全新正版图书 薪酬设计与实施(第2版)相正求华东理工大学出版社有限公司9787562872757人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书以崭新的视角,通过对薪酬与薪酬管理的研究,深入探讨了薪酬的各种分类,并从薪酬管理的主要原则出发,把薪酬管理提升到了战略的高度。对于本书,如果带着学的心态来对待,必将能学些真正需要和切实的理论知识和实践知识。本书可作为人力资源管理和相关专业的本科生、人力资源自学考试的专业用书,或管理人员、企业培训人员等的参考用书。
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个人与组织【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人事规划与实务【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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备考2024 全新正版 上海自考教材 5967 05967人力资源管理法律基础 法律基础与HR 第二版 胡志民 2014
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现代人力资源开发与管理系列教程 现代理才方略与HR 张培德、张正西、胡志 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代理才方略与HR》具有五大特点、六大创新,值得一读。经济全球化背景下的企业需要理财,更需理才 理才需要借力,“借力而行”是完成自身使命的有效途径。“好风频借力,送我上青云”,人力资源管理就需借力。人力资源管理或称“理才”,就是组织运用现代管理理论,在自己的文化理念、组织架构和组织战略的指导下,进行规划与配置、甄选与开发、激励与使用、评价与沟通的活动。现代人力资源管理强调了从管理观念、管理方式、管理方法、管理重心、管理模式、管理层次、管理内容等七大方面与999年之前的“人事管理与人力资源管理”概念叠加相区别。而现代理才方略更突出入力资源管理是一门劋作性、应用性很强的学科,更强调人力资源管理的策划、谋略、方式、艺术、技巧、实务劋作。
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员工培训与发展 许丽娟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
现实的培训实践留给人们太多的困惑和尴尬 组织辛苦培养出来的人才跳槽了,投入不菲的培训项目却遭遇员工不满,而培训效果平平和培训效益无法客观评估等更是十分普遍的现象。解决或缓解这些问题需要一些思路,也需要一些技术和方法。本书基于作者理论和实践的积累,更得益于国内外同行的研究资料,在此基础上做了一些整理和总结的工作。本书由三大板块组成 一是基础理论,包括培训与组织发展的关系、培训的教育学习理论和培训的形式等 二是流程分析,包括培训的需求分析、培训项目的开发与实施,以及培训效果的评估 三是分论,具体介绍新员工导向培训、管理开发培训,以及员工职业生涯管理中的培训。道可道,无常道。了然培训活动的一般规律和发展变化的趋势,是化解形形色色培训困境的必要条件。本书力求在这方面能为读者提供一些帮助。
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薪酬设计与实施 相正求,花军刚 主编 华东理工大学出版社【正版畅销】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
本书吸收了许多前辈的学术研究和实务操作成果,力图全面系统地对薪酬及薪酬管理有个全面的论述,以为人力资源管理的理论工作者和实际实施者提供一个崭新的视角和全新的框架。本书在内容上努力突出时代性、实用性和民族性;在表述上努力追求通俗易懂、便于理解;在整体框架上力求全面系统、层次分明、由点到面、由浅入深,尤其值得一提的是本书首先把薪酬分成基本薪酬(现在时态)、绩效薪酬(过去时态)、激励薪酬(将来时态)、间接薪酬(过去和现在进行时态)这四部分集中表述,然后在各章节中一一阐释,这在人力资源管理的书籍中尚属。
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【新华书店总店】绩效考核与管理 ,张培德 本书主编,华东理工大学出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
《现代人力资源开发与管理系列教程:绩效考核与管理(第2版)》通过非系统性和典型系统的绩效考核技术方面的实践操作及典型案例的叙述,与读者一起运用好绩效管理与考核体系。
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个人与组织 马力 著 华东理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现代理才方略与HR 张培德,张正西 主编 华东理工大学出版社【正版畅销】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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人事规划与实务 顾铮铮 华东理工大学出版社【正版畅销】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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国企经营者人力资本价值与收入分配 顾琴轩 著 华东理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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工作分析与应用 马国辉,张燕娣 主编 华东理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人事规划与实务 顾铮铮 华东理工大学出版社【正版书籍 无忧售后】
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人力资本贬值与组织管理 华东理工大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书特点主要体现在以下几个方面:,在视角上,从经济学转向管理学,从外部环境转向组织环境,从侧重于人力资本贬值形式转向关注人力资本贬值具体结果,探索可能对个体间人力资本贬值程度存在影响的组织因素与个人因素。第二,在思路上,从对贬值成因的分析转向应对策略的探讨,基于组织管理,以高绩效工作系统为总体框架,研究与员工招聘、激励机制、组织内非正式关系、工作压力、知识管理等有关的人力资源管理实践,较为全面地提出应对贬值问题的管理手段,帮助组织实现对人力资本贬值问题的主动干预。第三,在方法上,从管理学视角下以理论分析为主转向理论演绎与实证研究相结合,利用多层线性回归、全效应调节模型、自主重复抽样等方法,对书中提出的观点进行验证,增强了相关结论的可信度与说服力。
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工作分析与设计 董临萍 编著 华东理工大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书立足我国企业的工作分析现状,借鉴成熟的工作分析技术和方法,剖析开展工作分析的难点和障碍,展示工作分析结果的运用。 本书可以作为高校管理专业或人力资源管理专业的教学用书,也可以用作广大企事业组织中管理人员的工作参考或培训参考。希望藉此提高组织工作分析的成效,进而提升人力资源管理的整体效率。
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薪酬设计与实施 相正求,花军刚 主编【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
本书吸收了许多前辈的学术研究和实务操作成果,力图全面系统地对薪酬及薪酬管理有个全面的论述,以为人力资源管理的理论工作者和实际实施者提供一个崭新的视角和全新的框架。本书在内容上努力突出时代性、实用性和民族性;在表述上努力追求通俗易懂、便于理解;在整体框架上力求全面系统、层次分明、由点到面、由浅入深,尤其值得一提的是本书首先把薪酬分成基本薪酬(现在时态)、绩效薪酬(过去时态)、激励薪酬(将来时态)、间接薪酬(过去和现在进行时态)这四部分集中表述,然后在各章节中一一阐释,这在人力资源管理的书籍中尚属首次。
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备考2024 上海自考教材 5967 05967人力资源管理法律基础 法律基础与HR 第二版 胡志民 2014年版 华东
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正版!员工培训与发展 9787562822493 华东理工大学出版社【正版图书,可开发票】
现实的培训活动如何展开?培训管理如何进行?如何提高培训的投资回报率或实现较好的培训效果?来自方方面面的信息显示,情况不容乐观。许多企业缺乏培训需求分析的环节,更多的企业有培训计划但没有培训的实施,有些企业不做培训效果评估或只是形式上应付一下,有些企业的培训没有实际效果甚至产生负效应。 如何满足社会尤其是企业组织庞大的培训管理需求?有一部好的教材可以助一臂之力。本书希望能够成为这样的一部好教材,力求在这方面能为读者提供一些帮助。
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上海师范大学主考05962 5962招聘管理自考本科教材 员工招聘与甄选(第二2版)李旭旦9787562839606华东
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《法律基础与HR(第二版)》力求科学性、实用性和通俗性相结合,注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一,反映法学研究的**成果和法律制度的**内容。本书既适合于人力资源管理专业大学生、研究生使用,也适合于从事人力资源管理工作的专业人士使用。
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