人力资源管理最常用的83种工具(2版) HR!83个人力资源管理常用工具,全面指导人力资源管理工作落地执行
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人力资源管理实操手册:薪酬管理 瞄准薪酬管理核心问题,直击问题痛点,提供优质解决方案
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人力资源管理实操手册:员工培训 瞄准员工培训核心问题,提供优质解决方案
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人力资源管理实操手册:绩效管理 瞄准绩效管理核心问题,直击问题痛点,提供优质解决方案
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生而不同 从MBTI走出的职场潜能者 中国纺织出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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新版公司实用管理制度大全 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
按制度办事、靠制度管人是企业高效运营的保证。《新版公司实用管理制度大全》融合了一些先进企业的管理模式和作者多年的管理经验,充分考虑企业管理的方方面面,分别从企业组织管理、经营计划管理、人力资源管理、行政办公管理、财务管理、采购管理、仓储管理、生产作业管理、质量管理、市场营销及后勤保障管理等方面做了系统、科学地分类和梳理,为公司的规范化、制度化管理提供了翔实的参考资料。《新版公司实用管理制度大全》在原来的基础上增补了大量的企业管理案例,使内容更加全面,更加具有可读性和劋作性。作者想企业之所想,充分考虑到不同企业的条件和管理的需要,很多内容读者只需根据本企业的实际情况稍加修改或直接拷贝即可使用。
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行政部规范化管理工具箱 李中凯 主编 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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人力资源管理实操手册:员工招聘 瞄准员工招聘核心问题,提供优质解决方案
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任务至上 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
任务至上,是员工提升绩效的不二法则,是企业持久发展的不竭动力。任务至上意味着努力进取、不找借口,不折不扣地完成任务。在职场这个字典里,唯有勤奋、敬业、忠诚、自信,才能创造奇迹。对于当今企业的员工来说,最重要的就是任务至上、工作到位。“接受任务不走样,执行任务不打折”,只有做到这样,员工才能加薪晋级,企业才能高效运转。
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人力资源绩效量化考核工具大全【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源绩效量化考核工具大全》为读者提供了“量化指标设计+量表模板+方案模板”三位一体的绩效量化考核解决方案。《人力资源绩效量化考核工具大全》从绩效量化体系设计的基本理论讲起,不仅给出了目标管理考核法、KPI考核法以及平衡计分卡考核法的应用知识,还给出了高层管理人员、战略管理人员、市场策划人员、销售人员、外贸人员、采购人员、技术研发人员、生产管理人员、生产车间人员、质量管理人员、设备管理人员、物流管理人员、客户服务人员、网络管理人员、投融资人员、财务人员、行政后勤人员、人力资源管理人员等8类岗位绩效量化体系设计。《人力资源绩效量化考核工具大全》适合企业人力资源管理人员、中高层管理者、企业咨询师、企业培训师以及有关专业的高校师生使用。
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薪酬管理与设计【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书通过对国内外有代表性的薪酬制度和我国薪酬制度的发展与变革的总结,全面介绍了薪酬管理与设计的理论和方法,为企业建立一套合理的、适应社会发展的薪酬管理制度打下一定的基础。本书突出了实用性、系统性和可劋作性的特点,适合企业高层管理者、人力资源管理工作者阅读。
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企业人力资源法律管理技巧 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以企业与员工建立的劳动关系为核心,对企业在劳动合同管理中的法律风险及防范措施作了详细阐释,为企业管理者指出了劳动合同法律管理的方法及工具。书中列举了大量翔实而典型的案例,将相在的法律问题串联在一起,利于企业管理者触类旁通,使企业管理者能真正防患于末然及早消除企业劳动法律风险,促进企业健康发展。
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华为核心竞争力:华为人才培养的16条规则 助力华为成长为世界卓越企业的人力资源管理法则
