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《中国秘书辞典》这次再版,主要做了二点修订 一是根据近0多年来我国理论创新的新成果,汲取了部分新的政治理论概念 同时为了适应企业文秘人员的工作需要,特别增加了较多有关经济、财政、金融方面的常见用语和与文秘信息工作相关的部分网络词语,使本辞典的词汇量由原来的600多条增加到2800多条。二是在辞典原文和附录的一些内容的基础上进行了部分补充和修正。经过认真的重新审核,有的作了调整,有的作了充实,有的作了删减或纠正,使之更加完善。当然,随着社会的进步和时代的发展,我国文秘工作必然会与时俱进,新的东西也必然会层出不穷。因此尽管再版,肯定还会存在某些不足和疏漏,诚望专家、同仁及广大读者指正。
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人事管理学 新编 刘锡桓 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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一剂针对“聘错人”顽疾的猛药,从此不再头痛!当今商场上,绝大多数企业都经历过聘错人的痛苦。据统计,聘错人的平均代价竟是一个岗位薪水的5倍,相当于白白扔了50万美元!为撰写本书,两位作者采访了80多位杰出商界人士,包括20多位亿万富翁,30多名高市值公司CEO,采访时间共计300小时。他们还帮助客户猎到。2万名英才,培训出3万余名经理人。在这部具有里程碑意义的著作里,作者提供了简便、实用、高效的办法 填制记分卡 对照记分卡作出招聘决定而不是凭直觉 物色 绝不临时抱佛脚,而在职位空缺前就系统地物色人才 选拔 用心理威慑法和“3P法则”了解对方成就的大小及可信度 说服 在5个关键时期将说服进行到底,不仅追到他,还要留住他。A级招聘法能帮助你摸清应聘者的底细,让你在考察应聘者时仍不忘公司的目标和价值观,帮你实现90%的招聘
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本书通过科学、规范、专业的调查与统计学方法,对广东地区多个行业、几百个职位进行分类、汇总、分析得出相关数据,在大规模数据调查和统计分析的基础上,反映广东地区各行业2020―202年度的薪酬总体状况,为企*单位的薪酬调整提供外部参考。全书分为四大部分,部分是对报告的制作说明、应用说明、专业名词解释、行业分类和解读说明,第二部分是对广东省的样本量和薪酬数据的分析,第三部分是各行业薪酬数据,第四部分是上市企业薪酬数据分析。
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