有完全发挥功能的企业组成部分之一 企业中层来落实变革。与传统方法不同,斯蒂芬?布莱斯泰建立的超高效企业变革管理的简洁、灵活的模式,能迅速有效地达成当事人变革的目标,同时节省企业的时间、精力和金钱。 通过高价值思想、具体步骤和真实案例的展示,《迅捷组织变革》提醒当事人: ?要迅速变革,就要瞄准企业中层;? ?处理传统的企业架构和镶嵌在其中的种种偏见; ?在人力资源业务范围之外,打造永久的领导力培养与发展机制; ?纠正
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