中层管理者工作压力与工作满意度关系研究——工作—家庭冲突的视角 帮助企业中层管理者解决工作与家庭冲突的参考书
近年来,企业管理者的工作压力问题日益引起社会关注。本书以上海企业的中层管理者为研究对象,在文献分析的基础上,以扎根理论方法构建了包含六个维度的工作压力量表,并验证了该量表的信度和效度。在此基础上,进一步研究了工作压力各维度对工作满意度的影响,并检验了工作 家庭冲突在工作压力与工作满意度的关系中起到的中介作用。研究结论为上海企业中层管理者的工作压力管理提供了新的思路,也为相关学术研究提供了新的视角。
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