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做高效的执行者【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业特别强调执行要以高效达成目标为标准。《做高效的执行者》针对当前企业中一些员工执行力不强以及工作效率不高的现状,从“每个人心中都有一个梦想”“责任心是高效执行的基础”“忠诚是一种境界”“带着感恩的心去工作”“重在细节,执行才能到位”“服从是执行的前提”“富有激情,积极进取”“多做事,少抱怨”“一切以结果为导向”9个方面,提出解决方案和途径,并结合经典实例来帮助企业员工提升成为高效执行者的信心和能力,是企业增加正能量、打造高效能员工的培训读本。
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人力资源新手的128个怎么办 128个HR常见的问题,随用随查
《人力资源新手的128个怎么办》 用于人力资源管理人员,尤其适用于人力资源初学者、人力资源新入职人员及相关从业人员阅读使用。
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人力资源管理论与实务发展研究 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理论与实务发展研究》强调了人力资源管理中的使命、战略、任务、目标和发展的活动,在内容体系的编排上有所创新,突出了人力资源管理各体系的系统化和整体化,共分八章介绍人力资源管理的相关内容。一章为概述,从整体上介绍人力资源管理的概念及发展。第二章至第四章为人力资源的规划和组织篇,讲述人力资源管理中的主要内容和组织分工设计。第五章至第八章为人力资源管理作业篇,主要介绍人力资源管理作业内容,包括员工招聘与录用、员工培训与开发、职业生涯管理、员工激励与沟通、绩效管理和薪酬管理等内容。
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让鲸鱼为你跳舞 詹妮弗·罗杰斯 著,梁一鸣 编译 中国纺织出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
有才华的人不喜欢被管束。更困难的是,要管理这些人兴趣,背景和技能迥然不同,而且他们非常反感被别人管束。因此,我们的任务很艰巨。本书全面阐释风靡全球的“鲸鱼”理论,让优秀人士心甘情愿地为你服务。
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主动执行 成功做一名优秀员的行为准则 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
员工是企业的生存之本,是企业价值创造者,因此针对员工的有关研究课题日益更新,有些企业不惜花重金来聘请人事管理专家做指导,请人事咨询公司参与管理等。然而,并非每个公司都有条件来做这些工作,即使有的企业,未必能够因此而使员工的工作状态发生彻底的改观,也未必会因此而培养出的员工。实际上,员工主要是通过激发其工作积极性,让其主动地执行工作而造就出来的。本书主要从一个员工应该面对的四个主要方面入手,提出一些建设性的意见,每一小节均阐述了一个针对性的建议,为有志于创造一番业绩的员工指明一条通路。只要每位
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7天打造顶 尖服务员【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在任何一个服务企业、任何一个岗位上,都不乏成绩斐然的佼佼者,即人们通所说的“高手”。他们都具有共同的特点 的服务信念,的业务技能以及顾客与企业对他们的高度认同。正因为如此,他们能获得更多的发展机会,比一般人能更快地到达成功的。任何“高手”都不是天生的,“高手”的高明之处就在于他们善于找成功的捷径,通过自身的勤勉与好学达到“”的境界。本书正是一本服务员的速成教程,它能为你提供一条迅速成为服务员的捷径。全书共有7天课程,内容安排如下
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新编办公室工作实务【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新编办公室工作实务》由多年从事文秘教学的高校教师和具有多年办公室工作经验的秘书人员联合编写。全书按照“案例导入+工作知识介绍+案例分析与点评”的模式,一方面介绍办公室“硬件”——设备的配置和使用,如办公环境的布置,现代办公设备的使用等 另一方面介绍办公室“软件”——各种文体的写作、信息处理、文书与档案、会务与接待等,内容基本涵盖了办公室工作的各个方面。本书既可作为各类学校文秘专业的教材,也可作为办公室工作人员的参考书。
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《信使》总结出2条团队员工欲达成目标所需的“信使”精神,尤其强调信使精神中的“使命感”,认为是放飞梦想、实现自我价值的核心品质。
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办公室规范管理实务 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
办公室实务工作纷繁复杂,事无巨细。大到为领导机关做辅助决策的工作,小到办文、办事、办会,办公室工作人员都要亲历亲为,事必躬亲。其工作质量的好坏,直接影响领导机关方针政策的正确体现与实施。因此,办公室实务工作至关重要。本书立足于当前办公室的工作现状,对办公室实务工作的内容规范、劋作要领、技术技能、办事系统等做出了全面、准确、细致的介绍和论述,切合实际、实用性强。是各级秘书及办公室文员随时翻阅与应用的工具书。
