员工说 我们希望这样被管理 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是本由一位普通员工撰写的、从被管理者视角出发的管理著作,是员工给“顶头上司”们真实、集中、全面,并且具代表性的“反馈”。当管理者决定实行“一分钟管理”“动某人的奶酪”,或尝试“第五项修炼”的时候,受到直接及大影响的是那些普通员工。管理者在向专家学者、管理顾问寻求咨询的同时,也不妨直接问一问员工们的意见。显然,只有真切了解员工们的所思所想,才有可能实现以人为本的管理。本书摘取日常管理工作中发生的例子,用幽默风趣的语言,坦陈了员工对于经理们的感受与希望,旨在帮助经理们看清自己的行为是如何影响普通员工的 告诉管理者他们怎样做,才能使自己的管理起正面引导作用,增加员工动力,加强员工忠诚度,提高员工工作效率。任何上司都可以从本书受益,任何员工也都可以与本书产生共鸣。
¥6.60定价:¥64.46 (1.03折)
高素质员工的28堂必修课 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
我们都清楚地知道,高品质的商品才能够卖丶得出好价钱,要打造高品质的商品,就需要品行的员工。在这个日新月异、变迁速度极快的经济社会中,职场像一个越来越严密的巨型筛子,只有那些品德兼优的员工才能真正通过严密地筛选,成为企业重用的人才。在职场上,每一名员工都是雇佣兵,所以身为员工,你必须清楚地知道“2WH”,即你是谁(WHO),你能做什么(WHAT)以及如何去做(HOW)。要知道,没有哪个公司会将宝贵的资源和精力浪费在不能创造价值的员工身上。
¥6.04定价:¥64.02 (0.95折)
激活高效人才 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人是企业根本,人才是企业持续发展的核心竞争力,也是认同企业核心价值的裙体,它是一把双刃剑,可以使企业基业长青,也可以破坏企业的正常秩序事实上,时代予以了每个国家、每个企业、每个人飞速发展的机遇,但同时又以“优胜劣汰”的残酷法则驱驭着每一个参与竞争者——是生存还是死亡的问题,最终只能由人自己来回答。激活高效人才,就是激发员工能动性,不再为处处较劲的员工发愁,不再为华而不实的员工烦心,不再为功高盖主的员工担忧让能人变得可靠、懒人变得主动、庸人变得可用。人才易失不易得,要使用人才,也要保护人才能保护人才的地方,就是能涌现人才的地方人才并非天生,而是通过自己的学习,在实践中成长起来的。
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综合记分卡 一种革命性的评估和管理工具 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书通过叙述经理们如何使用综合记分卡一革命性工具来完成公司的使命,说明了综合记分卡不仅量个评估系统,也是一套管理系统,它能把所有员工的精力、能力和具体知识综合应用于实现公司如何既把记分卡用来规范目前的工作,又用来实现长远目标的典型案例。书中提出的综合记分卡包括四大方面 财务指标这一传统的指标不再是决定性的衡量手段,企业通过对综合记分卡这一全新制度的使用,从而实现管理制度的真正革命。
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激活高效人才 贾长松 著 新华出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥2.00定价:¥11.00 (1.82折)
员工说 我们希望这样被管理【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是本由一位普通员工撰写的、从被管理者视角出发的管理著作,是员工给“顶头上司”们真实、集中、全面,并且具代表性的“反馈”。当管理者决定实行“一分钟管理”“动某人的奶酪”,或尝试“第五项修炼”的时候,受到直接及大影响的是那些普通员工。管理者在向专家学者、管理顾问寻求咨询的同时,也不妨直接问一问员工们的意见。显然,只有真切了解员工们的所思所想,才有可能实现以人为本的管理。本书摘取日常管理工作中发生的例子,用幽默风趣的语言,坦陈了员工对于经理们的感受与希望,旨在帮助经理们看清自己的行为是如何影响普通员工的 告诉管理者他们怎样做,才能使自己的管理起正面引导作用,增加员工动力,加强员工忠诚度,提高员工工作效率。任何上司都可以从本书受益,任何员工也都可以与本书产生共鸣。
¥6.81定价:¥64.84 (1.06折)
六双行动鞋 (英)波诺 著 新华出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥2.00定价:¥21.37 (0.94折)
管理的按钮 杨萍 著 新华出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
只有抓住人性,了解员工的内心真正的需求,才能找到在质检、培训、绩效、团队等方面管理的按钮。这是一本真正能够把人性化管理全面落地的工具书。本书对各级管理者都具有阅读价值和启迪作用。
¥11.00定价:¥29.00 (3.8折)
六双行动鞋 (英)波诺 著 新华出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理新逻辑【售后无忧】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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管理的按钮 杨萍 著 新华出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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高素质员工的28堂必修课 朱新月,高菲 著 新华出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
用120%的专心、150%的努力、200%对成功的渴望来读完这本书,然后用心思考、消化和吸收,你就会成为秀的员工! 有效率才会有效益,讲负责而不是搪塞: 重能力而不是学历,重学习而不是自弃: 讲协作而不是内讧,搞团队而不是团伙: 敢冒险而不是盲进,讲服从而不是盲从: 讲信任而不是盲信,…… 高品质的商品才能够卖个好价钱,要打造高品质的商品,就需要品行的员工。在这个日新月异、发展速度极快的经济社会中,职场像一个越来越严密的巨大筛子,只有那些品行兼优的高素质员工才能真正通过严格的筛选,成为企业重用的人才。
¥5.00定价:¥17.00 (2.95折)
综合记分卡—一种革命性的评估和管理工具 [美]罗伯特·S·卡普兰 戴维·P·诺顿 著 新华出版社,【正版可开发票】
¥1.00定价:¥29.00 (0.35折)
¥2.00定价:¥11.00 (1.82折)
综合记分卡—一种革命性的评估和管理工具 [美]罗伯特·S·卡普兰 戴维·P·诺顿 著 新华出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥1.00定价:¥19.37 (0.52折)
