重新定义人才(这不是一场人才争夺战,而是一场人才经营战 。如何让人才转化为战略影响力 ?把A级人才放在A类职位上,为A类
书中内容基于专业领域内40余年的研究成果,及三位作者同上百家企业咨询合作的经验所成,既有让人豁然开朗的理念,也提供了实用的工具和丰富的实践案例。 全球管理大师人力资源之父 戴维 尤里奇、全球**领导力教练权威马歇尔 戈德史密斯、万科集团执行副总裁兼首席人力资源官陈玮、联想控股人力资源部总经理高强、中兴通讯全球人力资源总监曾力、中国人民大学劳动人事学院教授刘松博、和君商学院首席管理学家丛龙峰 联袂推荐! 本书的译者有15年以上人力资源实践与咨询经验,擅长组织变革、HR转型与提升、人才加速培养体系设计等领域。
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培训经理面对的大挑战来自新技术的学习的与应用吗丶?与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同,《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—0规律” 员工的学习的90%以上并非来自正式培训,而是来自课堂之外 员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担 组织当中出现的问题,90%以上都不是培训所能够解决的。企业如果希望人才培养工作真正有效地开展,培训经理如果希望真正为企业创造价值,必须 让员工的学习的与成长从课堂回归到工作当中 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。在培训技术上的精雕细琢,并不能从根本上改善企业人才培养的效果。《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”,重启正确的思维方式
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《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》以德鲁克先生的人力资源理念为主线,通过对大师思想的解读和企业实践的剖析,提出了中国企业HR转型的杠杆解 回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非实践出发。作者跳出人力资源的专业局限,从更为宽广的视角采撷素材,通过大量的经典案例,对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释,脉络分明、层层递进、一气呵成。德鲁克告诫说 “思考是很艰苦的工作,而管理时尚刚好是思考的完美替代品。”与热衷于介绍流行概念的书籍不同,《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》试图厘清中国企业HR转型之道,强调回归管理常识,启发读者的思考。
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转行做HR的必修课 定价 49.00 出版社 中国铁道出版社 出版时间 2018年04月 开本 16 作者 涂熙 页数 ISBN编码 9787113229320 编辑推荐 ***作者沉寂两年专门给菜鸟、外行HR打造的入职进阶指南。 ***HR是个平衡杆:上接老板,下接员工 做充满正能量的HR ***谋定而后动:转行不易 老HR手把手带你上岗实战 内容简介 本书从内容上对人力资源工作的认识、人力资源与行政工作的不同之处、 转行前的准备工作、转行过程中需要掌握的六个核心动作 找 、 选 、 写 、 算 、 谈 、 评 分别进行了详细的讲述。主人公欢欢通过各种实践 慢慢体会到人力资源从业者的 六味杂陈 ,感受到人力资源工作的六种力量。 希望大家通过这些转行做人力资源的必修课中会受到一些启发。 作者简介 涂熙
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★人力资源如何才能真正创造价值?作者的观点振聋发聩,值得每位HR深思。期待人力资源行业同仁携起手来,共同探索中国HR转型之道。 —— 中人网CEO,何国玉 ★这是—本经典理论评述和实战案例并重的好书,是至军在多年研究和实践的基础上倾心思考的结晶。对于没有时间博览群书的读者来说,读这本书,就像经历—场启蒙运动。我相信,这本书能让HR少走很多弯路,能让CEO从更多的角度看管理。 —— 中国领导力评鉴中心先行者,风里(李峰)博士 ★能跳出专业的深井,方更显专业的精深。至军的这本新书,遍览经典,而不失洞见,殊为可贵。 —— 联想控股人力资源部常务副总经理,高强 ★本书讨论了HR面临的现实困境,并基于开阔的组织视野提出了HR如何成为业务伙伴的解决方案
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