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培养员工创新能力的52个游戏【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
创新是企业飞速发和打造核心竞争力的根本所在,如何培养员工的创新能力,是企业必须要面对的头等大事。为此,本书提供了有关如何激发员工创意的培训和指导,既条理清晰地列举了52个创新思维游戏的详细步骤,又言简意赅地指出了游戏参与者如何才能在活动中赢得*的收获,可使参与者的创新能力在轻松愉快的氛围中受到启发和提高,从而提高企业的竞争力。让游戏告诉我们,如何张开创新的翅膀,飞向自主创新的明天。
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向卓越员工学习 学习卓越员工的十大品质 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
向卓越员工学习——卓越员工自有其卓越的品质。本书结合时代的特点和要求,归纳和总结了卓越员工的十大品质。这十大品质是员工做人做事、工作和生活的垂范标杆,也是每位员工的行为准则。员工只要具备了这十大品质,就一定能走向卓越与成功。本书立意高屋建瓴,体例别具一格,结构逻辑严谨,语言流畅洗练,是现代员工培训的经典读本之一。
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用人智慧点子库 增强你识人用人的能力【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
做到科学、合理、有效地用人,是摆在企业管理者面前的个必修学分是苦练内功。科学、合理、有效地用人,需要用慧眼甄选人,用利益激励人,用感情凝聚人,用培训提升人,用发展鼓舞人,用制度规范人。只有栽了梧桐树,才能够引来金凤凰。企业引来“金凤凰”不是为了好看,而是为了“下蛋”。因此,除了苦练内功之外,企业管理者还需要苦练外功。本书行文中尽量摈弃了空洞的理论与说教,用深入浅出的语言阐述了智慧用人的各种点子,是企业老板成功经营的案头,也是有志与管理的人士成就梦想的智慧宝典。
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培养员工创新能力的52个游戏 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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我为公司 公司为我 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
工作对每个员工来说,并不能只看做养家糊口的手段,更要看做个人在公司大平台里积累各种财富,从而实现事业和理想的保证。公司的发展离不开每个员工的付出和奉献,而每个员工的成长更离不开公司提供的平台和团队的引导。《我为公司公司为我》告诉读者这样一个深刻的道理 公司的兴衰与发展,决定着团队的命运和员工今后的出路。作为公司的员工,更应该摆正自己的位置,明确目标,爱岗敬业,牢固树立“我为公司,公司为我”的主人翁意识,立足本职,为公司和个人的发展竭尽所能。
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成为企业需要的8种人 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在以营利为目标的企业中,“做企业不可或缺的精英员工”是个人价值与企业目标一致化的完美体现和好路径。任何企业都必然会采用团队的组织形式。既然是团队,就必然会有分工有合作。作为职场的精英员工,首要的素质就是以忠诚为基础的团队精神。有团队精神的人就是能够合作、善于合作的人,这样的人在任何时候任何企业都是不可或缺的员工。任何试图在职业生涯中成为精英人士的人,团队精神仅仅是基础,在由各种职能构成的组织体系中,特定的工作能力与素养才是职业生涯中坚实的台阶。本书从“团队的分工与合作”的角度,具体介绍了企业组织中最有价值的8种类型员工,及其切实可行的发展路径,是职场人士的书。
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薪酬体系设计实务操作手册 袁立涌 著 中国纺织出版社【正版保证】
如何构建和管理企业的薪酬体系?主要是要做好薪酬诊断。制订好薪酬战略,合理地确定企业的职位结构、薪酬结构和薪酬水平,并妥善实施薪酬改革。这些企业人力资源管理者与人力资源管理咨询人员经常碰到的实际问题正是本书要阐述的重点。 为了让读者更好地掌握薪酬设计的实际操作方法,对“薪酬诊断”、“薪酬战略”、“职位评价和薪酬结构”这些实务性比较强的内容,本书分别提出“薪酬诊断四步法”、“薪酬战略五步法”、“职位评价三步法”和“薪酬结构三步法”,将这些操作性强的知识整理成有步骤、有技术和有工具的操作方法,相信读者读完本书后在工作中按图索骥即可进行实际操作。
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员工激励与企业创富【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人是需要激励的,既要体现在物质上,也要体现在精神上,表现在企业人力资源管理上,激励需要理论支持和制度保证。本书采用理论阐述和案例分析相结合的方式,对报酬激励、企业文化激励、培训激励、经营者激励、自我实现激励等进行了精妙分析,可为读者解决实际问题提供帮助。
