《中小企业人才聚集效应研究》指出对于传统的人力资源管理,由于中小企业自身的特殊性,传统的人才培养和培训、提高人才吸引力、扩大人才规模、提高人才使用效率等方法在实践中的效果并不明显,特别是人才不足的瓶颈难以逾越。
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老龄化背景下人力资本代际关系研究 知识产权出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书通过对生命周期视角下的劳动力供应链进行分析,探究老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业与人力资本投资特征。在此基础上,从微观和宏观两个层面分析年长与年轻劳动力相互影响的人力资本投资机制,并量化测算其就业效应;另外,定性研究并定量测算两个劳动力群体相互影响的劳动力市场效应,研究影响该系统耦合度和协调度的关键变量,从中探求促进年长劳动力就业和年轻劳动力就业复合系统达到协调稳定的实现路径,为我国老龄化背景下劳动力就业机制的形成提供决策依据。
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