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《中国卫生人力资源管理案例集》涉及人力资源管理的选、用、育、留等多个环节和卫生人才服务的多个领域,该案例集共采集了24个案例,内容包括公共人才服务机构战略规划、医院人力资源管理创新、公立医院人事制度改革、卫生管理人员胜任力评价、医院绩效管理和激励、医师多点执业、高层次人才引进、护理人才优化配置等,案例集上篇的6个案例是编写单位采集的卫生人力资源管理典型案例,重在介绍卫生机构在人力资源管理上所做的探索尝试和相关专家的点评,下篇的8个案例是《中国卫生人才》杂志提供的曾在该杂志上登载过的文章,是围绕卫生机构普遍面临的一些人力资源管理问题进行的专题讨论,转载在这里的目的是希望能在宏观层面对读者有所启迪。
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作为老板,你是不是在抱怨公司里的员工太少了?作为员工,你是不是在抱怨自己薪水太低、舞台太小?其实,每一个人都能成为秀的人,每一个员工都能成为好的员工。无论在什么公司、也不管是什么行业,的员工总是有着某些共同的特质,这些特质和他们从事的工作无关,完全是体现在个人的工作态度上面。正是因为他们有了良好的态度,所以他们会作出正确的举动,获得想要的结果。因此,如果你想成为一个的员工,最重要的就是复制他们的心态、学习他们的方法,然后,不断地坚持,你也一定会成为公司里面的一员!《员工准则》为每一位企业员工指明了努力的方向,更提出了具体的做法,是企业培训员工的手册。
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