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责任 忠诚 激情 迟双明 编著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《责任 忠诚 激情:造就企业和员工的三个准则(第2版)》:造就企业和员工的三个准则。责任、忠诚、激情是成就员工的三项最重要的品质,具备这三项品质的员工会成为企业最需要的员工。一个企业的员工都具备了这三项品质,这个企业也会成为的企业。《责任 忠诚 激情:造就企业和员工的三个准则(第2版)》为那些企业和追求成功的人士而写,是造就企业和员工的指南,是员工培训和员工自修的读本。
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文秘人员三办实务系列 文秘人员办事实务 规则与技巧【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《文秘人员“三办”实务系列·文秘人员“办事”实务 规则与技巧》是一本帮助广大办公室文秘工作者,特别是新上岗文秘人员,出色完成本职工作的实用手册。《文秘人员“三办”实务系列·文秘人员“办事”实务 规则与技巧》涵盖了除会议组织和文档管理之外的办公室常见工作与相关事务,既包括常规的办公室日常事务管理,又包括公关活动组织、信访工作管理、调研工作组织等方方面面办公室要涉及的工作内容,取之广义“办事”的界定,尽可能适应不同性质、不同层次的各类办公室文秘人员的工作需要,重点介绍办事规则,提示办事技巧,是一本办公室文秘工作者的案头参考工具书。
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办公室规范管理实务 (第2版)【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《办公室规范管理实务(第2版)》以行政和企业管理的基本理论与原则为指导,以现行党和国家关于办公室管理的规定为依据,全方位阐述了各级各类办公室管理的各项实务工作规范,是应广大办公室管理干部及工作人员需要而适时写作的一本科学性、实践性、适用性、趣味性很强的工具书。《办公室规范管理实务(第2版)》一书适合各级各类办公室工作人员使用,其中分管办公室的领导干部、关心办公室工作的文职人员、企业行政管理人员以及大中专院校行政管理人员、人文社科类专业教师和学生等,都可将此书作为组织培训的教科书以及指导工作、拓展视野、提高能力、全面发展的良师益友。
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接班人计划【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
20年前,改革开放造就了批企业家。而20年后,他们却找不到接班人来继承自己的事业。这种现象在中国企业界很是令人担忧,从中国的实际情况来看,接班人的问题不仅仅是简单的领导人的继承问题,同时还关系到企业能否能成功转型,因此,接班人的选择更要慎重。本书以“接班人的选择是有一定步骤和计划的”为核心观念,视野开阔,内容丰富,从不同角度切入分析了上百家中外企业选择接班人的案例,并实用性的指出了选择接班人的关键点、接班人的特质,以及选择接班人的具体方法。它是部探讨中国企业如何选择接班人的著作,讨论的话题直点中国企业持续发展的要穴,希望会对本土企业的发展必然起到一定的作用。
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管理之美:人力资源管理哲理与方略 蒋董雷,杜钧,徐洪奎 编著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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新版公司实用管理制度大全 张尚国 中国纺织出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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怎样管理女职员 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书对女职员的特征与职业之间的关系、管理女职员的基本原则、管理女职员的误区、管理和激励女职员的艺术以及几种特殊类型女职员的管理等进行了分析。
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精神:员工向学习的36种行为准则 何小志 编著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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员工离职处理与防范 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
我们常常面对这种现象 公司好不容易培养出来的一个技术尖子,刚刚独立完成了一个技术项目,就被直接竞争对手挖走了。我们除了不得不接受这样的现实之外,还要想办法将其损失程度和伴随而来的风险降到,并且应该思考如何员工离职率。本书正是为企业家和人力资源管理者们提供了一些“未雨绸缪”和“亡羊补牢”的内容——“未雨绸缪”指的是如何防止核心员工的流失,“亡羊补牢”则指当员工决定离职之后,如何处理随之而来的问题和风险。
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鲶鱼效应 赵健 编著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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提高员工工作幸福指数的10大原则 萧野 编著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
