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在现代商战中,团队决定着企业的兴衰成败。团队是创造组织绩效、提升组织核心竞争力的重要组织形式与实现手段。拥有一支优秀的团队,就等于拥有了成功。但团队建设和管理是一个系统工程,要想真正打造出一支高效能团队,就必须密切关注其中的每个微若沙砾的细节。否则,必将“失之毫厘,谬之千里”。
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凝聚力 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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《管理管理者 为什么管理活该被抛弃》名为《管理管理者》,而副标题却是“为什么‘管理’该被抛弃”。之所以用如此矛盾的方式来表述,作者说是因为要在本书展示从管理向领导力跨越的理念以及领导力的新趋势——教练型领导力。近几十年中,市面上有关改善企业管理或改变企业进程的书籍层出不穷。这些书的着眼点大多是如何发现或避免问题,以使企业在竞争中立于不败之地。但在这本书里,我想改变一下视角——从客户的角度、从领导力的角度来观察企业,并提出这样的问题 “如果实施了领导力,那么现在的管理工作应该是什么样的?”以世界观和人类宏观思想为基础的经济观点已时过境迁,如今我们已经无法再对人和市场这些要素进行管理和劋控。因此,我将这本书定义为“管理的新密码”。在这里,自由行动、承担责任、透明化、参与、团队合作
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领导力大师沃伦·本尼斯曾说:“领导者与常人的区别在于,领导者能够把握说话的技巧,清楚明白地表达人类共同的梦想。”作为领导,必须出入各种公众场合,用得体的语言进行谈判、演讲,说服他人,激励员工,和各种人打交道,而这一切都离不开讲话的艺术。
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