因势利导:为持久的成功而设计组织结构 (美)默龙 著,尹宏义,戴京 译 新华出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
本书的结构。本书头4章讲解关于设计组织结构的步骤,以及成为这一进程基础的重要原理。书中其余部分提供关于怎样做的具体指导,并且不时地举例说明。具体地讲,本书以这样一篇绪论开始:它提供了有关“组织结构”的定义,为发展组织结构的重要性找到理由,对这一过程作出描述。第2章和第3章解释了组织结构的5要素,举例说明了结构管理不善所造成的影响。第4章讨论了高效地设计一个组织的结构所需要的价值观念和原理。
¥3.60定价:¥9.38 (3.84折)
让企业成功 让自己成长 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在本书中,作者共分五个方面来论述企业员工的工作理念,部分主要讲“我是谁”,即员工如何定位的问题,员工要根据企业的需要为自己定位。第二部分主要讲“我应该做什么”。企业要做正确的事,员工也要做正确的事,而且必须在企业规则的范围内做事。第三部分主要讲“我应该怎么做”,着重从一些理念和方法上,给员工以指导。第四部分主要讲“我应该具备哪些素质”,着重强调了能力、敬业、忠诚、学习力、责任心等几个方面。第五部分主要讲“我如何与其他员工相处”,强调发扬团队精神,与同事一起,共同创造一种多赢的局面。
¥6.94定价:¥64.28 (1.08折)
六双行动鞋 (英)波诺 著 新华出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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综合记分卡—一种革命性的评估和管理工具 [美]罗伯特·S·卡普兰 戴维·P·诺顿 著 新华出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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出类拔萃 造就优秀职员的17种品质 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作者介绍了每一个团队成员的7种品格特质。它将教导你如何增长作为职员的内在价值。
¥6.51定价:¥64.89 (1.01折)
因势利导:为持久的成功而设计组织结构 (美)默龙 著,尹宏义,戴京 译 新华出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
本书的结构。本书头4章讲解关于设计组织结构的步骤,以及成为这一进程基础的重要原理。书中其余部分提供关于怎样做的具体指导,并且不时地举例说明。具体地讲,本书以这样一篇绪论开始:它提供了有关“组织结构”的定义,为发展组织结构的重要性找到理由,对这一过程作出描述。第2章和第3章解释了组织结构的5要素,举例说明了结构管理不善所造成的影响。第4章讨论了高效地设计一个组织的结构所需要的价值观念和原理。
¥3.50定价:¥12.57 (2.79折)
激活高效人才 贾长松 著 新华出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥7.00定价:¥21.37 (3.28折)
高素质员工的28堂必修课 朱新月,高菲 著 新华出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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管理的按钮 关于人性化管理的工具书 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《管理的按钮 关于人性化管理的工具书》是一部颇具启发性的管理类图书。作者提出管理者要首先懂得人性中的善与恶,制定管理手段来扬善抑恶,才能实现管理的目的。作者主张制度中要有文化,要有对人性的真切关怀,并在团队管理、绩效管理、质量管理、培训管理中加以贯彻。作者运用哲学、心理学、管理学等相关知识,从人性的最基本需求出发,剖析了员工内心深层次的、容易被忽略的需求。本书从细节管理入手,关注员工的感知,给我们提供了留人育人的管理视角,从而达到帮助员工成长的同时,企业获得成功。本书对各级管理者都具有借鉴价值和启迪作用。
¥7.73定价:¥66.28 (1.17折)
高素质员工的28堂必修课 朱新月,高菲 著 新华出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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¥0.10定价:¥2.38 (0折)
管理的按钮 杨萍 著 新华出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
只有抓住人性,了解员工的内心真正的需求,才能找到在质检、培训、绩效、团队等方面管理的按钮。这是一本真正能够把人性化管理全面落地的工具书。本书对各级管理者都具有阅读价值和启迪作用。
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人力资源管理新逻辑 穆胜 新华出版社【无忧售后 正版书籍】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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员工说 (美)海恩斯 著,燕清联合 译 新华出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书的精彩绝伦!《员工说:我们希望这样被管理》提供了一个全新的视角,帮助你明白你的雇员是如何思考与感受的。能够看透他们的眼睛,听到他们心理真正想要告诉你的话,这种感觉真的很好。
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激活高效人才 贾长松 著 新华出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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员工说 (美)海恩斯 著,燕清联合 译 新华出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书的精彩绝伦!《员工说:我们希望这样被管理》提供了一个全新的视角,帮助你明白你的雇员是如何思考与感受的。能够看透他们的眼睛,听到他们心理真正想要告诉你的话,这种感觉真的很好。
¥10.00定价:¥27.37 (3.66折)
出类拔萃:造就优秀职员的17种品质 (美)马克斯韦尔 著,孙飞,孙意风 译 新华出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
在本书里,领导学约翰·C·马克斯韦尔总结了每一个团队成员的17种品格特质。马克斯韦尔细致的描述和诸多真实事例使本书通俗易懂。其中的原理适用于每一个团队中的每一位成员。努力培养这些品质,你就会成为每一个团队都想要的人!
