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人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究--以组织支持感为中介变量
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《人力资源管理》共分10章,在内容安排上,第1章引论中加强了对人力资源、人力资本等基本概念界定及其现实意义的内容和反映人力资源管理产生和发展的社会历史背景的内容;在第2章和第3章加强了战略人力资源管理和人力资源战略规划及工作分析等人力资源管理方向和基础方面的内容;从第3章到第10章介绍了人力资源管理各职能模块的内容,其中第8章增加了员工关系的内容,强化了第5章绩效管理的内容、第7章职业管理的内容和
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《嘉兴学院经济管理实验中心系列实验教材:人力资源管理专业实验(实训)指导书》由北京经济科学出版社出版。
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人力资源强国指标体系与实践路径研究 楼世洲 等 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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中国最低工资就业效应研究 经济科学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《中青年经济学家文库:中国最低工资就业效应研究》作者傅端香从理论和实证相结合的角度对大力度优惠工资就业效应进行研究。在实证研究方面,一是通过实地抽样调查收集的第一手资料和宏观数据计量分析相结合,使统计分析得出中国大力度优惠工资标准偏低和中国大力度优惠工资制度执行力不理想的结论具有较强的科学性。同时,对合理大力度优惠工资标准进行了很优尺度分析,得出合理大力度优惠工资标准的制订需要考虑的重要因素有人均消费、基本工资、单位性质、行业性质,为制订合理有效的大力度优惠工资标准提供了理论依据。在分析的过程中,运用大量的图表分析,直观深入地说明分析的结论。此著作的出版在一定程度上丰富了中国大力度优惠工资就业效应在实证方面的研究。
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