理性、科学地提升员工的幸福指数、可以发挥有限资源的效益。 激发员工的工作热情,合理的薪酬是幸福感的基本点,让员工增加成就感,培养员工的主人翁精神,增强员工的归属感,创造一个良好的工作环境,给员工一个表现自我的舞台,给员工良好的培训,卓有成效的考核方法,善于为员工的成绩鼓掌叫好。 如何激励员工,提高员工的幸福指数已经成为企业管理者的一项任务,更是一项挑战。 本书精选了中外经典管理案例,汲取了现代管理科学的成果,融理论性、科学性、实用性和趣味性于一体。阅读本书,您将了解到激发员工的工作热情;怎样让员工增加成就感;如何培养员工的主人翁精神;怎样增强员工的归属感;如何创造一个良好的工作环境;怎样给员工创造一个表现自我的舞台……另外,本书还会让您看到在企业的组织建设中,管理的根本在
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以人为本 管人的艺术 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
不论是用人、管人、管事都要讲协调能力,还要有方法,才能收到好效果。在比速度、比创新、比智商的大环境中,个人与组织都压力空前。对领头羊来说,管理者的水平取决于运用知识的能力。使经营愈来愈和企业文化发挥凝聚力。“以人为本”书系正是为管理者提供一套完整的知识管理技能。四百年前英哲学家培根就说过这样一句脍炙人口的话“知识既权力”。因为知识的普及和网络信息的快捷,基层的专业程序已显著提高,他们自主性强,对组织领带性相对低,流动性也高。身为管理者如何使组织与部属享有高度授权和具备高度的团队合作精神,其重要性从来没有像现在这样的重要。
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新版公司实用管理制度大全 张尚国 中国纺织出版社【无忧售后 放心购买】
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文秘人员 办文 实务:规范与方法 金常德 编著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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办公室主任工作手册 管伟平 主编 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
办公室主任既是本单位、本部门的指挥员,又是战斗员;既是“兵头”,又是“将尾”,既要将领导的意图细化为具体的工作方案,又要负责方案的组织实施;既要直接承办具体业务工作,又要组织办公室工作人员一道,共同完成工作任务。可以说,办公室主任在上联下通、协调左右、咨询参谋、组织力量完成工作任务和推动事业全面发展等方面发挥着至关重要的作用。本书对办公室主任的工作职责、个人素质和修养、工作方法、日常事务做了系统的介绍,并提供了大量实际的范例与管理制度以资借鉴,具有极强的实用性和可操作性。
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责任与忠诚:造就优秀企业和员工的第N项修炼 王鑫 著 中国纺织出版社【无忧售后 放心购买】
修炼老板和员工的责任与忠诚——让的企业更;修炼自身的企业精神,挖掘企业的核动力——让前进的企业真正有内涵;修炼责任和忠诚的过程就是完善自己的过程——完善自己就是完善企业。责任和忠诚是人性的尊贵,是品行的高尚,是财富的泉源,是成功的基础,是最基本的商业精神。——修炼自己的责任和忠诚,就是在铺就通向成功的道路,无论是老板还是员工。
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办公室主任工作手册 管伟平 主编 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理常用的83个工具 严肃 编著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书收集、整理、编辑了人力资源管理最常用的83种管理工具,并对这些管理工具进行了详细、系统的分析说明。力求使读者便捷有效地解决人力资源管理过程中的各种问题,提高人力资源管理的效率。本书是企业人力资源经理、人事主管、入力资源总监等进行管理的指南,也适合机关事业单位人事管理人员阅读和使用。
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1.这是一本教员工专心工作,提高技术水平的书;这是一本为企业提高效能,降低运行成本的书。 2.本书告诉员工什么样的人才是企业最需要的,告诉员工怎样才能最得到成长与提升。 3.作者作为一名高级人力资源管理者,对企业的员工培训有着专业的理论知识和丰富的实践经验,对一线员工的工作心理和工作状态有充分的了解。语言翔实,论述有力。 4.针对当前很多员工消极应付、心态浮躁、麻木守旧等多种不良工作状态,作者提出了八种全新的“匠才”精神,用最朴实的道理,教读者调整工作状态,给读者以当头棒喝,让人顿悟,使员工用“匠才”精神武装自己的头脑,以更高昂的状态投入到工作中去。 5.本书旨在“提高企业生产效率,降低社会运行成本”,对于“创建团队,塑造企业文化”有极其重要的作用。读者关注度高,市场前景看好
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让鲸鱼为你跳舞 詹妮弗·罗杰斯 著,梁一鸣 编译 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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