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驱动力 解析员工心智密码触发团队创值动能【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《驱动力》讲到 企业管理最头痛的问题是什么?员工的主动性和创造力。如何破解这个难题,乃是《驱动力》要探讨的核心主题。0年前,我们讲领导力,希望依靠领导个人的能力和素养把企业做大做强 5年前,我们讲执行力,希望提升员工的工作质量,把经营做实做深。,我们发现,偏面强调领导力,可能存在风险,例如黄光裕之于国美 偏面强调执行力,可能引起反感,以80后为主流的员工裙体,不再相信说教。所以,我们要回归管理的源头,寻找员工的驱动力。打个譬喻,如果说企业是一辆汽车,领导力是方向盘,执行力是轮胎,那么,驱动力便是发动机。因此,获得员工的驱动力,等于突破了管理的核心技术。《驱动力》主张,员工的心理需要才是管理的发出点,而管理的目标是开发基层员工的创造潜能,完成这项任务,既不能只凭管理者的个人魅力,也不能
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管理的按钮 杨萍 著 新华出版社【正版保证】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
只有抓住人性,了解员工的内心真正的需求,才能找到在质检、培训、绩效、团队等方面管理的按钮。这是一本真正能够把人性化管理全面落地的工具书。本书对各级管理者都具有阅读价值和启迪作用。
¥21.92定价:¥87.00 (2.52折)
高素质员工的28堂必修课 朱新月,高菲 著 新华出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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激活高效人才【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理新逻辑 穆胜 新华出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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综合绩效管理革命 (韩)刘朗道 著,卢珍 译 新华出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版!六双行动鞋 9787501160495 新华出版社【正版图书,可开发票】
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让企业成功 让自己成长 熊宁 著 新华出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书着重从员工的角度来谈如何与企业达到共赢的结果。作者提出的理念是:让企业成功,让自己成长。这是一个员工必须具备的职业理念,也是作者对自己的经历及教学与培训实践的总结。本书所倡导的“让企业成功,让自己成长”的理念,对每一位员工都有所启发,对每一家企业都有所帮助。 在经济高速发展的现代社会,要想立于不败之地,就要具备和企业同步发展、在企业成功的道路上实现自己人生价值的理念。 企业的成长需要所有的员工都和企业朝着一个方向迈进,当所有员工都同心协力地为企业的成功奋斗拼搏时,企业的成长就会势如破竹。
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自有库存 保证正版!!影视教学视角下的电影理论导读 (小16开)
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自有库存 保证正版!!集团之治——中国报业集团化管理与运营 (作者签名) 【小16开】
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驱动力 解析员工心智密码触发团队创值动能【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《驱动力》讲到 企业管理最头痛的问题是什么?员工的主动性和创造力。如何破解这个难题,乃是《驱动力》要探讨的核心主题。0年前,我们讲领导力,希望依靠领导个人的能力和素养把企业做大做强 5年前,我们讲执行力,希望提升员工的工作质量,把经营做实做深。,我们发现,偏面强调领导力,可能存在风险,例如黄光裕之于国美 偏面强调执行力,可能引起反感,以80后为主流的员工裙体,不再相信说教。所以,我们要回归管理的源头,寻找员工的驱动力。打个譬喻,如果说企业是一辆汽车,领导力是方向盘,执行力是轮胎,那么,驱动力便是发动机。因此,获得员工的驱动力,等于突破了管理的核心技术。《驱动力》主张,员工的心理需要才是管理的发出点,而管理的目标是开发基层员工的创造潜能,完成这项任务,既不能只凭管理者的个人魅力,也不能
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